Οικοδόμηση μιας κουλτούρας ισότητας και ενδυνάμωσης εντός και εκτός της HP, όπου η ποικιλομορφία είναι το ζητούμενο και εξυμνείται και όπου τα οικουμενικά ανθρώπινα δικαιώματα γίνονται αντιληπτά και σεβαστά.
Προώθηση της ποικιλομορφίας στην αλυσίδα εφοδιασμού μας
Συνεργαζόμαστε με πολυπολιτισμικούς προμηθευτές, όπως η RLA Engineering, για να συμβάλλουμε στην ενίσχυση της εκπροσώπησης των μαύρων/αφροαμερικανών σε όλη την παγκόσμια αλυσίδα εφοδιασμού μας. Συνεργασίες όπως αυτή συμβάλλουν στην προσπάθειά μας να είμαστε ενεργά αντιρατσιστικοί και να χρησιμοποιούμε την πλατφόρμα μας ως μια δύναμη για θετική αλλαγή.
Η παρακολούθηση των στόχων μας
Στόχος:
Ενδυνάμωση Εργαζομένων
Να καλύψουμε 1 εκατομμύριο εργαζόμενους μέσω προγραμμάτων ενδυνάμωσης εργαζομένων έως το 2030, από τις αρχές του 2015.Το παρόν αντικαθιστά και επεκτείνει τον προηγούμενο στόχο μας στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και την βελτίωση ευημερίας για τους 500.000 εργαζόμενους εργοστασίων έως το 2025, σε σχέση με το 2015. Πριν από το 2020, τα στοιχεία περιλάμβαναν μόνο τους εργαζόμενους των προμηθευτών παραγωγής. Το 2020 επεκτείναμε το πρόγραμμά μας ώστε να συμπεριλάβει και τους εργαζόμενους των προμηθευτών εκτός παραγωγής αλλά και τους εργαζόμενους στις εγκαταστάσεις παραγωγής υπό τον έλεγχο της HP.*
Πού βρισκόμαστε:
396 χλδ.
Ως το τέλος του 2022 καλύψαμε 396.000 εργαζόμενους.
Στόχος:
Κουλτούρα συμπεριληπτικότητας και συμμετοχικότητας
Διατήρηση ποσοστού άνω του 90% στον δείκτη εσωτερικής συμπερίληψης για όλες τις δημογραφικές ομάδες εργαζομένων ετησίως.Κάθε χρόνο, οι υπάλληλοι της HP συμπληρώνουν ένα ερωτηματολόγιο που ονομάζεται Voice Insight Action (VIA) για να μας βοηθήσουν να κατανοήσουμε τη συνολική αφοσίωση των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της αίσθησης της συμμετοχικότητας στην εταιρεία.*
Πού βρισκόμαστε:
89%
Πετύχαμε το ποσοστό 89% σε σύγκριση με το 87% το 2021.
Στόχος:
Ποικιλομορφία μεταξύ στελεχών
Να διπλασιάσουμε τον αριθμό των μαύρων/ αφροαμερικανών στελεχών έως το 2025, σε σχέση με το 2020.Ως ένα ποσοστό του προσωπικού των Η.Π.Α. με τον τίτλο του Εκτελεστικού, πρώην Αντιπροέδρου.*
Πού βρισκόμαστε:
33,3%
Αυξήθηκε σε σχέση με το 3% τον Ιούνιο του 2020 στο 4,4% στο τέλος του 2022.
Στόχος:
Ισότητα φύλων
Επίτευξη ισότητας φύλων στο 50/50 στην ηγεσία της HP έως το 2030.Η "Ηγεσία" προσδιορίζει το επίπεδο διευθυντών και ανώτερων στελεχών της HP.*
Πού βρισκόμαστε:
33,3%
Οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 33,3% των θέσεων διευθυντικού επιπέδου και άνω παγκοσμίως (την 31η Οκτωβρίου 2022).
Η πρόοδός μας με μια ματιά κατά το 2022
95%
των υπαλλήλων της HP εκτιμούν ότι σεβόμαστε την ποικιλομορφία.Τα δεδομένα αναφέρονται στο ποσοστό των ερωτηθέντων από το Voice Insight Action (VIA) υπαλλήλων της HP κατά τα έτη 2020, 2021 και 2022 που «συμφώνησαν απόλυτα» ή «συμφώνησαν» με την κάθε δήλωση.*
46 χλδ.
εργαζόμενοι καλύφθηκαν με προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης το 2022.
95%
Οι προμηθευτές που αντιπροσωπεύουν το 95% της συνολικής δαπάνης της HP για τους προμηθευτές παραγωγής, έχουν υποβληθεί σε κοινωνικές και περιβαλλοντικές αξιολογήσεις.
132
δίκτυα επιχειρηματικού αντίκτυπου (BINs) εργαζομένων συμβάλλουν στην προώθηση της ποικιλομορφίας και της συμπερίληψης σε 37 χώρες.
79%
Στο πλαίσιο του Global Wellness Challenge (GWC) τον Απρίλιο και τον Μάιο του 2022, το 62% των εργαζομένων μας, συμπεριλαμβανομένου του 79% του εργατικού δυναμικού μας στις ΗΠΑ, εγγράφηκαν στην πλατφόρμα Virgin Pulse, μέσω της οποίας παρέχουμε πρόσβαση σε ψηφιακή καθοδήγηση και ένα ευρύ φάσμα περιεχομένου για την υγεία και την ευεξία.
100%
Έλαβε την βαθμολογία 100% στον Εταιρικό Δείκτη Ισότητας για 19η συνεχή χρονιά.
Ενδυνάμωση εργαζομένων
Ενδυναμώνουμε τους εργαζόμενους ώστε να διασφαλίσουμε ότι γνωρίζουν τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματά τους, γεγονός που τους επιτρέπει να ακολουθήσουν ευρύτερες επιλογές σταδιοδρομίας, βελτιώνοντας την ποιότητα ζωής και την ευημερία τους.
Ιστορίες με αντίκτυπο
Million Makers
Προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
Ηθική χρήση ορυκτών πόρων
Κουλτούρα συμπεριληπτικότητας και συμμετοχικότητας
Δεσμευόμαστε να κάνουμε κάθε εργαζόμενο να αισθάνεται ότι ανήκει σε μια πλήρως συμπεριληπτική κοινότητα.
Ιστορίες με αντίκτυπο
Διευρύνουμε τις δικές μας προοπτικές για την ποικιλομορφία
Ηλικία και προσβασιμότητα
Αποχαιρετούμε την προκατάληψη για την αναπηρία
Η HP θεωρείται ηγέτης στην εργασιακή ισότητα μελών της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας από την Human Rights Campaign
Πώς δίνουμε στους ανθρώπους μας τη δυνατότητα να αναπτύσσονται επαγγελματικά
Εξατομικευμένη ανάπτυξη
Η πλατφόρμα μας για κοινωνική μάθηση δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να ενσωματώσουν την κατάρτιση και την εκπαίδευση στα καθημερινά τους προγράμματα.
Επιμόρφωση Στελεχών
Κάθε χρόνο, περισσότερα από 100 προγράμματα επιμόρφωσης στελεχών HP και βιωματικά εργαστήρια καλωσορίζουν την επόμενη γενιά ηγετών.
Ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων
Πρωτοβουλίες όπως η εκστρατεία για τον ψηφιακό αλφαβητισμό Speak Digital βοηθούν τους υπαλλήλους να παραμείνουν στην κορυφή της καινοτομίας, όσον αφορά την τεχνολογία και την εμπειρία πελατών.