Å skape et inkluderende og rettferdig arbeidsmiljø er ikke bare avgjørende for å opprettholde verdier som mangfold og sosialt ansvar, men det driver også forretningsvekst og innovasjon. Forskning har konsekvent vist at selskaper med mangfoldig arbeidsstyrke og inkluderende kulturer overgår konkurrentene. Spesielt kjønnsmangfold på arbeidsplassen fører til bedre beslutningstaking, økt produktivitet og høyere medarbeiderengasjement.
 
Hos HP er vi forpliktet til å fremme en inkluderende og rettferdig arbeidsplass for alle, og vi vet at det å styrke kvinner er en viktig del av denne reisen. Med utgangspunkt i innsikten til HPs globale sjef for mangfold, likestilling og inkludering, Brittany Masalosalo, har vi identifisert fem nøkkelhandlinger som bedrifter kan ta for å skape et mer inkluderende miljø for kvinner.
 

1. Gi rettferdige muligheter for vekst og forfremmelse: Å sikre at alle ansatte har tilgang til faglige utviklingsmuligheter, mentorskap og støtte er avgjørende for å skape en rettferdig arbeidsplass. Bedrifter bør aktivt jobbe for å eliminere kjønnsskjevhet i forfremmelser og investere i vekst av kvinnelige ansatte.
2. Implementere inkluderende retningslinjer og praksis: Etablere retningslinjer som støtter balanse mellom arbeid og privatliv og skape et familievennlig miljø. Dette kan omfatte fleksible arbeidsordninger, foreldrepermisjon og barnepass. Ved å imøtekomme behovene til alle ansatte kan bedrifter fremme en mer inkluderende og støttende arbeidsplasskultur.
3. Ta tak i ubevisste fordommer: Å tilby opplæring og ressurser for å hjelpe ansatte med å gjenkjenne og overvinne ubevisste fordommer kan bidra til et mer rettferdig arbeidsmiljø. Oppmuntre til åpne samtaler om mangfold og inkludering, og utfordre stereotyper for å skape en kultur som verdsetter alle perspektiver.
4. Fremme en følelse av tilhørighet: Skap muligheter for ansatte til å komme i kontakt, samarbeide og bygge relasjoner på tvers av ulike nivåer og funksjoner. Dette kan inkludere nettverksarrangementer, ansattes ressursgrupper eller mentorprogrammer som oppmuntrer til en følelse av fellesskap og støtte blant ansatte.
5. Feire og anerkjenne kvinners prestasjoner: Anerkjenne og feire kvinnelige ansattes prestasjoner regelmessig, både internt og eksternt. Dette anerkjenner ikke bare deres harde arbeid, men inspirerer og motiverer også andre til å strebe etter suksess.

 
Ved å implementere disse fem handlingene kan bedrifter gjøre betydelige fremskritt mot å skape en mer inkluderende og rettferdig arbeidsplass for kvinner. Hos HP mener vi at det å styrke kvinner på arbeidsplassen ikke bare er det rette å gjøre, men det er også viktig for å fremme innovasjon, vekst og langsiktig suksess. La oss jobbe sammen for å bygge en mer inkluderende og bærekraftig fremtid for alle.