Työnteko
Työnteko
Kaikki ansaitsevat reilun kohtelun, turvallisen työpaikan ja vapauden päättää omasta työnteostaan, eivätkä toimitusketjumme työntekijät ole tästä poikkeus. Lue lisätietoja vuoden 2019 Sustainable Impact Report -raportista.
IHMISET
Puolustamme ihmisten arvokkuutta, kannatamme keskinäistä kunnioitusta ja edesautamme voimaantumista kaikkien niiden hyväksi, joiden kanssa työskentelemme.
Päämäärämme ja edistymisemme vuonna 2019
-
Tehdastyöntekijät
Tehdastyöntekijät
-
Toimittajaohjelmat
Toimittajaohjelmat
-
Rehellisyys
Rehellisyys
-
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus
Päämäärä
Parannamme 500 000 tehdastyöntekijän osaamista ja hyvinvointia vuoteen 2025 mennessä – tämä työ alkoi jo vuonna 2015.
Edistyminen
Vuonna 2019 jo 266 000 toimittajiemme tehdastyöläistä oli osallistunut ohjelmiin siitä lähtien, kun ja olemme ylittäneet jo puolivälin matkalla kohti tavoitettamme.
Päämäärä
Kaksinkertaistamme tehdastyöntekijöiden osallistumisen1 toimitusketjuamme koskeviin vastuullisuusohjelmiin vuoteen 2025 mennessä (vuoteen 2015 verrattuna).
Edistyminen
53 %:n lisäys vuoteen 2015 verrattuna
Päämäärä
Huolehdimme siitä, että yli 99 % aktiivisista HP:n työntekijöistä ja hallituksen jäsenistä suorittaa vuosittaisen Integrity at HP -koulutuksen.
Edistyminen
99,4 %2 työntekijöistä sekä kaikki hallituksen jäsenet ovat suorittaneet Integrity at HP -koulutuksen. Ylin johto lasketaan myös työntekijöihin.
Tavoite
Kaksinkertaistamme tummaihoisten ja afroamerikkalaisten johtajiemme määrän vuoteen 2025 mennessä.
Edistyminen
Esitetään vuoden 2020 vastuullisuusraportissa
Eettinen ja ekologisesti vastuullinen toimitusketju
Keskitymme toimittajiemme kanssa parantamaan tehdastyöntekijöiden ja yhteisöjen oloja sekä vaikuttamaan myönteisesti ympäristöön.
Lue lisätietoja HP:n vuoden 2019 Sustainable Impact Report -raportista.
Missä HP:n tuotteet valmistetaan?
HP:n ainutlaatuiset tuotteet edellyttävät laajaa toimittajaverkostoa, joka toimii kuudella eri mantereella. Kerromme avoimesti noin 95 % valmistuskustannuksistamme kattavien tuotannon toimittajien nimet ja sijainnit.
Yhdysvallat 164, Kanada 4, Meksiko 12
Brasilia 20, Costa Rica 1
Tanska 4, Irlanti 7, Ruotsi 2, Yhdistynyt kuningaskunta 11
Belgia 9, Ranska 4, Saksa 35, Alankomaat 6, Sveitsi 10
Italia 7
Tšekki 8, Puola 1, Romania 1
Turkki 3, Arabiemiirikunnat 1, Israel 61
Kiina 213, Indonesia 2, Japani 41, Malesia 19, Filippiinit 9, Singapore 54, Etelä-Korea 14, Taiwan 50, Thaimaa 6, Vietnam 4
Lähestymistapamme
Asetamme työntekijöiden oikeudet keskiöön
Taistelemme pakkotyötä vastaan ja suojelemme työntekijöiden oikeuksia vaikuttamalla toimitusketjuumme ja kohdistamalla toimenpiteitä sen kaikkiin osiin.
Kehitämme osaamista
Tarjoamme kumppaniemme kanssa ohjelmia, jotka auttavat toimittajiamme kehittämään toimintansa vastuullisuutta jatkuvasti.
Pienennämme ympäristövaikutuksia
Toimittajiemme yhteistyö on meille erittäin tärkeää, kun pyrimme pienentämään hiilijalanjälkeämme ja käyttämään resursseja tehokkaammin.
Vastuullinen mineraalien hankinta
HP:llä on käytössään selkeät, kiistanalaisilta alueilta hankittavien 3TG-mineraalien toimittajia koskevat vaatimukset, jotka ovat yhdenmukaisia alan huipputasoa edustavien käytäntöjemme ja valvontamenetelmiemme kanssa.
Vastuullinen mineraalien hankinta
HP:n tuotteissa käytettävillä materiaaleilla ei saa olla minkäänlaisia yhteyksiä aseelliseen väkivaltaan tai ihmisoikeusrikkomuksiin.
