Mennesker fortjener respekt og muligheder på alle stadier. I hele vores forsyningskæde og alle vores partnerskaber arbejder vi på at forstærke mangfoldige stemmer, styrke alle arbejdere og respektere menneskerettigheder.
Registrering af vores proces
Deltagelse giver fremgang
349.000
arbejdere nået med kompetenceløftsprogrammer, som f.eks. MOVE i 2021
Lige fra initiativer til medarbejderrettigheder til kurser i velbefindende på stedet har vi et mål om at få en million personer igennem kompetenceløftsprogrammer senest i 2030.
Løbende forbedringer i vores forsyningskæde
Se alt det, vi gør, for at give arbejdere bedre forhold på leverandørernes fabrikker, så vores mange forskellige partnere og leverandører får mulighed for at blive behandlet med respekt.
Forbedring af menneskerettigheder
Vi sætter en ære i at overholde menneskerettighederne i alt, hvad vi gør. Se, hvordan vi bruger vores størrelse og indflydelse til at fremme positive ændringer.
Etisk køb af mineraler
Vi vil eliminere konfliktrelaterede risici i vores forsyningskæde. Se, hvordan vi gør det.
Hvor bliver HP-produkter fremstillet?
Vi har som mål at være gennemsigtige i forhold til, hvordan og hvor HP-produkter bliver fremstillet. Vi samarbejder med en lang række netværk af leverandører på seks kontinenter, og mere end halvdelen af vores leverandører befinder sig i Stillehavsområdet. Få mere at vide om vores produktionsleverandører.
United States (164), Canada (4), Mexico (12)
Brazil 20, Costa Rica 1
Denmark 4, Ireland 7, Sverige 2, United Kingdom 11
Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10
Italia 7
Česká republika 8, Polska 1, Romania 1
Türkiye 3, UAE 1, Israel 61
中国 213, Indonesia 2, 日本 41, Malaysia 19, Philippines 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4
Sådan går det
95 %
Leverandører, der udgør 95 % af HP's samlede produktionsleverandører, har gennemgået en vurdering for socialt engagement og miljømæssigt engagement.
37.000
arbejdere nået via kompetenceløftsprogrammer i 2021.
Skabelse af et lokalsamfund
94 %
af HP's medarbejdere føler, at vi værdsætter diversitet
Det er stadig ikke godt nok – derfor har vi forpligtet os til, at hver eneste medarbejder skal føle, at de hører til et fuldt inkluderende lokalsamfund. Læs mere om hvordan.
Udvidelse af vores perspektiver omkring diversitet
Vi bestræber os på at opretholde snakken om inklusion og tilhørsforhold – og vi har forpligtet os til at gøre en forskel både på og uden for arbejdspladsen.
Alder og tilgængelighed
Vi sikrer, at vores produkter og services er nemme at få adgang til og mere enkle at bruge for personer, der har begrænsninger på grund af handicap eller alder.
Farvel til fordomme om autisme
Vores partnerskab med PROVAIL, vores Spectrum Success-program, sætter fokus på unge talenter med autisme.
HP anses for at være førende inden for lighed for LGBTQ+-personer på arbejdspladsen via menneskerettighedskampagnen
Sådan går det
87 %
af HP's medarbejdere mener, at de "kan være sig selv på arbejdspladsen". ⁴
130
Virksomhedsnetværk for medarbejder medvirker til at fremme diversitet og inklusion i 37 lande.
79 %
af vores medarbejdere i USA var tilmeldt vores Global Wellness Challenge i 2021.
Sådan giver vi vores medarbejdere kompetenceløft, så de vokser med deres arbejde
Personlig udvikling
Vores sociale læringsplatforme gør det muligt for medarbejdere at integrere udvikling og læring i deres dagligdag.
Leder
udvikling
Hvert år afholdes mere end 100 HP-lederudviklingsprogrammer og eksperimentelle workshops, der er med til at udvikle fremtidens ledere.
Digitale færdigheder
øges
Initiativer, som f.eks. den digitale læringskampagne, Speak Digital, medvirker til, at medarbejderne hele tiden kan følge med udviklingen inden for teknologi og kundeoplevelser.
