Descargar informe de 2021

Promover

oportunidades

Las personas merecen respeto y oportunidad en todo momento. En toda nuestra cadena de suministro y nuestras sociedades, estamos trabajando para amplificar voces diversas, empoderar a trabajadores y respetar los derechos humanos.

Seguimiento de nuestro progreso

El objetivo:

Empoderar a los

trabajadores

Duplicar la participación de los trabajadores de las fábricas1 en nuestros programas de sustentabilidad de la cadena de suministro para 2025, en comparación con 2015.

Estamos en:

114 %

de aumento en 2021, en comparación con 2015. Se logró el objetivo.

El objetivo:

Diversidad ejecutiva

Duplicar la cantidad de ejecutivos afroamericanos de HP2 para 2025.

Estamos en:

+33 %

La cantidad de ejecutivos afroamericanos aumentó un 33 % con respecto a 2020.

El objetivo:

Igualdad de género

Lograr la igualdad de género al 50 % en los puestos de liderazgo de HP para 2030.3

Estamos en:

33 %

A nivel global, las mujeres ocupan un 32,5 % de puestos directivos o posiciones más altas en 2021.

El objetivo:

Mujeres en ingeniería

Superar el 30 % de los puestos en tecnología e ingeniería de HP  ocupados por mujeres para el 2030.

Estamos en:

22,7 %

A octubre de 2021, el 22,7 % de los puestos en tecnología e ingeniería están ocupados por mujeres.

La participación impulsa el progreso

349.000

trabajadores asistieron a programas de empoderamiento como MOVE en 2021.

Desde iniciativas para los derechos de los trabajadores hasta cursos de bienestar in situ, estamos tratando de llegar a un millón de personas a través de programas de empoderamiento para trabajadores para el 2030.

Impulso de mejoras continuas en nuestra cadena de suministro

Descubre los pasos que estamos llevando a cabo para mejorar las condiciones laborales en las fábricas de nuestros proveedores, mientras nuestra variedad de socios y proveedores diversos reciben oportunidades y son tratados con respeto.

Más información

Avance en los derechos humanos

Abogamos por el respeto a los derechos humanos en todo lo que hacemos. Averigua cómo usamos nuestra escala e influencia para fomentar un cambio positivo.

Más información

Obtención de minerales de manera ética

Nos dedicamos a eliminar los riesgos relacionados con conflictos de nuestra cadena de suministro. Descubre cómo lo estamos haciendo.

Más información

¿Dónde se fabrican los productos HP?

Nuestro objetivo es la transparencia con respecto a cómo y dónde se fabrican los productos HP. Trabajamos con una amplia red de proveedores en seis continentes, con más de la mitad de los proveedores ubicados en la región de Asia Pacífico. Obtén más información sobre nuestros proveedores de producción.

Ver proveedores

United States (164), Canada (4), Mexico (12)

Brazil 20, Costa Rica 1

Denmark 4, Ireland 7, Sverige 2, United Kingdom 11

Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10

Česká republika 8, Polska 1, Romania 1

Türkiye 3, UAE 1, Israel 61

中国 213, Indonesia 2, 日本 41, Malaysia 19, Philippines 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4

United States (164), Canada (4), Mexico (12)

Brazil 20, Costa Rica 1

Denmark 4, Ireland 7, Sverige 2, United Kingdom 11

Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10

Česká republika 8, Polska 1, Romania 1

Türkiye 3, UAE 1, Israel 61

中国 213, Indonesia 2, 日本 41, Malaysia 19, Philippines 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4

Cómo lo estamos haciendo

95 %

Los proveedores que representan el 95 % del gasto total en proveedores de producción de HP fueron sometidos a evaluaciones sociales y ambientales.

37.000

trabajadores asistieron a programas de capacitación en 2021.

Creando una comunidad

94 %

de los empleados de HP sienten que valoramos la diversidad.

Lo que no es suficiente. Por ello, nos comprometemos a hacer que cada empleado sienta que pertenece a una comunidad totalmente inclusiva. Averigua cómo.

Más información

Ampliación de nuestras perspectivas de diversidad

Estamos involucrados en la conversación sobre la evolución de inclusión y pertenencia, y estamos comprometidos a marcar la diferencia dentro y fuera del lugar de trabajo.

Más información

Edad y accesibilidad

Permitimos que nuestros productos y servicios sean fáciles de acceder y más simples de usar para personas con discapacidades y limitaciones relacionadas con la edad.

