Opportunité

d'ouverture

Chacun mérite le respect et l’opportunité de réussir. Dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement et de nos partenariats, nous nous efforçons d’amplifier les voix diverses, de revaloriser les collaborateurs et de faire respecter les droits de la personne.

Suivi de nos progrès

L’objectif :

Revaloriser

les collaborateurs

Doubler la participation des usines1 à nos programmes de développement durable dans la chaîne d’approvisionnement d’ici 2025 par rapport à 2015.

Où nous en sommes :

114 %

D’augmentation jusqu’en 2021, par rapport à 2015, objectif atteint.

L’objectif :

Diversité des cadres

Doubler notre nombre de cadres noirs et afro-américains2 d’ici 2025.

Où nous en sommes :

+33 %

Le nombre de cadres noirs et afro-américains a augmenté de 33 % par rapport à 2020.

L’objectif :

Égalité des sexes

Atteindre une parité hommes/femmes de 50/50 dans la direction de HP d’ici 20303.

Où nous en sommes :

33 %

À l’échelle mondiale, les femmes occuperont 32,5 % des postes de directrice ou plus en 2021.

L’objectif :

Les femmes dans l’ingénierie

Aller au-delà des 30 % de postes de technologie et d’ingénierie de HP occupés par des femmes d’ici 2030.

Où nous en sommes :

22,7 %

En octobre 2021, 22,7 % des rôles dans le domaine de la technologie et de l’ingénierie étaient occupés par des femmes.

La participation est source de progrès

349 000

collaborateurs ont bénéficié de programmes d’autonomisation tels que MOVE jusqu’en 2021

Qu’il s’agisse d’initiatives de défense des droits des travailleurs ou de cours de bien-être sur site, nous nous efforçons de faire bénéficier un million de personnes de nos programmes de soutien aux travailleurs d’ici 2030.

Amélioration continue de notre chaîne d’approvisionnement

Découvrez les mesures que nous prenons pour améliorer les conditions de travail dans les usines de nos fournisseurs, tandis que nos divers partenaires et fournisseurs se voient offrir des opportunités et sont traités avec respect.

Découvrir

Faire progresser les droits de la personne

Nous défendons le respect des droits de la personne dans tout ce que nous faisons. Découvrez comment nous utilisons notre envergure et notre influence pour promouvoir un changement positif.

Découvrir

Approvisionnement éthique en minéraux

Nous nous engageons à éliminer les risques liés aux conflits dans notre chaîne d’approvisionnement. Découvrez comment nous nous y prenons.

Découvrir

Où sont fabriqués les produits HP?

Nous visons la transparence sur la manière et le lieu de fabrication des produits HP. Nous travaillons avec un vaste réseau de fournisseurs sur les six continents, dont plus de la moitié sont basés dans la région Asie-Pacifique. En savoir plus sur nos fournisseurs de production.

Voir les fournisseurs

United States 164, Canada 4, Mexico 12

Brazil 20, Costa Rica 1

Denmark 4, Ireland 7, Sverige 2, United Kingdom 11

Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10

Česká republika 8, Polska 1, Romania 1

Türkiye 3, UAE 1, Israel 61

中国 213, Indonesia 2, 日本 41, Malaysia 19, Philippines 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4

United States 164, Canada 4, Mexico 12

Brazil 20, Costa Rica 1

Denmark 4, Ireland 7, Sverige 2, United Kingdom 11

Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10

Česká republika 8, Polska 1, Romania 1

Türkiye 3, UAE 1, Israel 61

中国 213, Indonesia 2, 日本 41, Malaysia 19, Philippines 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4

Notre bilan

95 %

Les fournisseurs représentant 95 % des dépenses totales de HP pour la production ont été soumis à des évaluations sociales et environnementales.

37 000

collaborateurs ont bénéficié des programmes de renforcement des capacités en 2021.

Promouvoir des pratiques commerciales équitables au Canada

Favoriser la diversité et l’inclusion

HP Canada a été nommé parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour plusieurs années, ce qui témoigne de la vocation sociale de notre entreprise.

Lutter contre le capacitisme

L’entreprise est également signataire de l’entente « Dear Everybody » du Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital, qui vise à mettre fin au capacitisme. Dans le cadre de cette entente, nous nous efforçons d’avoir une meilleure représentation des différentes capacités dans nos campagnes de marketing.

Lutter contre le racisme

HP Canada s’efforce de mettre fin à la discrimination contre les personnes de couleur dans tous les secteurs d’activité en tant que membre de la CILAR. Dans cette coalition, nous aidons à définir des pratiques exemplaires en matière de leadership inclusif.

