Costruiamo una cultura basata sull'uguaglianza e sull'empowerment delle persone all'interno di HP e non solo, dove la diversità viene ricercata e celebrata e dove i diritti umani universali vengono compresi e rispettati.
Promuoviamo la diversità nella nostra supply chain
Collaboriamo con diversi fornitori, come RLA Engineering, per contribuire a rafforzare la rappresentanza delle persone di colore e afroamericane in tutta la nostra supply chain globale. Collaborazioni come questa guidano anche i nostri sforzi di essere attivamente antirazzisti e di utilizzare la nostra piattaforma come forza per un cambiamento positivo.
I nostri progressi
Il nostro obiettivo:
Empowerment della forza lavoro
Raggiungere 1 milione di lavoratrici e lavoratori con programmi di empowerment entro il 2030 e rispetto all’inizio del 2015.1
Situazione attuale:
396.000
Nel 2022, abbiamo raggiunto 396.000 lavoratrici e lavoratori.
Il nostro obiettivo:
Cultura dell'inclusione e dell'appartenenza
Il nostro indice di inclusione interna annuale rimane oltre il 90% per i dipendenti di tutte le categorie demografiche.2
Situazione attuale:
89%
Abbiamo raggiunto un rating dell'89% rispetto all'87% del 2021.
Il nostro obiettivo:
Diversità nei team dirigenziali
Raddoppiare il numero di dirigenti di colore/afroamericani entro il 2025, rispetto alla situazione di partenza del 2020.3
Situazione attuale:
33,3%
È aumentato dal 3,0% di giugno 2020 al 4,4% di fine 2022
Il nostro obiettivo:
Uguaglianza di genere
Raggiungere la parità di genere (50/50) nei ruoli dirigenziali di HP entro il 2030.4
Situazione attuale:
33,3%
Le donne occupano il 33,3% delle posizioni dirigenziali e superiori a livello globale (al 31 ottobre 2022).
Panoramica dei progressi nel 2022
95%
I dipendenti HP convinti che l'azienda valorizzi la diversità.5
46.000
I lavoratori raggiunti dai programmi di formazione professionale nel 2022.
95%
Abbiamo svolto analisi in ambito sociale e ambientale dei fornitori HP che rappresentano il 95% della spesa totale di HP per le attività di produzione.
132
Business Impact Networks (BIN) di dipendenti che contribuiscono a promuovere diversità e inclusione in 37 Paesi.6
79%
Nell'ambito della nostra Global Wellness Challenge (GWC), nei mesi di aprile e maggio 2022, il 62% dei nostri dipendenti, di cui il 79% della forza lavoro statunitense, si è registrato sulla piattaforma Virgin Pulse, attraverso la quale forniamo l'accesso a un servizio di coaching digitale e a un'ampia gamma di contenuti sulla salute e il benessere.
100%
Abbiamo ottenuto un punteggio del 100% nel Corporate Equality Index per il 19° anno consecutivo.
Empowerment della forza lavoro
Diamo accesso ai lavoratori a strumenti utili affiché siano consapevoli dei loro diritti umani fondamentali, il che consente loro di perseguire opportunità di carriera più ampie, migliorando la loro qualità di vita e il loro benessere.
Testimonianze
Million Makers Program
Tutela dei diritti
umani
Approvvigionamento etico di minerali
Cultura dell'inclusione e dell'appartenenza
Ci impegniamo a far sentire ogni singolo dipendente parte di una comunità totalmente inclusiva.
Testimonianze
Allargare gli orizzonti in materia di diversità
Età e accessibilità
Lotta ai pregiudizi sulla disabilità
The Human Rights Campaign considera HP un leader per la parità dei diritti della comunità LGBTQ+ nell'ambiente di lavoro
In che modo favoriamo la crescita professionale nell'ambiente di lavoro
Sviluppo personalizzato
La nostra piattaforma di formazione social permette ai dipendenti di seguire secondo le proprie esigenze iniziative di sviluppo e formazione.
Sviluppo della leadership
Ogni anno, HP organizza più di 100 programmi di sviluppo della leadership e workshop esperienziali con lo scopo di formare la futura generazione di leader.
Ampliamento delle competenze digitali
Le iniziative come la campagna di alfabetizzazione digitale Speak Digital permettono ai dipendenti di essere sempre aggiornati in materia di innovazioni tecnologiche e customer experience.
Testimonianze
Truckers Against Trafficking consente alle persone di riconoscere i segnali di pericolo
Maggiori opportunità di carriera STEM per le donne e gli studenti appartenenti a minoranze
Più spazio per tutti!
Impatto economico delle iniziative HP per la diversificazione dei fornitori
HP Racial Equality and Social Justice Task Force
Il team Racial Equality & Social Justice Task Force di HP si impegna ad aumentare le opportunità
Vuoi saperne di più?
Politica di HP sui diritti umani
Norme di riferimento
HP si impegna al rispetto dei diritti umani come previsto dai Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani e da altre linee guida internazionali.
HP Modern Slavery Transparency Statement
Dichiarazione
La lotta alle schiavitù moderne richiede perseveranza, controlli di due diligence regolari e un processo di miglioramento continuo.
Responsabilità della catena di fornitura
Norme di riferimento
I nostri partner e fornitori devono rispettare norme inflessibili in materia di etica e condotta aziendale.
Risorse HP per le imprese di riciclo
Riferimenti
Informazioni per i partner responsabili delle attività di riciclo
Fornitori di servizi di riciclo dei componenti elettronici HP
Riferimenti
Il nostro elenco di fornitori di servizi di riciclo verificati, che soddisfano gli standard appropriati per il riciclo, il riutilizzo e lo smontaggio dei componenti hardware ed elettronici.
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Disclaimer
Questo obiettivo sostituisce e amplia il nostro precedente obiettivo volto a sviluppare le competenze e migliorare il benessere di 500.000 operai entro il 2025, dall'inizio del 2015. Prima del 2020, i dati comprendevano solo operai di aziende fornitrici impegnate nella produzione. Nel 2020 abbiamo ampliato la portata del nostro programma per includere anche i lavoratori dei fornitori non addetti alla produzione e i lavoratori degli stabilimenti produttivi controllati da HP.
Ogni anno i dipendenti HP partecipano al sondaggio Voice Insight Action (VIA), che ci aiuta a determinare il loro livello di coinvolgimento complessivo, incluso il senso di appartenenza all'azienda.
Come percentuale del personale statunitense con titolo di "dirigente", precedentemente denominato "vice presidente".
Con il termine "leadership", si intendono le posizioni lavorative a livello dirigenziale e oltre presso HP.
I dati si riferiscono alla percentuale di dipendenti HP per il 2020, 2021 e 2022 che hanno risposto al sondaggio VIA e che si sono dichiarati molto d'accordo o d'accordo con ogni affermazione.
Al 31 ottobre 2022.