Puolustamme ihmisten arvokkuutta, kunnioittamista ja voimaannuttamista kaikkialla.
Parannamme 500 000 tehdastyöntekijän osaamista ja hyvinvointia vuoteen 2025 mennessä – tämä työ alkoi jo vuonna 2015.
Varmistamme työhön liittyvien ihmisoikeuksien5 täydellisen kunnioittamisen kaikkien tärkeimpien valmistuksen sopimustoimittajiemme ja korkeamman riskin seuraavan tason toimittajien kohdalla vuoteen 2030 mennessä.
312 000 toimittajiemme tehdastyöläisistä on osallistunut
ohjelmiin vuoden 20152 alusta lähtien. Se tarkoittaa 62 % tavoitteestamme.
Ilmoitetaan vuoden 2021 Sustainable Impact Report -raportissa.
Kaksinkertaistamme tehdastyöntekijöiden osallistumisen1 toimitusketjuamme koskeviin kestävyysohjelmiin vuoteen 2025 mennessä (vuoteen 2015 verrattuna).
Saavutamme miljoona työntekijää työntekijöiden voimaannuttamisohjelmilla vuoteen 2030 mennessä.
13 %:n lisäys vuoteen 2015 verrattuna.
Ilmoitetaan vuoden 2021 Sustainable Impact Report -raportissa.
Ylläpidämme yli 99 %:n vuotuisen tason
HP:n rehellisyyskoulutuksessa aktiivisten
HP:n työntekijöiden ja hallituksen kesken.
99,1 %3 työntekijöistä, mukaan lukien
ylin johto sekä kaikki hallituksen jäsenet,
suoritti HP:n rehellisyyskoulutuksen.
Kaksinkertaistamme mustien ja afroamerikkalaisten johtajien määrän vuoteen 2025 mennessä.
Kaksinkertaistamme mustien ja afroamerikkalaisten teknisten osastojen työntekijämäärän vuoteen 2025 mennessä.
Saavutamme 90 %:n (84 %:sta) osallistamisindeksin mustien ja afroamerikkalaisten työntekijöiden osalta vuoteen 2021 mennessä.
Saavutamme sukupuolten tasa-arvon (50/50) HP:n johdon osalta vuoteen 2030 mennessä.4
Saavutamme teknisillä osastoilla naistyöntekijöiden yli 30 % osuuden vuoteen 2030 mennessä.
Ilmoitetaan vuoden 2021 Sustainable Impact Report -raportissa.
Ilmoitetaan vuoden 2021 Sustainable Impact Report -raportissa.
Ilmoitetaan vuoden 2021 Sustainable Impact Report -raportissa.
Ilmoitetaan vuoden 2021 Sustainable Impact Report -raportissa.
Ilmoitetaan vuoden 2021 Sustainable Impact Report -raportissa.
HP:n toimitusketju on yksi IT-alan suurimmista. Toimittajiemme kanssa pyrimme parantamaan työntekijöiden ja yhteisöjen oloja sekä vaikuttamaan myönteisesti ympäristöön. Lue lisätietoja HP:n vuoden 2020 Sustainable Impact Report -raportista.
HP:n ainutlaatuiset tuotteet edellyttävät laajaa toimittajaverkostoa, joka toimii kuudella eri mantereella. Kerromme avoimesti noin 95 % valmistuskustannuksistamme kattavien tuotannon toimittajien nimet ja sijainnit.
Yhdysvallat 164, Kanada 4, Meksiko 12
Brasilia 20, Costa Rica 1
Tanska 4, Irlanti 7, Ruotsi 2, Yhdistynyt kuningaskunta 11
Belgia 9, Ranska 4, Saksa 35, Alankomaat 6, Sveitsi 10
Italia 7
Tšekki 8, Puola 1, Romania 1
Turkki 3, Arabiemiirikunnat 1, Israel 61
Kiina 213, Indonesia 2, Japani 41, Malesia 19, Filippiinit 9, Singapore 54, Etelä-Korea 14, Taiwan 50, Thaimaa 6, Vietnam 4
Taistelemme pakkotyötä vastaan ja suojelemme työntekijöiden oikeuksia vaikuttamalla toimitusketjuumme ja kohdistamalla toimenpiteitä sen kaikkiin osiin.
