다양성을 추구하고, 기념하며
보편적인 인권이 이해받고 존중받도록
HP는 물론 HP 너머로 확장하여
형평성과 자율성 문화를 구축합니다.
공급망 내
다양성 증진
HP는 다양한 공급업체와 협력하여 글로벌 공급망 전반에 걸쳐 대표성을 강화할 수 있도록 지원합니다. 협업은 적극적으로 인종차별에 맞서고 긍정적인 변화를 위한 원동력으로 우리의 플랫폼을 사용하려는 HP의 노력을 알리는 데 도움이 됩니다.
목표 점검
목표:
근로자 자율성 지원
2015년 초부터 2030년까지 근로자 자율성 프로그램을 통해 100만 명의 근로자 지원1
현황:
396,000명
2022년까지 396,000명의 직원 근무
목표:
포용 및 소속감 문화
매년 모든 고용 인구 통계에서 내부 포용성 지수 평가 90% 이상2
현황:
89%
2021년 87%에 비해 오른 89%의 평점 달성
목표:
임원진 다양성
2020년을 기준으로 2025년까지 흑인/아프리카계 미국인 임원 수 2배 증대 계획3
현황:
33.3%
2020년 6월 기준 3.0%에서 2022년 말 기준 4.4%로 증가
목표:
성 평등
2030년까지 HP 경영진 성비 50:50 달성 계획4
현황:
33.3%
전 세계적으로 이사급 이상 직위에서 여성 비율 33.3% 달성(2022년 10월 31일 기준)
2022년의 성과
95%
'회사가 다양성을 중시한다'고 생각하는 HP 직원 비율5
46,000명
2022년 역량 강화 프로그램을 완수한 근로자 수
95%
사회 및 환경 평가를 거치고 HP 총생산의 95%를 차지하는 공급업체
132명
Business Impact Network(BIN)를 조직하여 37개국에서 다양성과 포용성 증진 활동을 펼치는 직원 수6
79%
2022년 4월과 5월 Global Wellness Challenge(GWC)의 일환으로 미국 임직원의 79%를 포함하여 HP 직원의 62%가 Virgin Pulse 플랫폼에 등록했습니다. 이 플랫폼을 통해 디지털 코칭과 광범위한 건강 및 웰빙 콘텐츠를 활용할 수 있습니다.
100%
19회차 기업평등지수(CEI)에서 100% 등급을 받음
근로자 자율성 지원
HP는 근로자가 폭넓은 직업 선택권을 추구하고 삶의 질과 복지를 높이는 기본적인 인권을 확실히 인식할 수 있도록 지원합니다.
영향력 이야기
Million Makers
인권
증진
광물의 윤리적 소싱
포용 및 소속감 문화
HP는 전 직원이 개개인을 완전히 포용하는 공동체에 속해 있다는 느낌을 받을 수 있도록 최선을 다합니다.
영향력 이야기
다양성에 대한 관점 확산
나이와 접근성
장애에 대한 편견 철폐
HP는 Human Rights Campaign이 선정한 LGBTQ+ 직장 평등의 선도 기업입니다.
직원이 직장에서 성장하도록 지원하는 방법
개인 맞춤 계발
HP 직원은 사회 학습 플랫폼을 통해 개발과 교육을 하루 일과에 통합합니다.
리더십 개발
매년 100개 이상의 HP 리더십 개발 프로그램과 실무 워크샵으로 차세대 지도자를 키웁니다.
디지털 기량 발전
Speak Digital(디지털 리터러시 캠페인) 같은 이니셔티브를 통해 기술 혁신과 고객 경험에 관하여 최고 수준을 유지합니다.
영향력 이야기
위험 신호를 발견하도록 외치는 Truckers Against Trafficking
여성과 마이너리티 학생의 STEM 커리어 추구 지원
대표성 개선
HP 공급업체 다양화로 인한 경제 효과
인종평등과 사회정의
HP의 인종평등 및 사회정의 대책위원회의 기회 개발 노력
더 자세히 알고 싶으신가요?
HP 인권 정책
기준
HP는 기업과 인권에 관한 UN 이행지침을 비롯한 국제 지침에 따라 인권을 존중합니다.
HP 현대판 노예제 방지 및 투명성 성명
성명
현대판 노예제를 방지하기 위해서는 꾸준하고 지속적인 실사와 지속적인 개선이 필요합니다.
공급망 책임
기준
HP의 공급업체 및 파트너가 준수해야 하는 행동과 윤리 경영 면에서 타협할 수 없는 기준입니다.
HP 재활용 업체 자료
참조
재활용 파트너 정보
HP 전자제품 재활용 협력업체
참조
하드웨어 및 전자제품의 재활용, 재사용, 분해 기준을 충족하는 것으로 인증받은 재활용 협력업체 목록입니다.
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HP와 협력하고 싶으신가요?
지속가능성에 관한 질문
고지 사항
2015년 초부터 2025년까지 공장 근로자 50만 명의 기술 역량을 개발하고 복지를 개선하겠다는 기존 목표를 대체하고 범위를 확대합니다. 2020년 이전의 데이터에는 생산 공급업체 근로자만 포함되어 있었습니다. 2020년에는 비생산 공급업체 근로자와 HP가 관리하는 제조 시설 근로자도 포함하도록 프로그램 범위를 확대했습니다.
매년 HP 임직원은 Voice Insight Action(VIA) 설문조사를 작성합니다. 이를 통해 회사 소속감을 포함하여 임직원 업무 참여도를 전반적으로 이해합니다.
이전에 부사장으로 지칭했던 임원 직함을 맡은 미국 직원의 비율입니다.
‘경영진’이란 HP에서 이사 이상의 관리자를 말합니다.
2020년, 2021년, 2022년 HP VIA 직원 설문조사에서 '직장에서 나다운 모습으로 있을 수 있다'는 진술에 동의 또는 매우 동의한 응답자 비율입니다.
2022년 10월 31일 기준입니다.
제품 이미지는 단지 설명을 위한 것으로 나라별로 제품 가용성과 색상이 다를 수 있습니다.