Construímos uma cultura de igualdade e capacitação dentro e fora da HP, onde a diversidade é procurada e celebrada e onde os direitos humanos universais são compreendidos e respeitados.
O progresso dos nossos objetivos
O objetivo:
Colaboradores capacitados
Chegar a 1 milhão de trabalhadores até 2030 através de programas de capacitação de trabalhadores, desde o início de 2015.
Situação atual:
486 mil
No decorrer do ano de 2023, chegámos a 486.000 trabalhadores.
O objetivo:
Cultura de inclusão e pertença
Manter o índice anual de inclusão interna num valor superior a 90% relativamente ao total de colaboradores.¹
Situação atual:
88%
Atingimos uma classificação de 88%.
O objetivo:
Diversidade executiva
Duplicar o número de executivos afro-americanos até 2025, a partir de uma linha de base referente a 2020.²
Situação atual:
4,4%
Aumento a partir de uma linha de base de 3%.
O objetivo:
Igualdade de género
Atingir uma proporção de 50/50 até 2030 em termos de igualdade de género na liderança da HP.³
Situação atual:
33%
dos cargos de direção e cargos superiores a nível mundial eram representados por mulheres.
Visão geral dos progressos realizados em 2023
94%
dos colaboradores da HP sabem que valorizamos a diversidade.⁴
94 mil
colaboradores alcançados em 2023 através dos programas de criação de capacidades.
95%
Os fornecedores que representam o total de gastos da HP com fornecedores de produção foram submetidos a uma monitorização social e ambiental, uma vez que já atingimos os 95%.
17 mil
Como parte do nosso Global Wellness Challenge (GWC) em maio de 2023, 1219 colaboradores registaram-se recentemente na plataforma Virgin Pulse, através da qual fornecemos acesso à formação digital e a uma ampla variedade de conteúdos de saúde e bem-estar. Mais de 17.160 colaboradores aderiram ao GWC, formando um total de 3670 equipas em 60 países.
Colaboradores capacitados
Capacitamos os colaboradores para garantir que estão cientes dos seus direitos humanos fundamentais, o que lhes permite procurar opções de carreira mais vastas, melhorando a sua qualidade de vida e bem-estar.
Histórias surpreendentes
Histórias dos colaboradores da Million Makers
Segurança digital para as mulheres defensoras dos direitos humanos
A Truckers Against Trafficking capacita as pessoas a detetar sinais de alerta
Cultura de inclusão e pertença
Estamos empenhados em fazer com que todos os colaboradores sintam que pertencem a uma comunidade totalmente inclusiva.
Histórias surpreendentes
Campanha The Moments that Matter
Alargamos as nossas próprias perspetivas de diversidade
Idade e acessibilidade
Adeus ao preconceito das necessidades especiais
Como o nosso pessoal cresce no trabalho
Colaboradores qualificados e preparados para o futuro
Foco no desenvolvimento das capacidades e competências técnicas e digitais centradas no cliente.
Aprendizagem contínua e progressão na carreira
A plataforma Power Your Potential da HP ajuda no planeamento das carreiras através de uma variedade de oportunidades de desenvolvimento personalizado.