Chacun a droit au respect et à des opportunités. Tout au long de notre chaîne d’approvisionnement et dans chacun de nos partenariats, nous nous efforçons de donner une voix à tous, de renforcer l’autonomie des collaborateurs et de respecter les droits humains.
Mesurer nos progrès
La participation stimule le progrès
349 000
collaborateurs avaient bénéficié de programmes d’autonomisation tels que MOVE en 2021
Depuis les initiatives sur les droits des travailleurs jusqu’aux sessions de bien-être en entreprise, nous prévoyons de permettre à un million de personnes de bénéficier de programmes d’autonomisation d’ici à 2030.
Rechercher l’amélioration continue via notre chaîne d’approvisionnement
Découvrez nos actions pour améliorer les conditions de travail dans les usines de nos fournisseurs tout en fournissant des opportunités et en traitant avec respect nos partenaires et fournisseurs.
Promouvoir les droits humains
Nous prônons le respect des droits humains dans tout ce que nous faisons. Découvrez comment nous exploitons notre taille et notre influence pour encourager des changements positifs.
Approvisionnement en minerais éthiques
Nous sommes décidés à éliminer les risques liés aux conflits de notre chaîne d’approvisionnement. Découvrez comment.
Où les produits HP sont-ils fabriqués ?
Notre objectif est d’assurer la transparence sur la provenance et les processus de fabrication des produits HP. Nous travaillons avec un vaste réseau de fournisseurs sur six continents, et plus de la moitié d’entre eux sont basés dans la région Asie-Pacifique. Apprenez-en davantage sur nos fournisseurs de production.
United States (164), Canada (4), Mexico (12)
Brazil 20, Costa Rica 1
Denmark 4, Ireland 7, Sverige 2, United Kingdom 11
Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10
Italia 7
Česká republika 8, Polska 1, Romania 1
Türkiye 3, UAE 1, Israel 61
中国 213, Indonesia 2, 日本 41, Malaysia 19, Philippines 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4
Notre réussite
95 %
Des fournisseurs représentant 95 % du budget total consacré aux fournisseurs de production de HP ont fait l’objet d’évaluations sociales et environnementales.
37 000
collaborateurs ont bénéficié de programmes de développement des capacités en 2021.
Créer une communauté
94 %
des employés de HP estiment que nous apprécions la diversité
Ça n’est toujours pas assez — et c’est pourquoi nous nous engageons à ce que chacun de nos collaborateurs ait le sentiment d’appartenir à une communauté parfaitement inclusive. Découvrez comment.
Élargir nos propres perspectives de diversité
Nous participons aux débats en cours sur l’inclusion et l’appartenance — et nous nous engageons à faire une différence sur le lieu de travail et au-delà.
Âge et accessibilité
Nous rendons nos produits et services plus simples d’accès et d’utilisation pour les personnes handicapées ou limitées par leur âge.
Dire adieu aux préjugés contre l’autisme
En partenariat avec PROVAIL, notre programme Spectrum Success met en avant les jeunes autistes talentueux.
HP est considéré comme un leader de l’égalité LGBTQ+ sur le lieu de travail par The Human Rights Campaign
Notre réussite
87 %
des employés de HP estiment qu’ils peuvent « être eux-mêmes au travail » ⁴.
130
réseaux d’employés Business Impact Networks encouragent la diversité et l’inclusion dans 37 pays.
79 %
de nos employés aux États-Unis inscrits au Global Wellness Challenge en 2021.
Comment nous offrons à nos employés des opportunités de croissance
Développement personnalisé
Notre plateforme sociale d’apprentissage permet aux employés d’intégrer le développement et la formation dans leur quotidien.
Développement
du leadership
Chaque année, plus de 100 programmes de développement du leadership et ateliers expérimentaux accueillent la nouvelle génération de leaders.
Développement
des compétences numériques
Des initiatives telles que la campagne d’alphabétisation numérique Speak Digital aident les employés à se tenir au courant des innovations en matière de technologies et d’expériences client.
