影響事跡
透過 Million Makers 直接聆聽員工心聲
Truckers Against Trafficking 讓人們能夠識別危險訊號
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HP 人權政策
我們按照《聯合國工商企業與人權指導原則》和其他國際準則尊重人權。
HP 現代奴役透明度聲明
打擊現代奴役需要堅持不懈、持續進行盡職調查和不斷改進相關措施。
專為回收商而設的 HP 資源
回收商合作夥伴須知
HP 電子產品回收供應商
經驗證的回收供應商名單，符合硬件和電子產品回收、再利用及拆卸的適當標準。
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永續發展問題？
免責聲明
HP 員工每年都會填寫一份名為 Voice Insight Action (VIA) 的調查，旨在幫助我們了解員工的整體參與，包括他們在公司的歸屬感。
佔擔任高管職位（前稱副總裁）的美國人員的百分比。
「領導層」在 HP 被定義為董事及以上級別。
資料是指在 HP 2023 年 VIA 員工調查中強烈同意或同意此項陳述的受訪者百分比。
產品圖片僅供參考。產品供應情況可能因國家/地區而有所不同。