Az egyenlőség és a felhatalmazás kultúrájának kiépítésén fáradozunk a HP-n belül és azon kívül, ahol a sokszínűséget keressük és ünnepeljük, és ahol az egyetemes emberi jogokat ismerjük és tiszteletben tartjuk.
A sokszínűség előmozdítása az ellátási láncunkban
Különböző beszállítókkal működünk együtt, mint például az RLA Engineering, hogy segítsünk megerősíteni a fekete/afroamerikai képviseletet a globális ellátási láncunkban. Az ilyen együttműködések arra is ösztönzik erőfeszítéseinket, hogy aktívan antirasszisták legyünk, és hogy platformunkat a pozitív változás hajtóerejeként használjuk.
Céljaink követése
A cél:
Felhatalmazott munkavállalók
1 millió munkavállaló elérése a munkavállalói felhatalmazási programokon keresztül 2030-ig, 2015 eleje óta.1
Itt tartunk:
396 ezer
2022-re 396 000 munkavállalót értünk el.
A cél:
A befogadás és az összetartozás kultúrája
Évente 90%-nál magasabb értékelést kell elérnünk a belső befogadási indexen, amely az alkalmazottak minden demográfiai csoportját magába foglalja.2
Itt tartunk:
89%
89%-os értékelést értünk el, a 2021-es 87%-kal szemben.
A cél:
Vezetői sokszínűség
A 2020-as alapértékhez képest 2025-re megduplázódik a fekete/afroamerikai vezetők száma.3
Itt tartunk:
33,3%
A 2020. júniusi 3,0%-os alapértékről 2022 végére 4,4%-ra emelkedett.
A cél:
Nemek közötti egyenlőség
A nemi megoszlás 50-50%-os arányának elérése a HP vezetésében 2030-ra.4
Itt tartunk:
33,3%
A nők világszerte az igazgatói és annál magasabb pozíciók 33,3%-át képviselték (2022. október 31-én).
Az előrehaladás áttekintése 2022-ben
95%
a HP alkalmazottak ekkora százaléka érzi úgy, hogy értékeljük a sokszínűséget.5
46 ezer
munkavállalót értünk el 2022-ben képességfejlesztő programokon keresztül.
95%
A HP teljes gyártási kiadásainak 95%-át képviselő beszállítók társadalmi és környezetvédelmi értékelésen estek át.
132
Alkalmazottakból álló, üzleti hatást vizsgáló hálózat 37 országban segíti a sokszínűség és a befogadás előmozdítását.6
79%
A 2022. áprilisi és májusi Global Wellness Challenge (Globális jóléti kihívás, GWC) részeként alkalmazottaink 62%-a, köztük az amerikai munkaerő 79%-a regisztrált a Virgin Pulse platformon, amelyen keresztül hozzáférést biztosítunk a digitális coachinghoz, valamint egészségügyi és jóléti tartalmak széles skálájához.
100%
100%-os pontszámot kaptunk a Vállalati Esélyegyenlőségi Indexen a 19. egymást követő évben
Felhatalmazott munkavállalók
Felhatalmazzuk a munkavállalókat annak érdekében, hogy tisztában legyenek alapvető emberi jogaikkal, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy szélesebb körű karrierlehetőségekre törekedhessenek, javítva életminőségüket és jólétüket.
Történetek arról, milyen hatással lehetünk
Milliónyi alkotó
Az emberi jogok fokozott védelme
Ásványi anyagok etikus beszerzése
A befogadás és az összetartozás kultúrája
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden alkalmazott azt érezze, hogy egy teljes mértékben befogadó közösséghez tartozik.
Történetek arról, milyen hatással lehetünk
Saját látókörünk szélesítése a sokszínűség területén
Életkor és akadálymentesség
Búcsú a fogyatékossággal kapcsolatos előítéletektől
A HP a Human Rights Campaign megítélése alapján vezető szerepet tölt be az LMBTQ+ munkahelyi egyenlőség terén
Hogyan fejlődhetnek az emberek a munkahelyükön?
Személyes fejlődés
Közösségi tanulási platformunk lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a fejlesztést és a képzést beépítsék a napi időbeosztásukba.
Vezetői készségek fejlesztése
Évente több mint 100 HP vezetői készségfejlesztő program és gyakorlati workshop várja a vezetők következő generációját.
Digitális készségek bővítése
Az olyan kezdeményezések, mint a Speak Digital digitális műveltségi kampány, segítenek a munkatársaknak lépést tartani a technológiai és ügyfélélményt érintő innovációkkal.
Történetek arról, milyen hatással lehetünk
A Truckers Against Trafficking lehetővé teszi az emberek számára, hogy észrevegyék a figyelmeztető jeleket
Támogatjuk több nő és kisebbségi diák pályára lépését a természettudomány területén
A képviselet javítása
A HP beszállítói sokszínűségének gazdasági hatása
Faji egyenlőség és társadalmi igazságosság
A HP faji egyenlőséggel és társadalmi igazságossággal foglalkozó munkacsoportja a lehetőségek megteremtésén dolgozik
Szeretne többet megtudni?
HP Emberi jogi szabályzat
Szabványok
Tiszteletben tartjuk az emberi jogokat, az ENSZ üzleti és emberi jogi alapelveivel és más nemzetközi iránymutatásokkal összhangban.
A HP modern rabszolgaságról szóló átláthatósági nyilatkozata
Nyilatkozat
A modern rabszolgaság elleni küzdelem kitartást, kellő gondosságot és folyamatos fejlesztést igényel.
Az ellátási lánc felelőssége
Szabványok
A kompromisszumok nélküli viselkedési normák és etikus működés, amelyeket beszállítóinknak és partnereinknek egyaránt be kell tartaniuk.
HP erőforrások az újrahasznosítók számára
Hivatkozás
Információk újrahasznosító partnereink számára
HP elektronika újrahasznosító partnerek
Hivatkozás
Ellenőrzött újrahasznosító partnereink listája, akik megfelelnek a hardverek és elektronikai eszközök újrahasznosítására, újrafelhasználására és szétszerelésére vonatkozó szabványos követelményeknek.
Valami mást keres?
Együttműködne velünk?
Kérdése van a fenntarthatóságra vonatkozóan?
Lábjegyzetek és jogi nyilatkozatok
- Ez felváltja és kibővíti azt a korábbi, 2015-ben megvalósítani kezdett célunkat, hogy 2025-re 500 000 gyári munkás készségeit fejlesszük és jólétét javítsuk. 2020 előtt az adatok csak a termelési beszállítók munkavállalóit foglalták magukban. 2020-ban kiterjesztettük programunk hatókörét a nem termelési beszállítói munkavállalókra és a HP által ellenőrzött gyártólétesítményekben dolgozókra is.
- A HP alkalmazottai évente kitöltik a Voice Insight Action (VIA) nevű felmérést, amely segít megérteni a dolgozók általános elkötelezettségét, beleértve azt is, hogy mennyire érzik magukat a vállalat részének.
- Az amerikai személyzet százalékos arányában a vezetői, korábban alelnöki címmel rendelkező személyek között.
- „Vezető” alatt a HP-nál az igazgatói szintet és a felsőbb pozíciókat értjük.
- Az adatok a HP 2020, 2021 és 2022 VIA munkavállalói felmérésben részt vevő azon válaszadók százalékos arányára vonatkoznak, akik teljes mértékben egyetértettek vagy egyetértettek az összes állítással.
- 2022. október 31-i állapot szerint.