HP Amplify Impact™ underviser, begejstrer og giver vores kanalpartnere kompetenceløft, så de kan skabe varige positive forandringer og maksimere bæredygtige forretningsmuligheder. Pr. april 2022 har Amplify Impact-partnere gennemført mere end 10.000 kurser i bæredygtighed.
Forpligtet til at fremme social retfærdighed
650 millioner USD
økonomisk forskel ved hjælp af HP's leverandørdiversitet5
Vi investerer i vores forsyningskædepartnere og deres fremtid. Det betyder, at vi viser vejen inden for ligestilling inden for teknik og race og bredere social retfærdighed.
Støtter mere end kvindelige studerende og studerende fra minoriteter i STEM -karrierer
Vi samarbejder med FN Kvinder og organisationer, som f.eks. Girl Rising og blackcomputeHeR for at give flere kvinder og farvede mulighed for en STEM-karriere.
Forbedret repræsentation
Vi er dedikerede for at blive førstevalg for medarbejdere, der kommer fra underrepræsenterede grupper og gerne vil gøre karriere inden for teknologi, herunder kvinder, raceminoriteter og etniske minoriteter, folk med handicap og veteraner.
Forkæmpere for afroamerikanske ledere
Vi har forpligtet os til at fjerne systemiske barrierer, fordoble antallet af afroamerikanske ledere og fremme sponsorering af medarbejderudvikling.
HP's task force for racelighed og social retfærdighed arbejder på at give flere muligheder
Vi sætter skub i lighed
inden for den teknologiske branche
90 %
Bevare en vurdering på mere end 90 % på intern inklusionsindeks for alle medarbejderdemografier om året.6
2,6 %
Forøgelse af antal sorte/afroamerikanere inden for teknologi på 2,3 %.
100 %
Resultat på medarbejderlighedsindekset for LGBTQ i det 19. århundrede.
Vil du vide mere?
Ansvar i forsyningskæden: Vores tilgang
Standarder
De kommende adfærdsstandarder og etiske handlinger hos vores leverandører og partnere skal leve op til disse.
HP's politik om menneskerettigheder
Standard
I vores forpligtelse og handlinger respekterer vi menneskerettighederne i henhold til FN's vejledende principper om virksomheder og menneskerettigheder og andre internationale retningslinjer.
HP's erklæring om gennemsigtighed i moderne slaveri
Erklæring
At bekæmpe moderne slaveri kræver vedholdenhed, konstant og rettidig omhu samt løbende forbedringer.
HP-ressourcer til genbrugere
Reference
Oplysninger til vores genbrugspartnere
HP Electronics Genbrugsleverandører
Reference
Vores liste over verificerede genbrugsleverandører, der opfylder de relevante standarder inden for genanvendelse, genbrug og adskillelse af hardware og elektronik.
Læs mere om HP og bæredygtighed
Er der andet, du vil vide?
Vil du være partner med HP?
Krav til leverandørers bæredygtighed?
Spørgsmål vedrørende bæredygtighed?
Fodnoter og ansvarsfraskrivelse
- Disse data omfatter ikke deltagelse i RBA-undersøgelser. Deltagelse i vores bæredygtighedsprogrammer for vores forsyningskæde er kvantificeret af de programmer, der overstiger revisionerne for at opbygge kompetence hos leverandører, så de kan opfylde vores standarder. Dette omfatter dybdegående vurderinger, ugentlige rapporter om medarbejdermålinger, indkøbsengagement via vores bæredygtighedsskala for leverandører og dybdegående coaching og workshops, der er tilpasset leverandørens risici.
- Som en procentdel af det amerikanske personale, der har titel af direktør, tidligere kaldet underdirektør
- "Lederskab" defineres af HP som direktørniveau og derover.
- Data referer til procentdelen i medarbejderundersøgelsen, HP 2021 Voice Insight Action (VIA), der var meget enige eller enig i udtalelsen "Jeg kan være mig selv på arbejdspladsen".
- Varer og tjenester, der leveres af HP's forskellige leverandører og deres forsyningskæder.
- Hvert år udfylder HP's medarbejdere en undersøgelse, der kaldes Voice Insight Action (VIA) for at hjælpe os med overordnet at forstå medarbejderengagementet, herunder deres følelse af at høre til i virksomheden.