Ihmiset ansaitsevat kunnioitusta ja mahdollisuuksia joka käänteessä. Haluamme toimitusketjussamme ja kumppanuuksiemme kautta vahvistaa moninaisuuden kuulemista, rohkaista työntekijöitä ja kunnioittaa ihmisoikeuksia.
Edistymisemme seuraaminen
Osallistuminen ajaa edistystä
349 000
työntekijään vaikutettu voimaantumisohjelmilla, kuten MOVE,
vuonna 2021
Työntekijöiden oikeuksiin liittyvistä hankkeista työpaikan hyvinvointikursseihin, olemme vaikuttamassa miljoonaan ihmiseen työntekijöiden voimaantumisohjelmilla vuoteen 2030 mennessä.
Edistämme jatkuvaa parannusta toimitusketjumme kautta
Katso, mitä vaiheita suoritamme parantaaksemme työntekijöiden olosuhteita toimittajien tehtailla, kun monimuotoiselle joukolle kumppaneitamme ja toimittajillemme tarjotaan mahdollisuuksia ja heitä kohdellaan kunnioittavasti.
Edistämme ihmisoikeuksia
Kunnioitamme ihmisoikeuksia kaikessa, mitä teemme. Katso, miten hyödynnämme skaalaamme ja vaikutusvaltaamme edistääksemme positiivista muutosta.
Eettinen mineraalihankinta
Olemme sitoutuneet poistamaan konflikteihin liittyvät riskit toimitusketjustamme. Katso, miten olemme edistyneet.
Missä HP-tuotteet valmistetaan?
Pyrimme läpinäkyvyyteen siinä, miten ja missä HP-tuotteet valmistetaan. Työskentelemme laajan toimittajaverkoston kanssa kuudella mantereella, ja yli puolet toimittajistamme sijaitsee Aasian ja Tyynenmeren alueella. Lue lisää tuotantotoimittajistamme.
United States (164), Canada (4), Mexico (12)
Brazil 20, Costa Rica 1
Denmark 4, Ireland 7, Sverige 2, United Kingdom 11
Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10
Italia 7
Česká republika 8, Polska 1, Romania 1
Türkiye 3, UAE 1, Israel 61
中国 213, Indonesia 2, 日本 41, Malaysia 19, Philippines 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4
Näin olemme edistyneet
95 %
Toimittajat, jotka edustavat yli 95 prosenttia HP:n tuotantotoimittajiin kulutetusta kokonaismäärästä, on arvioitu sosiaalisen ja ympäristöllisen vaikutuksen osalta.
37 000
työntekijään vaikutettu kehitysohjelmien kautta vuonna 2021.
Yhteiskuntavastuun ottaminen
94 %
HP:n työntekijöistä kokee, että arvostamme monimuotoisuutta
Se ei silti ole tarpeeksi – siksi olemme sitoutuneet saamaan jokaisen työntekijän kokemaan, että he kuuluvat täysin osallistavaan yhteisöön. Tutustu tapoihin.
Omien monimuotoisuuden näkökantojemme laajentaminen
Olemme aloittaneet keskustelut osallistamisesta ja mukaan kuulumisesta – ja olemme sitoutuneet saamaan aikaan muutokseen työpaikalla ja sen ulkopuolella.
Ikä ja esteettömyys
Teemme tuotteistamme ja palveluistamme helppokäyttöisiä ja helpommin vammaisten ja iän vuoksi rajoittuneiden käytettävissä olevia.
Hyvästit autismin ennakkoasenteille
Yhteistyössä PROVAILin kanssa järjestetty Spectrum Success -ohjelmamme nostaa esiin nuoria, autismista kärsiviä talentteja.
Human Rights Campaign pitää HP:tä työpaikkojen LGBTQ+-yhdenvertaisuuden johtajana
Näin olemme edistyneet
87 %
HP:n työntekijöistä kokee ”voivansa olla oma itsensä töissä”. ⁴
130
Työntekijöiden Business Impact Networks -verkostot auttavat edistämään monimuotoisuutta ja osallistamista 37 maassa.
79 %
Yhdysvaltain työntekijöistämme osallistui Global Wellness Challenge -haasteeseemme vuonna 2021.
Näin autamme työntekijöitämme kehittymään työssään
Henkilökohtainen kehitys
Sosiaalisen oppimisalustamme avulla työntekijät voivat sovittaa kehittymisen ja koulutuksen päivärytmiinsä.
Johtajien
kehitys
Joka vuosi jopa 100 HP:n johtajakehitysohjelmaa ja kokeellista työpajaa ottaa vastaan seuraavan sukupolven johtajia.
Digitaalisten taitojen
lisääminen
Hankkeet, kuten digitaalisen lukutaidon kampanja Speak Digital, auttavat työntekijöitä pysymään innovaation aallonharjalla niin tekniikan kuin asiakaskokemuksen osalta.
HP Amplify Impact™ kouluttaa, innostaa ja rohkaisee kanavakumppaneitamme saamaan aikaan kestävän positiivisen muutoksen ja maksimoimaan vastuullisia liiketoimintamahdollisuuksia. Huhtikuussa 2022 Amplify Impact -kumppanit olivat suorittaneet yli 10 000 vastuullisuuteen liittyvää koulutuskurssia.
