Bouwen aan een cultuur van gelijkheid en emancipatie binnen HP en daarbuiten, waar diversiteit wordt nagestreefd en gevierd, en waar universele mensenrechten worden begrepen en gerespecteerd.
Diversiteit bevorderen in onze toeleveringsketen
Wij werken samen met diverse leveranciers zoals RLA Engineering om de vertegenwoordiging van Amerikaanse zwarten in onze wereldwijde toeleveringsketen te versterken. Deze samenwerkingen helpen ons actief racisme te bestrijden en ons platform te gebruiken voor positieve verandering.
Onze doelen volgen
Het doel:
Mondige werknemers
1 miljoen werknemers bereiken via programma's voor werknemersemancipatie vóór 2030, vanaf begin 2015.1
De huidige stand van zaken:
396.000
Gedurende 2022 hebben we 396.000 werknemers weten te bereiken.
Het doel:
Cultuur van inclusie en saamhorigheid
Jaarlijks een score hoger dan 90% op de interne integratie-index voor medewerkers in alle regio’s.2
De huidige stand van zaken:
89%
Beoordeling van 89% bereikt vergeleken met 87% in 2021.
Het doel:
Diversiteit in de managementlaag
Het aantal zwarte Amerikaanse leidinggevenden verdubbeld voor 2025 ten opzichte van de baseline in 2020.3
De huidige stand van zaken:
33,3%
Verhoogd van een baseline van 3,0% in juni 2020 naar 4,4% vanaf eind 2022.
Het doel:
Gendergelijkheid
Behalen van 50/50 gendergelijkheid op het gebied van HP leiderschap in 2030.4
De huidige stand van zaken:
33,3%
Vrouwen vertegenwoordigden wereldwijd 33,3% van het aantal posities op directeursniveau en hoger (per 31 oktober 2022).
Vooruitgang in een oogopslag in 2022
95%
van de HP medewerkers vindt dat wij diversiteit op waarde weten te schatten.5
46.000
medewerkers bereikt via programma’s voor capaciteitsopbouw in 2022.
95%
Leveranciers die 95% vertegenwoordigen van het totale aantal productieleveranciers voor HP zijn beoordeeld wat betreft milieu en sociale aspecten.
132
vrijwilligersnetwerken in 37 landen helpen de diversiteit en integratie van medewerkers te verbeteren.6
79%
Als onderdeel van onze Global Wellness Challenge (GWC) in april en mei 2022 registreerde 62% van onze werknemers, onder wie 79% van onze Amerikaanse werknemers, zich op het Virgin Pulse-platform, waarmee we toegang bieden tot digitale coaching en een breed scala aan content op het gebied van gezondheidszorg en welzijn.
100%
100% score gekregen op de Corporate Equality Index voor het 19e opeenvolgende jaar.
Mondige werknemers
Wij geven werknemers de mogelijkheid om zich bewust te worden van hun fundamentele mensenrechten, waardoor ze bredere carrièremogelijkheden kunnen nastreven en hun levenskwaliteit en welzijn kunnen verbeteren.
Indrukwekkende verhalen
Million Makers
Mensenrechten
bevorderen
Ethisch inkopen van mineralen
Cultuur van inclusie en saamhorigheid
Wij zetten ons in om elke werknemer het gevoel te geven dat ze deel uitmaken van een volledig inclusieve gemeenschap.
Indrukwekkende verhalen
Verbreden van onze eigen diversiteitsperspectieven
Leeftijd en toegankelijkheid
Geen vooroordelen meer over mensen met een beperking
HP wordt door de The Human Rights Campaign beschouwd als toonaangevend op het gebied van beroepsgelijkheid voor de LGBTQ+ gemeenschap
Hoe onze mensen groeien op de werkplek
Gepersonaliseerde ontwikkeling
Dankzij ons sociale leerplatform kunnen medewerkers ontwikkeling en training integreren in hun dagelijkse planning.
Leiderschapstraining
Dankzij de meer dan 100 programma’s voor leiderschapstraining en ervaringsgerichte workshops van HP kunnen wij elk jaar de volgende generatie leiders verwelkomen.
Groei van digitale vaardigheden
Dankzij initiatieven zoals de digitale geletterdheidscampagne Speak Digital blijven medewerkers op de hoogte van innovaties op het gebied van technologie en klantervaring.
Indrukwekkende verhalen
Truckers Against Trafficking geeft mensen de mogelijkheid om te zien of er iets mis is
Ondersteuning van meer vrouwen en studenten met een migratieachtergrond voor een bèta-/technische carrière
Betere vertegenwoordiging
Economische impact van HP leveranciersdiversiteit
Sociale rechtvaardigheid en gelijke behandeling ongeacht ras
De HP werkgroep voor sociale rechtvaardigheid en gelijke behandeling ongeacht ras wil iedereen kansen bieden
Wil je meer weten?
HP beleid voor mensenrechten
Normen
Wij respecteren de rechten van de mens in overeenstemming met het VN-kader voor ondernemingen en mensenrechten en andere internationale richtlijnen.
HP verklaring over transparantie van moderne slavernij
Verklaring
De strijd tegen moderne slavernij vereist volharding, proactieve due diligence en voortdurende verbetering.
Een verantwoorde toeleveringsketen
Normen
De strenge normen van gedrag en ethiek waaraan onze leveranciers en partners zich moeten houden.
HP bronnen voor recyclers
Referentie
Informatie voor onze recyclingpartners
HP recyclingleveranciers voor elektronica
Referentie
Onze lijst met geverifieerde recyclingleveranciers die aan de juiste normen voldoen voor recycling, hergebruik en demontage van hardware en elektronica.
Op zoek naar iets anders?
Wil je samenwerken met HP?
Vragen over duurzaamheid?
Disclaimers
Dit vervangt en breidt ons eerdere doel uit om vaardigheden te ontwikkelen en het welzijn van 500.000 fabrieksarbeiders vóór 2025 te verbeteren, vanaf begin 2015. Voor 2020 omvatten de gegevens alleen werknemers van productieleveranciers. In 2020 werd het bereik van het programma uitgebreid naar werknemers van leveranciers buiten de productieketen en werknemers van door HP beheerde productiefaciliteiten.
Elk jaar vullen medewerkers van HP een enquête genaamd Voice Insight Action (VIA) in. Op basis hiervan krijgen we inzicht in de algehele betrokkenheid van medewerkers en hun gevoel van verbondenheid met het bedrijf.
Als een percentage van het personeel in de Verenigde Staten met de titel executive, voorheen vicepresident genoemd.
“Leiderschap” wordt bij HP gedefinieerd als directieniveau of hoger.
De gegevens verwijzen naar het percentage respondenten dat bij de werknemersenquête HP 2020, 2021 en 2022 VIA aangaf het helemaal eens of eens te zijn met de stelling.
Op 31 oktober 2022.