I verden i stadig utvikling blir hybridarbeid i økende grad den nye normalen. Å kombinere fjernarbeid og arbeid på kontoret åpner dører for større mangfold og inkludering, spesielt for personer med nedsatt funksjonsevne. Organisasjoner som omfavner hybridarbeid er bedre posisjonert for å fremme mangfold, likeverd og inkludering på arbeidsplassen og få tilgang til personer, perspektiver og ferdigheter som de ellers kunne ha gått glipp av.
 
Hybridarbeid har revolusjonert landskapet for ansatte med nedsatte funksjonsevner ved å tilby fleksibilitet og tilpassing. Med den riktige teknologien på plass kan personer med bevegelsesutfordringer eller sensoriske svekkelser jobbe komfortabelt hjemmefra, noe som eliminerer behovet for lange pendleruter eller utilgjengelige arbeidsplasser.
 
HP er dedikert til å utvikle tilgjengelig teknologi for sin mangfoldige arbeidsstyrke. Selskapet investerer i funksjoner som teksting, stemmegjenkjenning og skjermlesere for personer med hørsels- eller synshemming. I tillegg støtter HP videokonferanseplattformer som tilbyr tegnspråktolker eller transkripsjonstjenester i sanntid, noe som legger til rette for sømløs kommunikasjon mellom teammedlemmer.
 
I tillegg til tilgjengelig teknologi er HP forpliktet til å skape inkluderende fysiske arbeidsområder. Selskapet sikrer at kontorene er utstyrt med ramper, heiser og justerbare skrivebord for å imøtekomme ansatte med mobilitetsutfordringer. Stille områder er også tilgjengelig for nevrodiverse ansatte eller de med sensorisk følsomhet.
 
Men dette handler om mer enn teknologi – det handler om å skape en inkluderingskultur. Det er derfor utdanning og støtte er så viktige komponenter for å fremme et inkluderende miljø hos HP. Selskapet gir sine ansatte opplæring i hvor viktige inkluderingstiltakene er og lærer dem opp i hvordan de bruker tilgjengelighetsteknologi. HP etablerer også støttenettverk og mentorprogrammer for å hjelpe ansatte med funksjonshemminger med karriereutviklingen sin.
 
Ved å omfavne hybridarbeid, investere i tilgjengelig teknologi og fokusere på kultur leder HP an i arbeidet med å fremme mangfold, rettferdighet og inkludering på arbeidsplassen. Denne kombinasjonen baner vei for en mer inkluderende fremtid, der alle ansatte får mulighet til å utmerke seg i karrieren og utvikle seg i et støttende miljø.