Nous favorisons l’équité et l’autonomie au sein de HP et chez nos partenaires. Nous recherchons et célébrons la diversité et nous comprenons et respectons les droits universels de l’homme.
Améliorer la diversité au sein de notre chaîne logistique
Nous collaborons avec des fournisseurs tels que RLA Engineering pour améliorer la diversité au sein de notre chaine. Ces collaborations appuient également nos efforts en matière de lutte contre le racisme et l’utilisation de notre plate-forme en tant que vecteur de changement positif.
Suivi de nos objectifs
L’objectif :
Utilisateurs responsabilisés
Atteindre 1 million de travailleurs à travers nos programmes de responsabilisation des travailleurs entre 2015 et 20301.
Notre position actuelle :
396 000
En 2022, nous avons atteint 396 000 travailleurs.
L’objectif :
Culture d’inclusion et d’appartenance
Maintien annuel à plus de 90 % dans l’indice d’inclusivité en interne pour toutes les statistiques démographiques du personnel2.
Notre position actuelle :
89 %
Atteinte d’un score de 89 %, contre 87 % en 2021.
L’objectif :
Diversité des cadres
Doubler le nombre de cadres noirs/afro-américains aux Etats-Unis d'ici 2025, en prenant l’année 2020 pour référence3.
Notre position actuelle :
33,3 %
En hausse, de 3,0 % en juin 2020 à 4,4 % fin 2022.
L’objectif :
Égalité entre les sexes
Atteindre la parité hommes-femmes aux postes de direction de HP d’ici 20304.
Notre position actuelle :
33,3 %
Globalement, les femmes occupaient 33,3 % des postes de direction ou plus élevés (au 31 octobre 2022).
Nos progrès en quelques chiffres pour 2022
95 %
de nos employés estiment que la diversité est importante chez HP5.
46 000
travailleurs ont participé à des programmes de développement des compétences en 2022.
95 %
Nous avons évalué les conditions environnementales et sociales des fournisseurs représentant 95 % de la dépense totale pour la production externalisée.
+ de 132
réseaux sur l’impact commercial (Business Impact Networks, BIN) avec les employés participent à développer la diversité et l’inclusivité dans 37 pays6.
79 %
Dans le cadre de notre Global Wellness Challenge (GWC) en avril et mai 2022, 62 % de nos employés, dont 79 % de nos employés américains, se sont inscrits sur la plate-forme Virgin Pulse, qui donne accès à un coaching numérique et à un large choix de contenus sur la santé et le bien-être.
100 %
Obtention d’un score de 100 % à l’indice d’égalité des entreprises pour la 19e année consécutive.
Utilisateurs responsabilisés
Nous aidons les travailleurs à prendre conscience de leurs droits fondamentaux afin qu’ils accèdent à un plus large choix de carrières et améliorent leur qualité de vie et leur bien-être.
Initiatives marquantes
Million Makers
Renforcement des droits
humains
Approvisionnement éthique en minerais
Culture d’inclusion et d’appartenance
Nous voulons que chaque employé se sente à sa place, au sein d’une communauté vraiment inclusive.
Initiatives marquantes
Élargissement de nos perspectives de diversité
Accessibilité pour tous les âges
Fini les préjugés sur le handicap
HP est considéré comme un leader pour l’égalité des droits des LGBTQ+ sur le lieu de travail d’après The Human Rights Campaign
Développement de notre personnel
Développement personnalisé
Notre plate-forme d’apprentissage sociale aide les employés à intégrer le développement et la formation parmi leurs tâches quotidiennes.
Développement du leadership
Chaque année, plus de 100 programmes de développement du leadership HP et d’ateliers basés sur l’expérience forment la nouvelle génération de leaders.
Développement des compétences numériques
Les initiatives telles que la campagne Speak Digital pour les connaissances numériques aident les employés à assurer l’innovation dans la technologie et l’expérience client.
Initiatives marquantes
Truckers Against Trafficking forme à l’identification des signaux d’alerte
Renforcement du soutien des étudiantes et étudiants issus de minorités vers des carrières STEM
Pour une meilleure représentation
Impact économique de la diversité des fournisseurs HP
Lutte contre la discrimination et justice sociale
L’équipe de HP contre la discrimination et pour la justice sociale vise à élargir les opportunités
Pour en savoir plus
Politique des droits humains de HP
Normes
Nous respectons les droits humains conformément aux principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme ainsi que d’autres directives internationales.
Déclaration de transparence de HP sur l’esclavage moderne
Déclaration
La lutte contre l’esclavage moderne nécessite de la persévérance, une vigilance constante et une amélioration continue.
Responsabilité sur la chaîne logistique
Normes
Les exigences indispensables sur le comportement et l’éthique au travail auxquelles nos fournisseurs et partenaires doivent adhérer.
Ressources HP pour le recyclage
Références
Informations sur nos partenaires pour le recyclage
Prestataires de recyclage de produits électroniques HP
Références
Notre liste de fournisseurs vérifiés respectueux des normes adaptées pour le recyclage, la réutilisation et le démontage d’équipement et de composants électroniques.
Besoin d’autre chose ?
À la recherche d’un partenariat avec HP ?
Des questions sur le développement durable ?
Mentions légales
Cet objectif remplace et amplifie notre objectif précédent visant à développer les compétences et à améliorer le bien-être de 500 000 travailleurs entre 2015 et 2025. Avant 2020, les données incluaient uniquement les travailleurs des installations de production de nos fournisseurs. En 2020, nous avons étendu la portée de notre programme pour inclure également les travailleurs des fournisseurs hors production et les travailleurs des installations de fabrication contrôlées par HP.
Chaque année, les employés de HP participent au sondage Voice Insight Action (VIA) pour nous aider à comprendre l’engagement global des employés, y compris leur sentiment d’appartenance au sein de leur entreprise.
Pourcentage du personnel des États-Unis avec le titre de Cadre, auparavant considéré comme Vice-président.
La « direction » renvoie aux postes de directeurs et aux postes plus élevés chez HP.
Les données font référence au pourcentage de répondants aux sondages HP VIA 2020, 2021 et 2022 réalisés auprès des employés qui étaient tout à fait d’accord ou d’accord avec chaque énoncé.
En date du 31 octobre 2022