Sitoutunut laajamittaiseen sosiaaliseen oikeuden-
mukaisuuteen
650 miljoonan dollarin
taloudellinen vaikutus HP:n toimittajien monimuotoisuudesta5
Investoimme toimitusketjukumppaneihimme ja heidän tulevaisuuteensa. Tämä tarkoittaa johtamista teknologialla, joka edistää rodullista yhdenvertaisuutta ja laajempaa sosiaalista oikeudenmukaisuutta.
Annamme tukemme useammalle naiselle ja vähemmistöön kuuluvalle opiskelijalle STEM-urapolulle
Teemme yhteistyötä UN Womenin ja organisaatioiden, kuten Girl Rising ja blackcomputeHER, kanssa avataksemme ovet STEM-urapoluille useammille naisille ja tummaihoisille.
Parannetaan edustusta
Olemme sitoutuneet olemaan ykköstyönantaja vähemmistöille, jotka etsivät uraa teknologia-alalla, mukaan lukien naisille, rodullisille/etnisille vähemmistöille, vammaisille ja sotaveteraaneille.
Puolustamme afroamerikkalaisia johtajia
Olemme sitoutuneet rikkomaan systemaattisia muureja – kaksinkertaistamme mustien ja afroamerikkalaisten johtajiemme määrän ja edistämme sponsorisopimuksia talenttien kehittämiseksi.
HP:n rodullisen yhdenvertaisuuden ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden työryhmä pyrkii edistämään mahdollisuuksia
Edistämme yhdenvertaisuutta
teknologia-alalla
90 %
Ylläpitää yli 90 prosentin arvosana sisäisessä osallistamisindeksissä kaikissa työntekijäryhmissä vuosittain.6
2,6 %
Lisätä mustien/afroamerikkalaisten osuutta teknisissä tehtävissä 2,3 prosentista.
100 %
Pisteytys yritysmaailman yhdenvertaisuusindeksissä LGBTQ-yhdenvertaisuudesta 19. vuonna.
Haluatko tietää lisää?
Toimitusketjun vastuullisuus: Lähestymistapamme
Standardit
Tinkimättömät käyttäytymismallien ja eettisen toiminnan standardit, joita kumppaniemme on noudatettava.
HP:n ihmisoikeuskäytäntö
Vakio
Sitoumuksemme ja toimintamme – kunnioitamme ihmisoikeuksia YK:n liiketoimintaa ja ihmisoikeuksia liittyvien ohjeistusten ja muiden kansainvälisten ohjeiden mukaisesti.
HP:n modernin orjuuden läpinäkyvyyslausunto
Lausunto
Modernia orjuutta vastaan taistelemiseen vaaditaan sinnikkyyttä, jatkuvaa huolellisuutta ja jatkuvaa parannusta.
HP:n resurssit kierrättäjille
Viite
Tietoa kierrätyskumppaneillemme
HP:n elektroniikan kierrättäjäyritykset
Viite
Vahvistettujen, asianmukaiset laitteiden ja elektroniikan kierrätystä, uusiokäyttöä ja purkua koskevat standardit täyttävien kierrätysyritysten luettelo.
Lue lisää HP:stä ja vastuullisuudesta
Etsikö jotakin muuta?
Haluatteko tehdä yhteistyötä HP:n kanssa?
Toimittajan vastuullisuusvaatimukset?
Kysyttävää vastuullisuudesta?
Alaviitteet ja vastuuvapauslausekkeet
- Nämä tiedot eivät sisällä RBA-auditointeihin osallistumista. Osallistuminen toimitusketjumme vastuullisuusohjelmiin mitataan ohjelmilla, jotka ulottuvat laajemmalle kuin auditoinnit, jotta voimme rakentaa standardimme täyttävän toimittajaverkoston. Tämä sisältää syväluotaavan arvioinnin, viikoittaisen työmetriikan raportoinnin, hankintasitoutumisen toimittajien vastuullisuuspistekorttimme kautta ja syvällisen valmennuksen ja työpajat, jotka on räätälöity toimittajan riskit huomioon ottaen.
- Prosenttiosuudesta Yhdysvaltain työntekijöistä, joiden titteli on johtaja, aiemmin varajohtaja,
- ”johtajuus” on johtajataso ja sitä korkeammat positiot HP:lla.
- Tiedot viittaavat prosenttiosuuteen HP:n vuoden 2021 Voice Insight Action (VIA) -työntekijäkyselyyn vastanneista, jotka olivat vahvasti samaa mieltä tai samaa mieltä väitteen ”Koen voivani olla oma itseni töissä” kanssa.
- HP:n monimuotoisten toimittajien ja niiden toimitusketjujen tuottamat tuotteet ja palvelut.
- HP:n työntekijät täyttävät vuosittain Voice Insight Action (VIA) -kyselyn, joka auttaa meitä ymmärtämään yleisellä tasolla työntekijöiden sitoutumisasteen, kuten tuntevatko he kuuluvansa joukkoon yrityksessämme.