Tarjoamme kumppaniemme kanssa ohjelmia, jotka auttavat toimittajiamme kehittämään toimintansa kestävyyttä jatkuvasti.
Toimittajiemme yhteistyö on meille erittäin tärkeää, kun pyrimme pienentämään hiilijalanjälkeämme ja hyödyntämään resursseja tehokkaammin.
HP:lla on käytössään selkeät, kiistanalaisilta alueilta hankittavien 3TG-mineraalien toimittajia koskevat vaatimukset, jotka ovat yhdenmukaisia alan huipputasoa edustavien käytäntöjemme ja valvontamenetelmiemme kanssa.
HP:n tuotteissa käytettävillä materiaaleilla ei saa olla minkäänlaisia yhteyksiä aseelliseen väkivaltaan tai ihmisoikeusrikkomuksiin.
Konflikteihin liittyvien riskien poistaminen toimitusketjustamme
Työntekijöiden voimaannuttaminen ja tukeminen
Ihmisoikeuksien puolustaminen on tärkeä osa kaikkea HP:n toimintaa, ja käytämme kokoamme ja vaikutusvaltaamme positiivisen muutoksen aikaansaamiseen.
Käytäntömme seuraavat kansainvälisiä standardeja ja ohjaavat tapoja, joilla nivomme ihmisoikeudet osaksi liiketoimintaamme ja yhteistyötämme toimittajien ja kumppanien kanssa.
Arvioimme ihmisoikeusvaikutuksia ja toimintamme asianmukaisuutta eri toiminnoissamme ja toimitusketjussamme, jotta voimme tunnistaa ja torjua kaikki keskeiset riskit.
HP vie asioita eteenpäin olemalla mukana julkisessa keskustelussa ja useiden sidosryhmien välisissä yhteistyöhankkeissa, kuten Leadership Group for Responsible Recruitment.
Odotamme kaikkien HP:n työntekijöiden noudattavan korkeimpia mahdollisia eettisiä standardeja ja kohtelevan muita rehellisesti, kunnioittavasti ja reilusti.
HP ymmärtää, miten keskeinen merkitys yksityisyydellä, turvallisuudella ja tietosuojalla on työntekijöillemme, asiakkaillemme ja kumppaneillemme eri puolilla maailmaa.
HP kannattaa julkisia käytäntöjä, jotka auttavat yritystämme kasvamaan ja asiakkaitamme hyödyntämään uusimpia innovatiivisia teknologioitamme.
Kumppaneillamme on kyky auttaa kiertotalouden ja vähähiilisen talouden edistämisessä, monipuolisemman, osallistavamman ja yhdenvertaisemman toimitusketjun kehittämisessä sekä paikallisten yhteisöjen elinvoiman ja kestävyyden parantamisessa.
Jokaista työntekijää kannustetaan asettamaan vastuullisuustavoite osana FY21-tavoitteidenasetusprosessiaan.
HP:n kanssa yhteistyötä tekevien toimittajien on noudatettava toiminnan kestävyyttä koskevia vaatimuksiamme, mukaan lukien toimittajien toimintasäännöt.
HP:n sitoumus monimuotoisuuden tukemiseen koskee myös ostopäätöksiä ja suhteita liikekumppaneihin ja toimittajiin.
HP:llä on toimitusketjussaan pitkä johtajuuden ja saavutusten historia.
Teemme osamme kitkeäksemme systeemisen rasismin ja eriarvoisuuden tunnistamalla suurimmat muutosmahdollisuudet, joita me yrityksenä voimme hyödyntää yhteiskunnallisten muutosten edistämiseksi.
STRATEGIA
Odotamme toimittajiltamme, kumppaneiltamme ja työntekijöiltämme tinkimättömän eettistä toimintaa.
STANDARDIT
Käytännöissämme ja standardeissamme ilmoitetaan, mitä odotamme kanssamme liiketoimintaa harjoittavilta toimittajilta.
YHTEISTYÖKUMPPANIT
HP:n julkaisema kierrätysyritysten luettelo edistää avoimuutta ja sisältää standardit laitteiden kierrätystä, uudelleenkäyttöä ja purkamista varten.
ILMOITUKSET
Modernin orjuuden torjunta edellyttää sinnikkyyttä, jatkuvaa huolellisuutta ja toiminnan keskeytyksetöntä kehittämistä.
Vastuuvapauslausekkeet