Konflikteihin liittyvien riskien poistaminen toimitusketjustamme
Työntekijöiden voimaannuttaminen ja tukeminen
Ihmisoikeudet
Ihmisoikeuksien puolustaminen on tärkeä osa kaikkea HP:n toimintaa, ja käytämme kokoamme ja vaikutusvaltaamme positiivisen muutoksen aikaansaamiseen.
Käytännöt ja standardit
Käytäntömme seuraavat kansainvälisiä standardeja ja ohjaavat tapoja, joilla nivomme ihmisoikeudet osaksi liiketoimintaamme ja yhteistyötämme toimittajien ja kumppanien kanssa.
Ennakoiva toiminnan tarkasteleminen
Arvioimme ihmisoikeusvaikutuksia ja toimintamme asianmukaisuutta eri toiminnoissamme ja toimitusketjussamme, jotta voimme tunnistaa ja torjua kaikki keskeiset riskit.
Ihmisoikeusasioiden parantaminen yhteistyötä tekemällä
HP vie asioita eteenpäin olemalla mukana julkisessa keskustelussa ja useiden sidosryhmien välisissä yhteistyöhankkeissa, kuten Leadership Group for Responsible Recruitment.
Etiikka ja korruption torjunta
Odotamme kaikkien HP:n työntekijöiden noudattavan korkeimpia mahdollisia eettisiä standardeja ja kohtelevan muita rehellisesti, kunnioittavasti ja reilusti.
Tietosuoja ja kyberturvallisuus
HP ymmärtää, miten keskeinen merkitys yksityisyydellä, turvallisuudella ja tietosuojalla on työntekijöillemme, asiakkaillemme ja kumppaneillemme eri puolilla maailmaa.
Suhteet viranomaisiin
HP kannattaa julkisia käytäntöjä, jotka auttavat yritystämme kasvamaan ja asiakkaitamme hyödyntämään uusimpia innovatiivisia teknologioitamme.
Artikkelit
Toimittajia koskevat vastuullisuusvaatimukset
HP:n kanssa yhteistyötä tekevien toimittajien on noudatettava toiminnan vastuullisuutta koskevia vaatimuksiamme, mukaan lukien toimittajien toimintasäännöt.
Toimittajien monimuotoisuusilmoitukset
HP:n sitoumus monimuotoisuuden tukemiseen koskee myös ostopäätöksiä ja suhteita liikekumppaneihin ja toimittajiin.
Toimitusketjua koskevat saavutukset
HP:llä on toimitusketjussaan pitkä johtajuuden ja saavutusten historia.
STRATEGIA
HP:n toimitusketjun vastuullisuus: Lähestymistapamme
Odotamme toimittajiltamme, kumppaneiltamme ja työntekijöiltämme tinkimättömän eettistä toimintaa.
STANDARDIT
HP:n kierrätysresurssit
Käytännöissämme ja standardeissamme ilmoitetaan, mitä odotamme kanssamme liiketoimintaa harjoittavilta toimittajilta.
YHTEISTYÖKUMPPANIT
HP:n kanssa toimivat elektroniikan kierrätysyritykset
HP:n julkaisema kierrätysyritysten luettelo edistää avoimuutta ja sisältää standardit laitteiden kierrätystä, uudelleenkäyttöä ja purkamista varten.
ILMOITUKSET
HP:n modernia orjuutta koskeva avoimuuslausunto
Modernin orjuuden torjunta edellyttää sinnikkyyttä, jatkuvaa huolellisuutta ja toiminnan keskeytyksetöntä kehittämistä.
Palkintomme puhuvat puolestaan.
Olemme sitoutuneet toimimaan kestävästi jo 80 vuoden ajan – ja työmme on vasta alussa.
Vastuuvapauslausekkeet
- Tämä data ei sisällä osallistumista RBA-tarkastuksiin. ”Osallistuminen toimitusketjuamme koskeviin kestävyysohjelmiin” lasketaan niiden ohjelmien perusteella, jotka tarkistusten lisäksi kehittävät toimittajien mahdollisuuksia täyttää standardimme. Tähän sisältyvät kattavat arvioinnit, viikoittaiset työmittariraportit, Sustainability Scorecard -tuloskortin käyttö hankintaketjussamme sekä toimittajiin kohdistuvien riskien mukaan räätälöidyt syväluotaavat valmennukset ja työpajat.
- Tämä ei sisällä uusia työntekijöitä, jotka ovat tulleet HP:lle 1.2.2019 jälkeen (joskin kaikilla uusilla työntekijöillä on 30 päivää aikaa suorittaa Integrity at HP New Hire -koulutus osana pakollista perehdytystä).