Vi skapar en kultur av jämlikhet och delaktighet inom HP, där mångfald eftersträvas, och där mänskliga rättigheter förstås och respekteras.
Mer mångfald i vår leverantörskedja
Vi samarbetar med mångfaldiga leverantörer, såsom RLA Engineering, för att stärka representationen av svarta/afroamerikaner i vår globala distributionskedja. Samarbeten som dessa bidrar även till våra ansträngningar för att aktivt motarbeta rasism och använda vår plattform för att verka för positiv förändring.
Följ våra mål
Målet:
Bättre förutsättningar för anställda
Nå 1 miljoner arbetare via våra program för bättre förutsättningar för anställda till 2030, sedan början av 2015.1
Så här långt har vi kommit:
396 000
Under 2022 nådde vi 396 000 arbetare.
Målet:
Kultur med inkludering och tillhörighet
Upprätthålla klassning på mer än 90 % i det interna inkluderingsindexet för all medarbetardemografi årligen.2
Så här långt har vi kommit:
89 %
Uppnådde en klassning på 89 % jämfört med 87 % 2021.
Målet:
Ledning med mångfald
Fördubbla antalet svarta/afroamerikanska chefer till 2025, jämfört med 2020.3
Så här långt har vi kommit:
33,3 %
Ökat från ett utgångsläge på 3,0 % juni 2020 till 4,4 % per slutet av 2022.
Målet:
Jämställdhet mellan könen
Uppnå 50/50 jämställdhet mellan könen i HPs ledarskap till 2030.4
Så här långt har vi kommit:
33,3 %
Kvinnor utgjorde 33,3 % av positionerna på direktörsnivå och över, globalt (per 31 oktober 2022).
Översikt av framgångarna 2022
95 %
av HPs anställda känner att vi värdesätter mångfald.5
46 000
arbetare har deltagit i kapacitetsbyggande program under 2022.d
95 %
av HPs totala produktionsleverantörsutgifter har genomgått social och miljömässig utvärdering.
132
olika nätverk för anställda hjälper till att driva på mångfald och inkludering i 37 länder.6
79 %
Som del av vår Global Wellness Challenge (GWC) i april och maj 2022 registrerade sig 62 % av våra medarbetare, inklusive 79 % av vår arbetsstyrka i USA, på Virgin Pulse-plattformen, genom vilken vi tillhandahåller åtkomst till digital coachning och mycket hälso- och välbefinnandeinnehåll.
100 %
Fick ett betyg på 100 % i Corporate Equality Index 2022 för nittonde året i rad
Bättre förutsättningar för anställda
Vi uppmuntrar anställda genom att säkerställa att de är medvetna om sina grundläggande mänskliga rättigheter, vilket hjälper dem att söka bredare karriäralternativ samt förbättra sin livskvalitet och sitt välbefinnande.
Berättelser om hur HP gör skillnad
Million Makers
Främja mänskliga
rättigheter
Etiska mineralkällor
Kultur med inkludering och tillhörighet
Vi har ett starkt engagemang för att hjälpa varenda medarbetare att känna att de hör hemma i en fullt inkluderande gemenskap.
Berättelser om hur HP gör skillnad
Vi breddar våra egna mångfaldsperspektiv
Ålder och tillgänglighet
Hejdå, partiskhet gällande funktionsnedsättningar
HP räknas som en ledare när det gäller jämlikhet för HBTQ+-personer på arbetsplatsen, av The Human Rights Campaign
Så här utvecklas vår personal på jobbet
Personligt anpassad utveckling
Vår sociala utbildningsplattform låter anställda integrera utveckling och utbildning i sina dagliga scheman.
Ledarutveckling
Varje år välkomnar mer än 100 HP-ledarskapsutvecklingsprogram och experimentella workshops nästa generation av ledare.
Ökade digitala färdigheter
Initiativ som den digitala läs- och skrivkunnighetskampanjen Speak Digital hjälper anställda att hålla sig à jour med innovation inom teknik och kundupplevelser.
Berättelser om hur HP gör skillnad
Truckers Against Trafficking hjälper människor att uppmärksamma varningstecken
Stötta fler kvinnor och minoritetsstudenter i naturvetenskapliga karriärer
Förbättrar representation
Ekonomisk påverkan från HPs leverantörsmångfald
Etnisk jämlikhet och social rättvisa
HPs arbetsgrupp för etnisk jämlikhet och social rättvisa arbetar för att öka möjligheter
Vill du veta mer?
HPs policy för mänskliga rättigheter
Standarder
Vi respekterar mänskliga rättigheter i enlighet med FN:s vägledande principer om företag och mänskliga rättigheter samt andra internationella riktlinjer.
HPs deklaration om transparens gällande modernt slaveri
Deklaration
Det krävs uthållighet, ständig granskning och fortsatt förbättring för att bekämpa modernt slaveri.
Ansvarsfull leverantörskedja
Standarder
De obevekliga standarderna för uppförande och etiska operationer som våra leverantörer och partner måste följa.
HPs resurser för återvinnare
Referens
Information för våra återvinningspartner
HPs leverantörer av elektronikåtervinning
Referens
Vår lista över verifierade återvinningsleverantörer som uppfyller lämpliga standarder för återvinning, återanvändning och nedmontering av hårdvara och elektronik.
Letar du efter något annat?
Vill du samarbeta med HP?
Frågor om hållbarhet?
Friskrivningsklausuler
Detta ersätter och utökar vårt tidigare mål om att utveckla kompetensen hos och förbättra välfärden för 500 000 fabriksanställda till 2025, sedan början av 2015. Före 2020 omfattade dessa data endast anställda hos tillverkningsleverantörer. 2020 utökade vi programmet till att även omfatta anställda hos icke-tillverkningsleverantörer och produktionsanläggningar som styrs av HP.
Varje år deltar HPs anställda i en undersökning som kallas Voice Insight Action (VIA) för att hjälpa oss förstå de anställdas allmänna engagemang, inklusive deras känsla av tillhörighet i företaget.
Som en procentandel av amerikansk personal med titeln direktör, tidigare kallad vice ordförande.
”Ledarskap” definieras som direktörsnivå och högre på HP.
Uppgifterna avser antalet svarande i HPs medarbetarenkät VIA 2020, 2021 och 2022 som instämde eller i hög grad instämde med varje påstående.
Per 31 oktober 2022.