HP 안팎에서 다양성을 추구하고 기념하며, 보편적인 인권을 이해하고 존중하는 평등과 권한 부여의 문화를 구축합니다.
목표 점검
목표:
근로자 역량 강화
2015년 초부터 2030년까지 근로자 역량 강화 프로그램을 통해 100만 명의 근로자 지원.
현황:
48만6천 명
2023년까지 486,000명을 달성했습니다.
목표:
포용 및 소속감 문화
매년 모든 고용 인구 통계에서 내부 포용성 지수 평가 90% 이상¹ 유지.
현황:
88%
88% 평가 달성.
목표:
임원진 다양성
2020년을 기준으로 2025년까지 흑인/아프리카계 미국인 임원 수 2배 증대.²
현황:
4.4%
기준선 3%에서 증가.
목표:
성 평등
2030년까지 HP 경영진 성비 50:50 달성.³
현황:
33%
전 세계에서 여성이 맡은 이사 이상 직급의 비율.
2023년의 성과
94%
'회사가 다양성을 중시한다'고 생각하는 HP 직원 비율.⁴
9만4천 명
2023년 역량 강화 프로그램을 완수한 근로자 수.
95%
HP의 총 생산 공급업체 지출을 대표하는 공급업체 중 이미 95%가 사회 및 환경 모니터링을 거쳤습니다.
1만7천 명
2023년 5월 HP Global Wellness 챌린지의 일환으로 1,219명의 직원이 새롭게 Virgin Pulse 플랫폼에 등록됐습니다. 이 플랫폼을 통해 HP는 디지털 코칭과 다양한 건강 및 웰빙 콘텐츠를 제공합니다. 17,160명 이상의 직원이 Global Wellness Challenge(GWC)에 가입하여 60개국에서 약 3,670개의 팀을 구성했습니다.
근로자 역량 강화
HP는 근로자가 폭넓은 직업 선택권을 추구하고 삶의 질과 복지를 높이는 기본적인 인권을 확실히 이해하도록 지원합니다.
영향력 이야기
Million Makers를 통해 직원으로부터 직접 듣기
여성 인권 옹호자를 위한 디지털 보안
위험 신호를 발견하도록 외치는 Truckers Against Trafficking
포용 및 소속감 문화
HP는 전 직원이 개개인을 완전히 포용하는 공동체에 속해 있다는 느낌을 받을 수 있도록 최선을 다합니다.
영향력 이야기
The Moments that Matter 캠페인
다양성 관점 확대
연령 및 접근성
장애에 대한 편견 철폐
직원이 직장에서 성장하도록 지원하는 방법
미래 대비 숙련성을 갖춘 직원
고객 중심적 사고에 초점을 맞춘 기술 및 디지털 역량 개발에 집중하기.