Nous favorisons l’équité et l’autonomie au sein de HP et chez nos partenaires. Nous recherchons et célébrons la diversité, et nous comprenons et respectons les droits universels de l’homme.
Nos progrès en quelques chiffres pour 2023
94 000
travailleurs ont participé à des programmes de développement des compétences en 2023.
95 %
Part des fournisseurs, sur l’ensemble des dépenses d’approvisionnements de HP, qui ont été évalués sur le plan social et environnemental.
17 000
Dans le cadre de notre Global Wellness Challenge en mai 2023, 1 219 employés se sont inscrits sur la plate-forme Virgin Pulse, qui donne accès à un coaching numérique et à un large choix de contenus sur la santé et le bien-être. Plus de 17 160 employés ont participé au GWC, avec environ 3 670 équipes réparties dans 60 pays.
Utilisateurs responsabilisés
Nous aidons les travailleurs à prendre conscience de leurs droits fondamentaux afin qu’ils accèdent à un plus large choix de carrières et améliorent leur qualité de vie et leur bien-être.
Initiatives marquantes
Les témoignages des travailleurs sur Million Makers
La sécurité numérique pour les défenseurs des droits de la femme
Truckers Against Trafficking forme à l’identification des signaux d’alerte
Culture d’inclusion
Nous voulons que chaque membre de nos équipes se sente à sa place, au sein d’une communauté vraiment inclusive.
Initiatives marquantes
Campagne Moments that Matter
Accessibilité pour tous les âges
Fini les préjugés sur le handicap
Développement de notre personnel
Des employés qualifiés prêts à affronter l’avenir
Développer les compétences techniques et numériques axées sur le client.
Formation continue et évolution professionnelle
La plate-forme Power Your Potential de HP propose un accompagnement en planification de carrière à travers des opportunités de développement personnalisées.
Gestion de la performance et culture du feedback
Les employés participent à des conversations régulières sur le feedback et la planification du développement, ainsi qu’à des évaluations de la performance multidimensionnelles basées sur des objectifs.
Pour en savoir plus
Politique des droits humains de HP
Nous respectons les droits humains conformément aux principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme ainsi que d’autres directives internationales.
Déclaration de transparence de HP sur l’esclavage moderne
La lutte contre l’esclavage moderne nécessite de la persévérance, une vigilance constante et une amélioration continue.
Ressources HP pour le recyclage
Informations sur nos partenaires pour le recyclage
Prestataires de recyclage de produits électroniques HP
Notre liste de fournisseurs vérifiés respectueux des normes adaptées pour le recyclage, la réutilisation et le démontage d’équipement et de composants électroniques.
Besoin d’autre chose ?
À la recherche d’un partenariat avec HP ?
Des questions sur le développement durable ?
Mentions légales
1. Chaque année, les employés de HP participent au sondage Voice Insight Action (VIA) pour nous aider à comprendre l’engagement global des employés, y compris leur sentiment d’appartenance au sein de leur entreprise.
2. Pourcentage du personnel des États-Unis avec le titre de Cadre, auparavant considéré comme Vice-président.
3. La «direction» renvoie aux postes de directeurs et aux postes plus élevés chez HP.
4. Les données font référence au pourcentage de répondants au sondage HP 2023 VIA auprès des employés qui étaient tout à fait d’accord ou d’accord avec cet énoncé.