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Menschenrechte respektieren

                   

innerhalb unseres Unternehmens

Aufbau einer Kultur der Gleichberechtigung und Befähigung innerhalb von HP und darüber hinaus, in der Vielfältigkeit gelebt wird und Menschenrechte verstanden und respektiert werden.

Förderung der Diversität innerhalb unserer Lieferkette

Wir arbeiten mit verschiedenen Lieferanten wie RLA Engineering zusammen, damit schwarze/afroamerikanische Menschen innerhalb unserer globalen Lieferkette stärker vertreten sind. Partnerschaften wie diese unterstützen ebenfalls unsere Bemühungen zur Bekämpfung von Rassismus und zur Nutzung unserer Plattform als Kraft für einen positiven Wandel.

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Die Fortschritte 2022 im Überblick

Mitarbeiterbefähigung

Wir unterstützen Mitarbeiter:innen durch die Vermittlung von Kenntnissen in Bezug auf ihre grundlegenden Menschenrechte, so dass sie breiter gefächerte Karrieremöglichkeiten wahrnehmen sowie ihre Lebensqualität und ihr Wohlbefinden verbessern können.

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Geschichten zur Einflussnahme

Kultur der Integration und Zugehörigkeit

Wir engagieren uns dafür, dass sich alle Mitarbeiter:innen als Mitglied einer vollständig integrativen Gemeinschaft fühlen.

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Geschichten zur Einflussnahme

HP wird von der Human Rights Campaign als führend in der Gleichstellung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz angesehen

So entwickeln sich unsere Mitarbeiter:innen

Individuelle Förderung

Unsere soziale Lernplattform ermöglicht es Mitarbeiter:innen, Weiterbildung und Schulungen in ihren Tagesablauf zu integrieren.

Entwicklung von Leitungs- kompetenzen

Jedes Jahr heißen mehr als 100 HP Programme zur Entwicklung von Leitungskompetenzen und empirische Workshops die nächste Generation von Führungskräften willkommen.

Ausbau der digitalen Fähigkeiten

Initiativen wie die Kampagne für digitale Kompetenz, Speak Digital, helfen Mitarbeiter:innen, sich über Innovationen in Technik und Benutzererfahrung zu informieren.

Geschichten zur Einflussnahme

Die HP Racial Equality & Social Justice Task Force will Chancen bieten

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HP Richtlinie zu Menschenrechten

Standards

Wir respektieren die Menschenrechte gemäß den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie weiteren internationalen Richtlinien.

PDF

HP Transparenzerklärung zur modernen Sklaverei

Erklärung

Der Kampf gegen die moderne Sklaverei erfordert Beharrlichkeit, ständige Sorgfalt und kontinuierliche Verbesserung.

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Verantwortungs- bewusstsein in der Lieferkette

Standards

Die kompromisslosen Verhaltens- und Ethikstandards, an die sich unsere Lieferanten und Partner halten müssen.

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HP Ressourcen für Recycler

Referenz

Informationen für unsere Partner im Recycling

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HP Anbieter von Elektronik-Recycling

Referenz

Unsere Liste verifizierter Recycling-Anbieter, die die entsprechenden Standards für Recycling, Wiederverwendung und Demontage von Hardware und Elektronik erfüllen.

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Berichte

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Fragen zur Nachhaltigkeit?

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Haftungsausschlüsse
  1. Dies ersetzt und erweitert unser früheres Ziel, bis 2025 die Fähigkeiten von 500.000 Fabrikarbeiter:innen zu entwickeln und ihr Wohlbefinden zu verbessern, seit Anfang 2015. Vor 2020 umfassten die Daten nur die Arbeiter:innen der Produktionslieferanten. 2020 wurde unser Programm zudem auf nicht produktionsbezogene Beschäftigte sowie Beschäftigte in von HP kontrollierten Produktionsstätten ausgeweitet.

  2. HP Mitarbeiter:innen füllen jährlich eine Umfrage namens Voice Insight Action (VIA) aus, um uns dabei zu helfen, die allgemeine Mitarbeitereinbindung sowie ihr Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen zu verstehen.

  3. In Prozent des US-Personals mit dem Titel Executive, vormals Vice President.

  4. „Führungspositionen” sind bei HP als Director-Ebene und höher definiert.

  5. Die Daten beziehen sich auf den Prozentsatz der Befragten in einer Mitarbeiterumfrage von HP 2020, 2021 und 2022 VIA, die den einzelnen Aussagen nachdrücklich zugestimmt oder zugestimmt haben.

  6. Ab dem 31. Oktober 2022.