Más información

Adiós al sesgo del autismo

En nuestra sociedad con PROVAIL, nuestro programa Spectrum Success destaca talento joven con autismo.

Más información

HP es una empresa considerada líder en igualdad en el lugar de trabajo con respecto a LGBTQ+ por The Human Rights Campaign.

Cómo lo estamos haciendo

87 %

de los empleados de HP creen que pueden ser ellos mismos en el trabajo. ⁴

130

redes de empleados sobre impacto comercial ayudan a impulsar la diversidad e inclusión en 37 países.

79 %

de la fuerza laboral en Estados Unidos participó del Global Wellness Challenge en 2021.

Cómo empoderamos a nuestra gente para que crezca en el trabajo

Más información

Desarrollo personalizado

Nuestra plataforma de aprendizaje social permite que los empleados integren desarrollo y capacitación en sus programas diarios.

Desarrollo
en liderazgo

Cada año, más de 100 programas de desarrollo en liderazgo y talleres de experiencia de HP le dan la bienvenida a la siguiente generación de líderes. 

Mejora de las
habilidades digitales

Iniciativas como la campaña de alfabetización digital Speak Digital ayudan a los empleados a mantenerse al día en lo que respecta a la innovación en tecnología y experiencia del cliente.

HP Amplify Impact™ educa, emociona y empodera a nuestros socios de canal para que creen un cambio positivo y duradero, y maximicen las oportunidades comerciales sustentables. Hasta abril de 2022, los socios de Amplify Impact habían completado más de 10.000 cursos de capacitación en Sustentabilidad.

Compromiso con una justicia social más amplia

$650 millones

de impacto económico de proveedores diversos de HP5.

Estamos invirtiendo en los socios de nuestra cadena de suministro y su futuro, lo que significa liderar el camino en lo que respecta a la tecnología para lograr igualdad racial y justicia social más amplia.

Más información

Asistencia a más mujeres y estudiantes de minorías en profesiones STEM

Nos asociamos a ONU Mujeres y organizaciones como Girl Rising y blackcomputeHER para abrir las puertas a profesiones STEM para más mujeres y personas de color.

Más información

Mejor representación

Nuestra empresa está dedicada a ser la empleadora elegida por grupos subrepresentados que buscan carreras en la industria tecnológica, entre los que se incluyen mujeres, minorías raciales/étnicas, personas con discapacidades y veteranos militares.

Más información

Defensa de líderes afroamericanos

Tenemos el compromiso de derribar las barreras sistémicas, al lograr que se duplique el liderazgo de personas afroamericanas, y promuevan patrocinios para desarrollar talento.

Más información

El equipo a cargo de fomentar la igualdad racial y justicia en HP, trabaja para promover oportunidades

Más información

Estamos acelerando la igualdad
en la industria tecnológica

90 %

Mantiene una calificación superior al 90 % en el índice interno de inclusión para todos los datos demográficos de empleados anualmente.6

2,6 %

Aumento de la representación técnica de personas afroamericanas.

100 %

Puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa para la Igualdad LGBTQ por 19.º año.

Notas al pie de página y descargos de responsabilidad

  1. Estos datos no incluyen la participación en auditorías de RBA. La participación en nuestros programas de sostenibilidad de la cadena de suministro se cuantifica mediante aquellos programas que van más allá de las auditorías para cumplir con nuestros estándares. Esto incluye evaluaciones profundas, informes semanales de mediciones del trabajo, compromiso en la adquisición a través de nuestra tarjeta de puntaje de sostenibilidad y asesoramiento en profundidad y talleres personalizados para los riesgos de los proveedores.
  2. Como porcentaje del personal estadounidense con el título de ejecutivo, anteriormente llamado vicepresidente.
  3. Se define como “Liderazgo” a un nivel directivo o puesto superior en HP.
  4. Los datos se refieren al porcentaje de personas encuestadas en HP 2021 Voice Insight Action (VIA) que estuvieron totalmente de acuerdo o de acuerdo con la declaración “Puedo ser yo en el trabajo”.
  5. Bienes y servicios producidos por proveedores diversos de HP y sus cadenas de suministro.
  6. Anualmente, los empleados de HP completan una encuesta llamada Voice Insight Action (VIA) para ayudarnos a comprender el compromiso general de los empleados, incluido su sentido de pertenencia para con la empresa.