Créer une communauté

94 %

des employés de HP estiment que nous valorisons la diversité

Au Canada, HP promeut les droits de l’homme, au sein de notre organisation autant qu’à l’échelle nationale.

Découvrir

Élargir nos propres perspectives de diversité

Nous sommes à l’écoute de l’évolution de la conversation sur l’inclusion et l’appartenance, et nous nous engageons à faire évoluer les choses sur le lieu de travail et au-delà.

Découvrir

Âge et accessibilité

Nous facilitons l’accès et l’utilisation de nos produits et services pour les personnes handicapées ou souffrant de limitations liées à l’âge.

Découvrir

Adieu aux préjugés sur l’autisme

En partenariat avec PROVAIL, notre programme Spectrum Success met en lumière de jeunes talents atteints d’autisme.

Découvrir

HP est considérée par la Human Rights Campaign comme un chef de file en matière d’égalité sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ+

Notre bilan

87 %

des employés de HP sentent qu’ils peuvent être eux-mêmes sur leur lieu de travail. ⁴

130

Business Impact Networks d’employés contribuent à promouvoir la diversité et l’inclusion dans 37 pays.

79 %

de notre personnel des États-Unis s’est inscrit à notre Global Wellness Challenge en 2021.

Comment nous donnons à nos collaborateurs les moyens de s’épanouir au travail

Découvrir

Développement personnel

Notre plateforme d’apprentissage social permet aux employés d’intégrer le développement et la formation dans leur emploi du temps quotidien.

Développement
du leadership

Chaque année, plus de 100 programmes de développement du leadership HP et ateliers par l’expérience accueillent la prochaine génération de dirigeants. 

Croissance des
compétences numériques

Des initiatives telles que la campagne d’alphabétisation numérique Speak Digital aident les employés à rester à la pointe de l’innovation technologique et de l’expérience client.

HP Amplify Impact™ éduque, stimule et donne les moyens à nos partenaires de distribution de créer un changement positif durable et de maximiser les opportunités commerciales durables. En avril 2022, nos partenaires Amplify Impact avaient suivi plus de 10 000 cours de formation sur le développement durable.

Engagé en faveur d’une large justice sociale

650 millions de dollars

impact économique de la diversité des fournisseurs HP5

Nous investissons dans nos partenaires de la chaîne d’approvisionnement et dans leur avenir. Cela signifie qu’il faut montrer la voie pour l’égalité raciale et la justice sociale au sens large au sein même de la technologie.

Découvrir

Construire une société inclusive au Canada

Innovations for Learning

Innovations for Learning est un organisme à but non lucratif qui soutient les enfants défavorisés dans les communautés marginalisées en les aidant à apprendre à lire, se concentrant sur les communautés autochtones mal desservies à travers le Canada. Nous donnons régulièrement des fonds à cet organisme pour l’aider à élargir son programme de tutorat d’enrichissement partout au pays, tandis que nos employés font du bénévolat chaque semaine pour offrir du tutorat aux élèves tout au long de l’année scolaire.

En savoir plus

Fondation Mira

Mira est un organisme canadien à but non lucratif offrant gratuitement des chiens guides et des chiens d’assistance à des personnes vivant avec une déficience visuelle ou motrice et aux jeunes atteints de troubles du spectre autistique (TSA). En moyenne, Mira investit 30000 $ pour la formation de chaque chien d’assistance. À ce jour, Mira a offert plus de 3700 chiens au Canada et aux États-Unis.
 
Le programme de récupération de cartouches de Mira aide à financer la formation de chiens d’assistance et complète leurs efforts de collecte de fonds. HP Canada est un partenaire de programme, où Mira collabore avec notre réseau de partenaires au Canada pour recueillir des cartouches de H, qui passent ensuite par un processus de recyclage en boucle fermée.

En savoir plus

ACCES Employment

ACCES Employment aide les chercheurs d’emploi qui font face à des obstacles à l’emploi à s’intégrer au marché du travail canadien. Chaque année, elle dessert 40 000 chercheurs d’emploi, dont 80 % sont des nouveaux arrivants et des réfugiés.

 

Depuis 2014, HP Canada soutient le programme Speed Mentoring® d’ACCES Employment, dans le cadre duquel nos bénévoles partagent leur expérience pour aider à renforcer l’employabilité des nouveaux Canadiens en recherche d’emploi. Nous fournissons également à l’organisme un financement régulier pour appuyer davantage le programme.