INDEX EGALITÉ PROFESSIONNELLE

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.

Cette loi a pour objectif de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs.

Sur l’année fiscale 2021, HP France obtient un score total de 92 pts.

Nous continuons ainsi de confirmer notre engagement sur la promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle, clé de voûte des valeurs portées par notre entreprise depuis 80 ans.