Favorecemos una cultura de igualdad y capacitación dentro y fuera de HP, donde se busque y se celebre la diversidad y donde se entiendan y se respeten los derechos humanos universales.
Promoción de la diversidad en nuestra cadena de suministro
Nos asociamos con diversos proveedores como RLA Engineering para ayudar a fortalecer la representación negra/afroamericana en toda nuestra cadena de suministro global. Colaboraciones como esta también reflejan nuestra postura activamente antirracista y el uso de nuestra plataforma como una fuerza para el cambio positivo.
Seguimiento de nuestros objetivos
El objetivo:
Trabajadores capacitados
Llegar a 1 millón de trabajadores a través de programas de capacitación de los trabajadores para el año 2030 desde principios de 2015.1
Dónde estamos:
396 000
A lo largo de 2022, alcanzamos los 396 000 trabajadores.
El objetivo:
Cultura de la inclusión y de la pertenencia
Mantener anualmente una calificación superior al 90 % en el índice de inclusión interna para todos los datos demográficos de los empleados.2
Dónde estamos:
89 %
Se alcanzó una calificación del 89 % frente al 87 % de 2021.
El objetivo:
Diversidad ejecutiva
Duplicar el número de ejecutivos negros/afroamericanos para 2025 en comparación con el año 2020.3
Dónde estamos:
33,3 %
Aumentó desde la referencia del 3,0 % en junio de 2020 al 4,4 % a finales de 2022.
El objetivo:
Igualdad de género
Lograr la igualdad de género en una proporción 50/50 en el liderazgo de HP para 2030.4
Dónde estamos:
33,3 %
Las mujeres representaron el 33,3 % de los puestos de nivel directivo y superior a nivel mundial (a 31 de octubre de 2022).
Las cifras de nuestros progresos en 2022
El 95 %
de los empleados de HP siente que valoramos la diversidad.5
46 000
trabajadores conseguidos mediante programas de desarrollo de capacidades en 2022.
El 95 %
de los proveedores, que representan el 95 % del gasto total de los proveedores de producción de HP, han pasado por evaluaciones sociales y medioambientales.
132
redes de empleados de impacto empresarial permiten impulsar la diversidad y la inclusión en 37 países.6
79 %
Como parte de nuestro desafío de bienestar global (GWC) en abril y mayo de 2022, el 62 % de nuestros empleados, incluido el 79 % de nuestra fuerza laboral de los EE. UU., se registraron en la plataforma Virgin Pulse, a través de la cual brindamos acceso a sesiones de asesoramiento digital y a diversos contenidos sobre salud y bienestar.
100 %
Puntuación del 100 % en el Índice de Igualdad Corporativa de 2022 por 19.o año consecutivo
Trabajadores capacitados
Capacitamos a los trabajadores para asegurarnos de que son conscientes de sus derechos humanos fundamentales, lo que les permite buscar opciones profesionales más amplias y mejorar su calidad de vida y bienestar.
Historias impactantes
Million Makers
Promoción de los derechos
humanos
Obtención ética de minerales
Cultura de la inclusión y de la pertenencia
Nuestro compromiso es que cada empleado sienta que pertenece a una comunidad totalmente inclusiva.
Historias impactantes
Ampliación de nuestras propias perspectivas de diversidad
Edad y accesibilidad
Adiós a los prejuicios sobre la discapacidad
La campaña de derechos humanos considera a HP un líder en la igualdad laboral de las personas LGBTQ+.
El crecimiento de nuestros empleados
Desarrollo personalizado
Nuestra plataforma de aprendizaje social permite a los empleados integrar el desarrollo y la formación en sus horarios diarios.
Desarrollo de liderazgo
Cada año, más de 100 programas de desarrollo de liderazgo de HP y talleres experienciales dan la bienvenida a la próxima generación de líderes.
Crecimiento de las competencias digitales
Iniciativas como la campaña de alfabetización digital Speak Digital permiten a los empleados estar al tanto de las innovaciones en tecnología y de la experiencia del cliente.
Historias impactantes
Truckers Against Trafficking capacita a las personas para detectar señales de alerta
Apoyo para que más mujeres y estudiantes de las minorías estudien carreras STEM
Mejora de la representación
Impacto económico de la diversidad de proveedores de HP
Igualdad racial y justicia social
El grupo de trabajo de igualdad racial y justicia social de HP trabaja para promover oportunidades
¿Quieres saber más?
Política de derechos humanos de HP
Estándares
Respetamos los derechos humanos de acuerdo con los "Principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos" y otras directrices internacionales.
Declaración de transparencia de HP sobre la esclavitud moderna
Declaración
La lucha contra la esclavitud moderna requiere persistencia, una diligencia debida permanente y una mejora continua.
Responsabilidad en la cadena de suministro
Estándares
Los estándares de comportamiento inflexibles y el funcionamiento ético que deben cumplir nuestros proveedores y partners.
Recursos de HP para compañías de reciclaje
Referencia
Información para nuestros partners de reciclaje
Proveedores de reciclaje de aparatos electrónicos de HP
Referencia
Nuestra lista de proveedores de reciclaje verificados que cumplen las normas correspondientes sobre reciclaje, reutilización y desmontaje de hardware y productos electrónicos.
¿Buscas algo más?
¿Quieres asociarte con HP?
¿Tienes preguntas relativas a la sostenibilidad?
Exenciones de responsabilidad
Esto reemplaza y amplía nuestro objetivo anterior consistente en desarrollar habilidades y mejorar el bienestar de 500 000 trabajadores de fábrica para 2025 desde principios de 2015. Antes de 2020, los datos solo incluían a los trabajadores de los proveedores de producción. En 2020, ampliamos el ámbito de nuestro programa para incluir también a los trabajadores de proveedores que no son de producción y a los trabajadores de las instalaciones de fabricación controladas por HP.
Anualmente, los empleados de HP cumplimentan una encuesta denominada Voice Insight Action (VIA) para ayudarnos a entender el compromiso general de los empleados, incluido su sentido de pertenencia a la empresa.
Como un porcentaje del personal de Estados Unidos con el cargo de ejecutivo, anteriormente denominado vicepresidente.
El término «liderazgo» hace referencia a puestos de dirección y puestos superiores en HP.
Los datos hacen referencia al porcentaje de empleados que han respondido a la encuesta VIA de HP en 2020, 2021 y 2022, y que estaban plenamente de acuerdo o de acuerdo con cada afirmación.
El 31 octubre de 2022.