HP Amplify Impact™ éduque, implique et autonomise nos partenaires de distribution pour créer un changement positif durable et maximiser nos opportunités commerciales durables. En avril 2022, les partenaires Amplify Impact avaient achevé plus de 10 000 formations sur la durabilité.
Engagés pour la justice sociale
650 millions de dollars
Impact économique de la diversité des fournisseurs HP5
Nous investissons dans nos partenaires de chaîne d’approvisionnement et leur avenir. Pour cela, nous devons montrer la voie de l’égalité raciale et de la justice sociale dans le secteur des hautes technologies.
Encourager davantage de femmes et d’étudiants issus des minorités à choisir une carrière scientifique
Nous collaborons avec ONU Femmes et des organisations telles que Girl Rising et blackcomputeHER pour ouvrir les portes des carrières scientifiques aux femmes et aux personnes de couleur.
Améliorer la représentation
Nous nous engageons à devenir l’employeur privilégié des groupes sous-représentés qui recherchent une carrière dans la haute technologie, notamment les femmes, les minorités raciales/ethniques, les personnes handicapées et les vétérans.
Soutenir les leaders afro-américains
Nous nous engageons à abattre les barrières systémiques et à doubler le nombre d’Afro-Américains dans les postes de direction, avec des parrainages pour développer les talents.
La Task Force Racial Equality & Social Justice travaille au développement des opportunités
Nous accélérons l’égalité
dans le secteur des technologies
90 %
Maintien d’un indice d’inclusion raciale interne supérieur à 90 % pour toutes les catégories d’employés chaque année6
2,6 %
Accroissement de 2,3 % de la représentation technique des Afro-Américains
100 %
Indice d’égalité en entreprise pour l’égalité LGBTQ pour la 19e année
Vous souhaitez en savoir plus ?
Responsabilité de la chaîne logistique : notre approche
Normes
Les normes de comportement et d’éthique sans compromis auxquelles nos fournisseurs et partenaires doivent adhérer.
Politique de droits humains HP
Norme
Notre engagement et nos actions Nous respectons les droits humains conformément aux Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et à d’autres directives internationales.
Déclaration de transparence de HP sur l’esclavage moderne
Déclaration
Combattre l’esclavage moderne demande de la persévérance, une diligence constante et des améliorations continues.
Ressources HP pour les recycleurs
Référence
Informations pour nos partenaires recycleurs
Fournisseurs recycleurs HP Electronics
Référence
Notre liste de fournisseurs recycleurs authentifiés répondant aux normes pertinentes en matière de recyclage, de réutilisation et de désassemblage du matériel et de l’électronique.
En savoir plus sur les solutions HP et la durabilité
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Vous souhaitez collaborer avec HP ?
Exigences de durabilité des fournisseurs ?
Des questions sur la durabilité ?
Notes de bas de page et mentions légales
- Ces données n’incluent pas la participation aux audits RBA. La participation à nos programmes de durabilité de la chaîne logistique est quantifiée par des programmes allant au-delà des audits pour développer la capacité de nos fournisseurs à répondre à nos normes. Ces programmes incluent une évaluation en profondeur, des rapports hebdomadaires sur les indicateurs de main-d’œuvre, un engagement en matière d’approvisionnement via notre Fiche de score de durabilité des fournisseurs ainsi qu’un coaching approfondi et des ateliers portant sur les risques fournisseurs spécifiques.
- Comme pourcentage du personnel aux États-Unis occupant un poste d’Executive, anciennement appelé Vice President
- La « direction » renvoie aux postes de directeurs et aux postes plus élevés chez HP.
- Les données font référence au pourcentage de répondants au sondage HP 2021 Voice Insight Action (VIA) réalisé auprès des employés qui étaient tout à fait d’accord ou d’accord avec chacun des énoncés « Je peux être moi-même au travail ».
- Biens et services produits par les divers fournisseurs de HP et leurs chaînes d’approvisionnement.
- Chaque année, les employés de HP remplissent un questionnaire intitulé Voice Insight Action (VIA) pour nous aider à comprendre l’implication globale de nos employés, y compris leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.