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Trois nouveaux projets de loi – la US Bipartisan Infrastructure Law, la CHIPS and Science Act et l’Inflation Reduction Act – entraîneront plus de 2 000 milliards1 de dollars de nouveaux investissements dans les infrastructures au cours de la prochaine décennie, ce qui représente d’énormes opportunités de revenus pour les entrepreneurs du bâtiment désireux d’investir dans les technologies de construction du futur.
Toutefois, ce boum survient à un moment difficile pour l’industrie, six entreprises sur dix subissant des retards dus à des pénuries de main-d’œuvre2. Alors que McKinsey prévoit la création de 3,2 millions d’emplois d’ici 20323, une main-d’œuvre vieillissante et en diminution dans le secteur de la construction crée à la fois une fuite des compétences et une concurrence intense pour les travailleurs spécialisés, avec environ 375 000 postes non pourvus en août 20224.
Comment les entreprises peuvent-elles assurer la pérennité de leurs opérations et maîtriser leurs coûts alors que la demande de construction s’accélère?
L’intérêt de l’innovation en matière de main-d’œuvre
Les taux de démission sont en hausse dans l’ensemble des États-Unis5. Le nombre élevé de démissions dans le secteur de la construction s’explique par des facteurs complexes qui ont atteint un point de basculement lors de la pandémie Covid-19. Les études suggèrent que les problèmes de sécurité, les lourdes charges de travail, l’accès réduit à l’équipement approprié et le manque d’infrastructure numérique ont posé des défis importants aux travailleurs de la construction, aggravés par la perception d’un manque de compétences en matière de direction et de gestion parmi les responsables6.
Les entreprises sont encouragées à procéder à des ajustements substantiels pour remédier à ces lacunes et au manque de compétences fortement tributaires d’un travail manuel spécialisé, comme le traçage de la construction.
En juin 2022, le président Biden a lancé le Talent Pipeline Challenge pour stimuler l’investissement dans la main-d’œuvre du secteur de la construction. Cette campagne de recrutement vise à préparer les entreprises à répondre à la demande de mise en œuvre de la loi historique Bipartisan Infrastructure Law, selon McKinsey, qui comprend un fonds de 800 millions de dollars dédié à financer la formation professionnelle. Les employeurs du secteur de la construction sont invités à diversifier leurs stratégies d’embauche, de développement et de fidélisation, notamment en investissant dans l’aide à la scolarité, la garde d’enfants et les frais de transport7.
Bien qu’il s’agisse d’un terrain nouveau et inconfortable pour certaines entreprises, cette initiative reflète la nécessité d’inverser une tendance essentielle en matière de main-d’œuvre, qui pourrait faire dérailler la reprise du secteur de la construction.
L’intérêt d’investir dans les technologies de construction du futur
Les projets de construction sont de plus en plus complexes et de plus en plus vastes, avec plus d’argent en jeu, tandis que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et de personnel d’encadrement va s’aggraver en l’absence de changements radicaux. Il s’agit de questions profondes qui exigent de nouvelles façons de penser et de travailler8. Et même si l’innovation technologique n’apporte pas toutes les réponses, il s’agit d’une pièce importante du puzzle qui mérite d’être prise en considération.
Les entreprises ont la possibilité d’assurer une plus grande cohérence des coûts grâce à la robotique et à l’automatisation de la construction, en améliorant les capacités de leur main-d’œuvre, en facilitant les prévisions et, en fin de compte, en se forgeant une meilleure réputation auprès de leurs clients existants et potentiels. La mise à niveau technologique peut également contribuer à accélérer la réalisation des projets et à les rendre plus efficaces, en offrant une alternative à la lenteur des processus manuels.
Par exemple, un robot de construction utilisé pour raccorder des armatures sur le récent projet du pont Koppel, en Pennsylvanie, a permis de réduire de 34 % la durée du travail sur ce projet9. Sur les versions modernes des machines conventionnelles, la télématique des équipements peut également signaler la nécessité d’une maintenance préventive, ce qui limite l’incidence des réparations longues et coûteuses en aval.
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Les investissements technologiques de ce type ne résoudront pas complètement le déficit de compétences à court terme, mais les économies réalisées permettront d’investir dans une main-d’œuvre plus qualifiée, tout en attirant la prochaine génération de talents dans le secteur de la construction.
Un retour sur investissement à long terme nécessite une vision à long terme
Le traçage du plan est un aspect essentiel de tout projet de construction, mais les méthodes traditionnelles sont longues à mettre en œuvre et doivent être exécutées par un nombre de plus en plus restreint de travailleurs hautement qualifiés. À une époque où la demande de construction est élevée, notre robot de traçage sur le chantier, HP SitePrint, aide les organisations à réduire les coûts de traçage et de main-d’œuvre tout en minimisant les reprises de travaux. Ce robot permet une impression plus rapide sur une variété de surfaces et de matériaux pour une meilleure lisibilité des traçages dans différents métiers.
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