Vi på HP vet att dagens yngre medarbetare, särskilt i generation Z och Y, vill ha mer än bara ekonomiska fördelar i sina karriärer. De vill påverka världen positivt, och vi tycker att det är viktigt att våra teammedlemmar får en möjlighet att göra det.
 
Vi förstår att en balans mellan arbete och privatliv, flexibla scheman och generösa semestervillkor bidrar till att göra medarbetare glada, men vi tror också att det är viktigt att uppmuntra till känslan av att ha ett syfte. Våra medarbetare värdesätter frivilligt arbete som stöttas av arbetsgivaren samt initiativ som är i linje med deras värderingar, till exempel hållbarhet, rättvisa och mångfald.
 
Ett sätt som vi främjar denna sorts arbete hos HP är vår kampanj 40 Days of Doing Good. I det här initiativet erbjuder vi medarbetare och deras partner att göra frivilligarbete, individuellt eller med sina team, där de bor. År 2022 arbetade 4 938 HP-medarbetare från 53 länder i 42 972 timmar med att stötta organisationer världen över. HP erbjuder även en matchande donation på 2 500 USD för medarbetares ideella bidrag, och lämnar plats för fyra timmars frivilligarbete till valfritt ändamål per månad.
 
De här upplevelserna ger inte bara våra medarbetare en känsla av ett ökat personligt syfte, utan bidrar också till att forma deras uppfattning om HP som arbetsgivare. Studier har visat att hur nöjd en medarbetare är med sin arbetsgivares engagemang för att påverka samhället har en direkt påverkan på hur gärna de fortsätter hos företaget. Och till följd av det är vi stolta över att tillhöra de 47 % av företag i USA som erbjöd volontärprogram 2022, en ökning från 40 % 2014.
 
Våra medarbetare i generation Z vill ha ännu mer drivande och uppslukande volontärprogram. De prioriterar engagemang för frågor som klimatförändringar och jämlikhet, och söker möjligheter att använda sina färdigheter för att uppnå förändringar som märks. Som svar på det ser vi till att våra volontärprogram ligger i linje med våra medarbetares prioriteringar, och vi erbjuder flexibilitet med både virtuella alternativ och deltagande på plats. Att våra medarbetare får vara med och forma de här programmen är avgörande för att de ska lyckas, och vi tillhandahåller även en plattform för att kunna dela bästa praxis.
 
HP fortsätter att dra till sig och behålla topptalanger, och vi förblir engagerade i att uppmuntra yngre generationer att hitta mening i sitt arbete och göra en positiv påverkan i sina karriärer. Genom att vi stödjer våra medarbetare i deras arbete för meningsfulla förändringar stärker vi vår företagskultur och bidrar till en bättre värld.