Chacun mérite le respect et l’opportunité de réussir. Dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement et de nos partenariats, nous nous efforçons d’amplifier les voix diverses, de revaloriser les collaborateurs et de faire respecter les droits de la personne.
Suivi de nos progrès
La participation est source de progrès
349 000
collaborateurs ont bénéficié de programmes d’autonomisation tels que MOVE jusqu’en 2021
Qu’il s’agisse d’initiatives de défense des droits des travailleurs ou de cours de bien-être sur site, nous nous efforçons de faire bénéficier un million de personnes de nos programmes de soutien aux travailleurs d’ici 2030.
Amélioration continue de notre chaîne d’approvisionnement
Découvrez les mesures que nous prenons pour améliorer les conditions de travail dans les usines de nos fournisseurs, tandis que nos divers partenaires et fournisseurs se voient offrir des opportunités et sont traités avec respect.
Faire progresser les droits de la personne
Nous défendons le respect des droits de la personne dans tout ce que nous faisons. Découvrez comment nous utilisons notre envergure et notre influence pour promouvoir un changement positif.
Approvisionnement éthique en minéraux
Nous nous engageons à éliminer les risques liés aux conflits dans notre chaîne d’approvisionnement. Découvrez comment nous nous y prenons.
Où sont fabriqués les produits HP?
Nous visons la transparence sur la manière et le lieu de fabrication des produits HP. Nous travaillons avec un vaste réseau de fournisseurs sur les six continents, dont plus de la moitié sont basés dans la région Asie-Pacifique. En savoir plus sur nos fournisseurs de production.
United States 164, Canada 4, Mexico 12
Brazil 20, Costa Rica 1
Denmark 4, Ireland 7, Sverige 2, United Kingdom 11
Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10
Italia 7
Česká republika 8, Polska 1, Romania 1
Türkiye 3, UAE 1, Israel 61
中国 213, Indonesia 2, 日本 41, Malaysia 19, Philippines 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4
Notre bilan
95 %
Les fournisseurs représentant 95 % des dépenses totales de HP pour la production ont été soumis à des évaluations sociales et environnementales.
37 000
collaborateurs ont bénéficié des programmes de renforcement des capacités en 2021.
Promouvoir des pratiques commerciales équitables au Canada
Favoriser la diversité et l’inclusion
HP Canada a été nommé parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour plusieurs années, ce qui témoigne de la vocation sociale de notre entreprise.
Lutter contre le capacitisme
L’entreprise est également signataire de l’entente « Dear Everybody » du Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital, qui vise à mettre fin au capacitisme. Dans le cadre de cette entente, nous nous efforçons d’avoir une meilleure représentation des différentes capacités dans nos campagnes de marketing.
Lutter contre le racisme
HP Canada s’efforce de mettre fin à la discrimination contre les personnes de couleur dans tous les secteurs d’activité en tant que membre de la CILAR. Dans cette coalition, nous aidons à définir des pratiques exemplaires en matière de leadership inclusif.
Créer une communauté
94 %
des employés de HP estiment que nous valorisons la diversité
Au Canada, HP promeut les droits de l’homme, au sein de notre organisation autant qu’à l’échelle nationale.
Élargir nos propres perspectives de diversité
Nous sommes à l’écoute de l’évolution de la conversation sur l’inclusion et l’appartenance, et nous nous engageons à faire évoluer les choses sur le lieu de travail et au-delà.
Âge et accessibilité
Nous facilitons l’accès et l’utilisation de nos produits et services pour les personnes handicapées ou souffrant de limitations liées à l’âge.
Adieu aux préjugés sur l’autisme
En partenariat avec PROVAIL, notre programme Spectrum Success met en lumière de jeunes talents atteints d’autisme.
HP est considérée par la Human Rights Campaign comme un chef de file en matière d’égalité sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ+
Notre bilan
87 %
des employés de HP sentent qu’ils peuvent être eux-mêmes sur leur lieu de travail. ⁴
130
Business Impact Networks d’employés contribuent à promouvoir la diversité et l’inclusion dans 37 pays.
79 %
de notre personnel des États-Unis s’est inscrit à notre Global Wellness Challenge en 2021.
Comment nous donnons à nos collaborateurs les moyens de s’épanouir au travail
Développement personnel
Notre plateforme d’apprentissage social permet aux employés d’intégrer le développement et la formation dans leur emploi du temps quotidien.
Développement
du leadership
Chaque année, plus de 100 programmes de développement du leadership HP et ateliers par l’expérience accueillent la prochaine génération de dirigeants.
Croissance des
compétences numériques
Des initiatives telles que la campagne d’alphabétisation numérique Speak Digital aident les employés à rester à la pointe de l’innovation technologique et de l’expérience client.
HP Amplify Impact™ éduque, stimule et donne les moyens à nos partenaires de distribution de créer un changement positif durable et de maximiser les opportunités commerciales durables. En avril 2022, nos partenaires Amplify Impact avaient suivi plus de 10 000 cours de formation sur le développement durable.
Engagé en faveur d’une large justice sociale
650 millions de dollars
impact économique de la diversité des fournisseurs HP5
Nous investissons dans nos partenaires de la chaîne d’approvisionnement et dans leur avenir. Cela signifie qu’il faut montrer la voie pour l’égalité raciale et la justice sociale au sens large au sein même de la technologie.
