Budowanie kultury równości i upodmiotowienia w HP i firmach współpracujących, gdzie różnorodność jest mile widziana, a uniwersalne prawa człowieka są przestrzegane i szanowane.
Promowanie różnorodności w naszym łańcuchu dostaw
Współpracujemy z różnymi dostawcami, takimi jak RLA Engineering, aby wzmocnić reprezentację czarnych/Afroamerykanów w naszym globalnym łańcuchu dostaw. Taka współpraca pomaga nam również w aktywnym zwalczaniu rasizmu i wykorzystaniu naszej platformy jako siły napędowej pozytywnych zmian.
Monitorowanie naszych celów
Cel:
Uświadamianie pracowników
Objęcie miliona pracowników programami uświadamiania w latach 2015–20301.
Stan obecny:
396 tys.
Do 2022 r. dotarliśmy do 396 tys. pracowników.
Cel:
Kultura integracji i przynależności
Utrzymanie wewnętrznego rocznego wskaźnika integracji pracowników z wszystkich grup demograficznych na poziomie powyżej 90%2.
Stan obecny:
89%
Osiągnęliśmy poziom 89% przy 87% w 2021 r.
Cel:
Różnorodność kadry kierowniczej
Podwojenie liczby czarnych/Afroamerykanów na stanowiskach dyrektorskich w latach 2020–20253.
Stan obecny:
33,3%
Osiągnęliśmy wzrost od poziomu bazowego 3,0% w czerwcu 2020 r. do 4,4% na koniec 2022 r.
Cel:
Równouprawnienie płci
Osiągnięcie wskaźnika równouprawnienia płci w kierownictwie HP wynoszącego 50/50 do 2030 roku4.
Stan obecny:
33,3%
Kobiety stanowiły globalnie 33,3% zatrudnionych na stanowiskach dyrektorskich i wyższych (stan na 31 października 2022 r.).
Postępy w 2022 r. w skrócie
95%
pracowników HP uważa, że cenimy różnorodność5.
46 tys.
pracowników objętych programami rozwoju kwalifikacji w 2022 r.
95%
Dostawcy odpowiadający za 95% całkowitych nakładów HP na dostawców produkcyjnych przeszli ocenę społeczną i środowiskową.
132
Sieci pracownicze Business Impact Networks (BIN) pomagają wspierać różnorodność i integrację w 37 krajach6.
79%
W ramach naszego globalnego programu prozdrowotnego (GWC) w kwietniu i maju 2022 r. 62% naszych pracowników, w tym 79% pracowników z USA, zarejestrowało się na platformie Virgin Pulse, za pośrednictwem której dajemy dostęp do cyfrowego coachingu oraz szerokiej gamy materiałów dotyczących zdrowia i dobrego samopoczucia.
100%
Wynik 100% w Indeksie Równości Korporacyjnej po raz dziewiętnasty z rzędu.
Uświadamianie pracowników
Rozbudzamy w pracownikach świadomość podstawowych praw człowieka i umożliwiamy im skorzystanie z szerszej gamy opcji rozwoju kariery zawodowej, poprawy jakości życia i dobrostanu.
Wymowne historie
Milionerzy
Ochrona praw człowieka
Etyczne pozyskiwanie minerałów
Kultura integracji i przynależności
Dążymy do tego, aby każdy pracownik miał poczucie przynależności do całkowicie integracyjnej społeczności.
Wymowne historie
Poszerzanie naszych własnych perspektyw różnorodności
Wiek i ułatwienia dostępu
Koniec z uprzedzeniem wobec niepełnosprawności
Firma HP jest uznawana przez The Human Rights Campaign za lidera w dziedzinie równouprawnienia w miejscu pracy osób ze środowiska LGBTQ+
Jak umożliwiamy rozwój w miejscu pracy
Rozwój osobisty
Nasza platforma edukacji społecznościowej umożliwia pracownikom włączenie rozwoju i szkoleń do codziennego grafiku.
Rozwijanie zdolności przywódczych
Co rok ponad 100 programów rozwijania zdolności przywódczych HP oraz warsztatów praktycznych rozwija kolejne pokolenia liderów.
Rozwój umiejętności obsługi urządzeń cyfrowych
Inicjatywy takie jak kampania na rzecz rozwoju umiejętności obsługi urządzeń cyfrowych Speak Digital pomagają pracownikom być na bieżąco z innowacjami w zakresie technologii i obsługi klientów.
Wymowne historie
Program Truckers Against Trafficking ułatwia dostrzeganie sygnałów ostrzegawczych
Wspieranie większej liczby kobiet i studentów reprezentujących mniejszości w karierze STEM
Poprawa reprezentacji
Korzyści finansowe wynikające z różnorodności dostawców HP
Równość rasowa i sprawiedliwość społeczna
Zespół zadaniowy HP ds. równości rasowej i sprawiedliwości społecznej pracuje nad zwiększeniem możliwości
Chcesz wiedzieć więcej?
Polityka HP dotycząca praw człowieka
Standardy
Przestrzegamy praw człowieka zgodnie z wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka oraz innymi międzynarodowymi wytycznymi.
Oświadczenie o przejrzystości HP w zakresie pracy niewolniczej
Oświadczenie
Zwalczanie pracy niewolniczej w dzisiejszych czasach wymaga wytrwałości, nieustannej należytej staranności i ciągłego doskonalenia.
Odpowiedzialność za łańcuch dostaw
Standardy
Bezkompromisowe standardy zachowania i etycznego działania, których muszą przestrzegać nasi dostawcy i partnerzy.
Materiały HP dla podmiotów zajmujących się recyklingiem
Referencje
Informacje dla naszych partnerów zajmujących się recyklingiem
Dostawcy usług recyklingu urządzeń elektronicznych HP
Referencje
Nasza lista zweryfikowanych dostawców usług recyklingu, którzy spełniają odpowiednie standardy w zakresie recyklingu, ponownego wykorzystania i demontażu sprzętu komputerowego i elektronicznego.
Szukasz czegoś innego?
Chcesz współpracować z HP?
Masz pytania dotyczące zrównoważonego rozwoju?
Zastrzeżenia
To zastępuje i podwyższa nasz wcześniejszy cel, jakim było rozwinięcie kwalifikacji i poprawa dobrostanu 500 tys. pracowników fabryk od początku 2015 r. do 2025 r. Przed 2020 r. dane obejmowały wyłącznie pracowników dostawców produkcyjnych. W 2020 roku rozszerzyliśmy zakres programu, aby objąć również pracowników dostawców nieprodukcyjnych oraz pracowników zakładów produkcyjnych kontrolowanych przez firmę HP.
Co roku pracownicy HP wypełniają ankietę Voice Insight Action (VIA), która pomaga nam zrozumieć ogólny poziom ich zaangażowania, w tym poczucia przynależności do firmy.
Jako odsetek pracowników amerykańskich z tytułem dyrektora wykonawczego, dawniej zwanego tytułem wiceprezesa.
„Przywództwo” dotyczy w HP poziomu od szczebla dyrektorskiego.
Dane odnoszą się do odsetka respondentów ankiety VIA z 2020, 2021 i 2022 roku. Są to pracownicy HP, którzy zdecydowanie zgodzili się lub zgodzili się z każdym stwierdzeniem.
Według stanu na 31 października 2022 r.