דוח אייץ' פי אינדיגו על פערי שכר בין המינים

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996 ("החוק") קובע כי עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך.

 

בסוף אוגוסט 2020 פורסם תיקון משמעותי לחוק, המטיל על כל גוף פרטי בישראל שמעסיק מעל 518 עובדים חובת פרסום דו"ח שנתי, המפרט את פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים בשנה הקלנדרית 2023.

 

פרסום נתונים אלה עולה בקנה אחד עם המטרה שלנו להפוך את HP לבחירה המובילה עבור הכישרונות הטובים ביותר בעולם. גיוס מגוון ופיתוח עובדים מצוינים הינם חיוניים למימוש החזון שלנו ליצירת טכנולוגיה חדשנית שנותנת מענה לצרכי הלקוחות שלנו.

 

בעוד שדוח זה כולל נתונים על שכר מגדרי באייץ' פי אינדיגו בע"מ, הוא משקף את הגישה הגלובלית של HP לתגמול. HP קובעת טווחי שכר המבוססים על השוואה לנתוני השוק, והיא מחויבת לשלם לגברים ולנשים באופן שוויוני, תוך התחשבות בגורמים כגון תפקידי העובדים, מיקום עבודתם, ניסיונם וביצועיהם.

 

להורדת דוח שכר שווה לעובדת ולעובד של HP Indigo לשנת 2023, לחץ כאן.

HP Indigo Gender Pay Gap Report

Gender pay reporting legislation requires Israeli employers with 518 or more employees to publish a report every year showing the pay gap between their male and female employees

 

Publishing this data is consistent with our goal to make HP a top choice for the world’s best talent. Attracting, hiring, and developing exceptional and diverse employees is vital to realising our vision of creating innovative technology that meets our customers’ needs

 

While this report includes data about gender pay at HP Indigo Ltd., it is also a reflection of HP’s global approach to compensation. HP sets ranges based on market and benchmark data, and is committed to paying men and women equitably, considering factors such as the employee role, job location, experience, and performance

 

To download the 2023 HP Indigo Gender Pay Gap report, please click here