HPおよびその他の地域で公正と活躍支援の文化を構築し、多様性が求められ、称えられ、普遍的な人権が理解され尊重される場所を作ります。
サプライチェーンでの多様性の推進
RLA Engineeringのような多様なサプライヤと協力し、世界のサプライチェーン全体で黒人およびアフリカ系アメリカ人の代表性を強化します。このようなコラボレーションは、積極的に人種差別に反対し、HPのプラットフォームをポジティブな変化の力として活用するという取り組みにも影響を与えます。
目標の記録
目標
活躍支援を受けた労働者
2015年の初めから2030年までに労働者活躍支援プログラムを通して100万人の労働者を支援することを目指しています。1
達成状況
39万6000人
2022年までに、39万6000人の労働者を支援しました。
目標
インクルージョンと帰属意識の文化
全社員を対象とした社内インクルージョン指数で毎年90%を超える評価を維持しています。2
達成状況
89%
2021年の87%と比べ、89%を達成しました。
目標
エグゼクティブの多様性
2020年を基準として、2025年までに黒人およびアフリカ系アメリカ人のエグゼクティブの人数を2倍にすることを目指しています。3
達成状況
33.3%
2020年6月の基準である3.0%から2022年末時点では4.4%に上昇しました。
目標
ジェンダー平等
2030年までに、HPの幹部職の男女比率を50/50にすることを目指しています。4
達成状況
33.3%
世界全体で33.3%の女性が取締役級以上の役職についています（2022年10月31日現在）。
ひと目でわかる進捗
95%
社員が、HPが多様性を尊重していると感じています。5
4万6千人
労働者が、2022年に能力強化プログラムに参加しました。
95%
HPの製造サプライヤー支出の95%を占めるサプライヤーに対して、社会的・環境的評価が行われています。
132
社員による130のBIN（ビジネスインパクトネットワーク）が、37か国で多様性とインクルージョンを推進しています。6
79%
2022年4月と5月のGWC（Global Wellness Challenge）の一環として、米国の労働力の79%を含む62%の社員がVirgin Pulseプラットフォームに登録しています。このプラットフォームは、デジタルコーチングおよび幅広い健康とウェルビーイングコンテンツへのアクセスを提供しています。
100%
企業平等指数において、19年にわたり100%のスコアを獲得
活躍支援を受けた労働者
HPは、労働者がより広いキャリアの選択肢を求め、生活の質とウェルビーイングを改善できる基本的な人権を確実に認識するように支援しています。
HPの取り組み
Million Makers
人権の
推進
鉱物の倫理的調達
インクルージョンと帰属意識の文化
HPは、すべての社員が完全に包括的なコミュニティに属していると感じるように取り組んでいます。
HPの取り組み
多様性に関する視野を広げる
高齢化およびアクセシビリティ
障がいに対する偏見撲滅にむけて
HPは、The Human Rights Campaignにより、職場におけるLGBTQ+の平等で先進的な取り組みを行っています。
職場で社員が成長する方法
カスタマイズされた能力開発
HPのソーシャルラーニングプラットフォームにより、社員は能力開発とトレーニングを日々のスケジュールに組み込むことができます。
リーダーシップ開発
毎年、100を超えるHPリーダーシップ開発プログラムと体験ワークショップが次世代のリーダーを受け入れています。
デジタルスキルセットの向上
デジタルリテラシーキャンペーンSpeak Digitalなどの取り組みにより、社員はテクノロジーとカスタマーエクスペリエンスの両面でイノベーションを常に把握することができます。
HPの取り組み
人身売買に反対するトラック運転手が教える危険
より多くの女子学生やマイノリティの学生が理系キャリアに進めるようサポート
評価の改善
HPの多様なサプライヤーによる経済効果
人種平等と社会正義
HP Racial Equality & Social Justice Task Forceによる機会促進の取り組み
詳細情報
HP人権方針
基準
HPは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」およびその他の国際的指針に準拠し、人権を尊重します。
HP Modern Slavery Transparency Statement
声明
現代奴隷法との闘いには、粘り強さ、持続的なデューデリジェンス、継続的な改善が必要です。
サプライチェーンの責任
基準
HPのサプライヤーとパートナーが順守しなければならない行動と倫理的な事業運営に関する徹底した基準です。
HPのリサイクル業者に関するリソース
参照
HPのリサイクル業者に関する情報
HPの電子機器リサイクルベンダー
参照
ハードウェアと電子機器のリサイクル、再利用、分解に関する適切な基準を満たすことをHPによって検証されたリサイクルベンダーのリストです。
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免責事項
2015年の初めから2025年までに技術を開発し、50万人の工場労働者の福祉を改善するという以前の目標を拡大したものです。2020年以前は、データに生産サプライヤの労働者のみが含まれていました。2020年には、プログラムの対象を非生産サプライヤの労働者やHPが管理する製造施設の労働者にまで拡大しました。
HPでは毎年、全社員を対象にVoice Insight Action（VIA）というアンケートを実施しており、会社への帰属意識を含む社員の全体的なエンゲージメントを把握しています。
エグゼクティブ（以前の呼称はバイスプレジデント）の肩書を持つ米国での社員の割合を指します。
HPにおける「幹部職」とは、取締役以上を指します。
データは、HP 2020、2021、2022 VIA社員アンケートで、職場で自分らしくいられるという記述に強く同意または同意した回答者の割合を示します。
2022年10月31日現在のデータです。
製品画像は説明のみを目的としており、製品の入手の可能性や色は国・地域によって異なる場合があります。