Construire une société inclusive au Canada
Innovations for Learning
Innovations for Learning est un organisme à but non lucratif qui soutient les enfants défavorisés dans les communautés marginalisées en les aidant à apprendre à lire, se concentrant sur les communautés autochtones mal desservies à travers le Canada. Nous donnons régulièrement des fonds à cet organisme pour l’aider à élargir son programme de tutorat d’enrichissement partout au pays, tandis que nos employés font du bénévolat chaque semaine pour offrir du tutorat aux élèves tout au long de l’année scolaire.
Fondation Mira
Mira est un organisme canadien à but non lucratif offrant gratuitement des chiens guides et des chiens d’assistance à des personnes vivant avec une déficience visuelle ou motrice et aux jeunes atteints de troubles du spectre autistique (TSA). En moyenne, Mira investit 30000 $ pour la formation de chaque chien d’assistance. À ce jour, Mira a offert plus de 3700 chiens au Canada et aux États-Unis.
Le programme de récupération de cartouches de Mira aide à financer la formation de chiens d’assistance et complète leurs efforts de collecte de fonds. HP Canada est un partenaire de programme, où Mira collabore avec notre réseau de partenaires au Canada pour recueillir des cartouches de H, qui passent ensuite par un processus de recyclage en boucle fermée.
ACCES Employment
ACCES Employment aide les chercheurs d’emploi qui font face à des obstacles à l’emploi à s’intégrer au marché du travail canadien. Chaque année, elle dessert 40 000 chercheurs d’emploi, dont 80 % sont des nouveaux arrivants et des réfugiés.
Depuis 2014, HP Canada soutient le programme Speed Mentoring® d’ACCES Employment, dans le cadre duquel nos bénévoles partagent leur expérience pour aider à renforcer l’employabilité des nouveaux Canadiens en recherche d’emploi. Nous fournissons également à l’organisme un financement régulier pour appuyer davantage le programme.
Soutenir davantage de femmes et d’étudiants issus de minorités dans les carrières technologiques (STIM)
Nous nous associons à ONU Femmes et à des organisations telles que Girl Rising et blackcomputeHER pour ouvrir les portes des carrières STIM à davantage de femmes et de personnes de couleur.
Améliorer la représentation
Nous sommes déterminés à devenir l’employeur de choix pour les groupes sous-représentés qui cherchent à faire carrière dans le secteur des technologies, notamment les femmes, les minorités raciales/ethniques, les personnes handicapées et les anciens combattants.
Promouvoir les leaders afro-américains
Nous nous sommes engagés à faire tomber les barrières systémiques, à doubler le nombre de nos dirigeants noirs et afro-américains et à promouvoir les parrainages pour développer les talents.
Le groupe de travail de HP sur l’égalité raciale et la justice sociale s’efforce d’améliorer les opportunités
Nous accélérons l’égalité
dans le secteur des technologies
90 %
Accordent chaque année une note supérieure à 90 % à l’indice d’inclusion interne pour toutes les catégories démographiques d’employés6.
2,6 %
Augmentation de la représentation des Noirs/Afro-américains de 2,3 % dans les domaines techniques.
100 %
Score sur l’indice d’égalité dans l’entreprise pour l’inclusion LGBTQ pour la 19e année.
Vous voulez en savoir plus?
Responsabilité de la chaîne d’approvisionnement : Notre approche
Normes
Les normes intransigeantes de comportement et de fonctionnement éthiques auxquelles doivent se conformer nos fournisseurs et partenaires.
Politique de HP en matière de droits de la personne
Norme
Notre engagement et nos actions : Nous respectons les droits de la personne conformément aux principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de la personne et à d’autres directives internationales.
Déclaration de transparence de HP sur l’esclavage moderne
Déclaration
La lutte contre l’esclavage moderne exige de la persévérance, une diligence raisonnable permanente et une amélioration continue.
Ressources HP pour les recycleurs
Référence
Informations pour nos partenaires recycleurs
Recycleurs de produits électroniques HP
Référence
Notre liste de recycleurs certifiés selon les normes appropriées pour le recyclage, la réutilisation et le désassemblage du matériel informatique et électronique.
En savoir plus sur HP et le développement durable
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Vous souhaitez devenir partenaire de HP?
Exigences de durabilité des fournisseurs?
Des questions sur la durabilité?
Notes de bas de page et clauses de non-responsabilité
- Ces données n’incluent pas la participation aux audits de RBA (Responsible Business Alliance). La participation à nos programmes en faveur d’un développement durable de la chaîne d’approvisionnement est quantifiée par des programmes qui vont au-delà des audits pour renforcer les capacités des fournisseurs à répondre à nos normes. Cela inclut une évaluation approfondie, des rapports hebdomadaires sur les indicateurs de main-d’œuvre, un engagement en matière d’approvisionnement via notre tableau de bord de durabilité des fournisseurs, un accompagnement approfondi et des ateliers adaptés aux risques des fournisseurs.
- En pourcentage du personnel américain avec le titre de cadre, anciennement appelé vice-président
- Le « leadership » est défini comme le niveau de directeur et jusqu’à HP.
- Les données font référence au pourcentage de répondants au sondage auprès des employés de HP 2021 Voice Insight Action (VIA) qui étaient tout à fait d’accord ou d’accord avec l’énoncé « Je peux être moi-même au travail ».
- Biens et services produits par les divers fournisseurs de HP et leurs chaînes d’approvisionnement.
- Chaque année, les employés de HP remplissent un sondage appelé Voice Insight Action (VIA) pour nous aider à comprendre l’engagement global des employés, y compris leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.