我们的使命
为容易被忽略的少数群体提供支持，协助他们平等地获得教育、医疗和经济机会，使他们能够把握数字经济发展机遇，开启人生新篇章。
惠普渴望创建一个更加公平的世界。我们将从硬件、连接、数字素养和素质的相关内容入手，加强教育、支持医疗保健创新并加速经济发展。我们追求有影响力的计划、战略投资和合作伙伴关系，倾向优先考虑那些最有可能经历数字鸿沟的人群：妇女和女孩、残障人士和老龄化人口、因历史原因而很难参与及边缘化的群体，以及教育工作者和医疗保健从业者。2022 年，阿斯彭研究所与惠普合作创建了数字公平加速器，旨在帮助非营利组织降低数字鸿沟带来的不利影响。我们的员工与我们的战略合作伙伴一起，花时间、投资源、用技能，为当地社区提供重要的额外支持。
惠普致力于为世界各地的社区带来积极、长久的变化，这一承诺也体现在我们设计和部署产品、解决方案和服务的方式上。我们的产品组合正在帮助全球数百万人改善学习成效并促进数字平等1，同时我们十分注重设计的包容性，只为让每个人都可以从我们的技术中受益。
我们的医疗保健产品和解决方案直击医疗保健领域的挑战，旨在推进数字健康平等，从而实现患者至上的护理体验并提高医疗效率。本报告中描述的许多计划也有助于创造经济机会，例如供应商多元化工作、HP LIFE、海地海洋塑料项目，以及供应链能力建设计划。
可持续发展目标
数字平等
目标
自 2021 年初起到 2030 年，加速实现 1.5 亿人数字平等2
自 2015 年初起到 2025 年，帮助 1 亿人提高学习成效3。
在 2016 年至 2030 年间 HP LIFE 注册用户达 150 万
2022 年取得的进展
已加速实现 2,130 万人数字平等
自 2015 年初以来，已有超过 1.039 亿名学生和成人学习者（包括 2022 年的 3,000 万名）受益于惠普教育计划和解决方案，推动了素质学习，培养了数字素养，让学习者的学习成效得到提升。
自 2016 年以来的注册人数达到 73.1 万人
可持续发展目标
4、5、8
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社区捐赠和志愿服务
目标
到 2025 年，为惠普基金会4 和员工社区捐赠 1 亿美元（自 2016 年初以来累计）
到 2025 年，总计贡献了 150 万个员工志愿服务小时（自 2016 年初以来累计）
2022 年取得的进展
惠普基金会和员工社区捐赠金额已达 1.037 亿美元
员工志愿服务时间已达 950,000 小时
可持续发展目标
11、17
11、17
亮点
- 惠普基金会通过 HP LIFE 为初创企业、学生和小型企业免费提供核心业务和 IT 技能培训。2022 年，HP LIFE 新注册用户为 198,000 名，比 2021 年增加 21%。HP IDEA 为全球 378 所学校的约 390,000 名学生带来了积极影响。
- 2022 年，HP IDEA 为全球 378 所学校的约 39 万名学生带来了积极影响。
- 除了产品捐赠以外，惠普基金会还向支持难民和救济工作的当地非政府组织以及联合国难民署 (UNHCR) 和联合国儿童基金会 (UNICEF) 提供了总计 330 万美元的赠款。
- 2022 年，来自 53 个国家（地区）的 4,900 多名员工参加了惠普一年一度的“行善 40 天”活动。
- 我们持续努力提高当地社区的卫生健康和人民福祉，于 2022 年在印度班加罗尔和国家首都地区 (NCR) 启动了 Aarogya 项目，在便利的社区地点提供定期健康筛查“营地”。每个站点都配备了救护车、专职医生、药剂师、药品和医疗器械。
缩小数字鸿沟
2022 年，阿斯彭研究所与惠普合作创建了 Digital Equity Accelerator，这项计划旨在帮助非营利组织为资源匮乏的社区提供支持，降低数字鸿沟带来的不利影响。在计划实施的第一年，来自印度、摩洛哥和美国的七个非政府组织被选中参加了为期四个月的项目。
免责声明
- 惠普旨在通过提供以下至少一项来“加速实现数字平等”：硬件、连接、内容或数字素养。
- 我们的计划旨在通过提供以下至少一项来加速实现数字平等：硬件、连接、内容或数字素养。数字平等和学习成效数据包括直接和间接影响。间接影响有时需要使用倍数进行估算。2022 年的数据包括少量 2021 年的数据，这些数据在惠普发布 2021 年可持续发展报告时尚未公开。
- 我们通过提供学习和数字素养计划和解决方案来支持教育，以此助力提升学习成效。数字平等和学习成效数据包括直接和间接影响。间接影响有时需要使用倍数进行估算。2022 年的数据包括少量 2021 年的数据，这些数据在惠普发布 2021 年可持续发展报告时尚未公开。
- 包括对员工志愿服务时间、员工捐赠、惠普基金会匹配和惠普基金会资助的评估。