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DERECHOS HUMANOS

Fomentamos una industria de tecnología más diversa, equitativa e inclusiva

MÁS INFORMACIÓN (en Inglés)

Nuestras metas y progreso

Meta

Desarrollar habilidades y mejorar el bienestar de 500,000 trabajadores industriales para el 2025, desde el comienzo en 2015.

 

 

Garantizar el respeto de los derechos humanos relacionados con la mano de obra 5 para el 100% de nuestros principales proveedores de fabricación contratados y para los proveedores de siguiente nivel con mayor riesgo para el 2030.

Progreso

312,000  trabajadores de la cadena de suministros

han participado en estos programas desde inicios de 2016.Nos encontramosa un 62% del camino hacia nuestra meta.

 

Esta información se incluirá en el Informe de impacto sustentable de 2021.

Meta

Duplicar la participación1 de las fabricas en nuestros programas de sustentabilidad de la cadena de suministro para 2025, con respecto a 2015.

 

Para 2030 llegar a 1 millón de trabajadores a través de programas de empoderamiento de trabajadores.

 

Progress

Aumento del 13%, en comparación con el 2015.

 

 

 

Esta información se incluirá en el Informe de impacto sustentable de 2021.

Meta

Mantener una tasa de finalización mayor al 99% de

la capacitación anual de Integridad en HP entre los

empleados activos de HP y la junta directiva.

Progreso

99.1%3 de los empleados, entre ellos altos directivos, completaron el entrenamiento de Integridad en HP, así como todos los miembros de la junta directiva.

Goal

Duplicar el número de ejecutivos afroamericanos para 2025

 

Duplicar la representación de afroamericanos en puestos técnicos hasta el 2025.



Alcanzar una calificación del 90% (un aumento desde el 84%) en el índice de inclusión para empleados afroamericanos en 2021.

 

Lograr la igualdad de género al 50% en los puestos de liderazgo de HP para 2030.4

 

Superar el 30% de mujeres en puestos técnicos y de ingeniería para 2030.

Progress

Esta información se incluirá en el Informe de impacto sustentable de 2021.

 

Esta información se incluirá en el Informe de impacto sustentable de 2021

 

 

Esta información se incluirá en el Informe de impacto sustentable de 2021.

 

 

Esta información se incluirá en el Informe de impacto sustentable de 2021.

 

Esta información se incluirá en el Informe de impacto sustentable de 2021.

La diversidad impulsa nuestro motor de innovación

Diversos equipos crean soluciones transformadoras para atender mejor a los clientes y mejorar la manera en que el mundo vive y trabaja.

**Contenido en Inglés

HP se compromete a duplicar el número de ejecutivos afroamericanos hasta 2025.

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MÁS INFORMACIÓN

Permitimos que nuestros socios y empleados impulsen un impacto duradero

Impacto amplificado de HP

Nuestros socios están listos para ayudar a alcanzar una economía más circular y con menor emisión de carbono, a crear una cadena de suministro más diversa, inclusiva e igualitaria y a mejorar la vitalidad y la resiliencia de las comunidades locales.

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Equipo de impacto sustentable: 55,000 personas

Se incentiva a cada empleado a establecer un objetivo de impacto sustentable como parte de su proceso de establecimiento de metas para el año fiscal 2021.

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Una cadena de suministro ética y sustentable

HP tiene una de las cadenas de suministro más grandes del sector de TI. Con nuestros proveedores estamos generando un impacto positivo para los trabajadores, las comunidades y el medio ambiente. Más información en el Informe de impacto sustentable de HP de 2020.

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¿Dónde se fabrican los productos HP?

Los productos exclusivos de HP requieren una vasta red de proveedores que abarca los seis continentes. Revelamos los nombres y las ubicaciones de los proveedores de producción que representan aproximadamente el 95% de nuestro gasto de fabricación.

VER LA LISTA COMPLETA

Estados Unidos (164), Canadá (4), México (12)

Brasil 20, Costa Rica 1

Dinamarca 4, Irlanda 7, Suecia 2, Reino Unido 11

Bélgica 9, Francia 4, Alemania 35, Países Bajos 6, Suiza 10

República Checa 8, Polonia 1, Rumania 1

Turquía 3, Emiratos Árabes Unidos 1, Israel 61

中国 (China) 213, Indonesia 2, 日本 (Japón) 41, Malasia 19, Filipinas 9, Singapur 54, 한국 (Corea del Sur) 14, 臺灣 地區 (Taiwán) 50, Tailandia 6, Vietnam 4

Estados Unidos (164), Canadá (4), México (12)

Brasil 20, Costa Rica 1

Dinamarca 4, Irlanda 7, Suecia 2, Reino Unido 11

Bélgica 9, Francia 4, Alemania 35, Países Bajos 6, Suiza 10

Italia 7

República Checa 8, Polonia 1, Rumania 1

Turquía 3, Emiratos Árabes Unidos 1, Israel 61

中国 (China) 213, Indonesia 2, 日本 (Japón) 41, Malasia 19, Filipinas 9, Singapur 54, 한국 (Corea del Sur) 14, 臺灣 地區 (Taiwán) 50, Tailandia 6, Vietnam 4

Fuentes de minerales responsables

 Es inaceptable cualquier conexión entre los materiales utilizados en los productos HP y la violencia armada o los abusos a los derechos humanos. 

 

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INFORME DE HP SOBRE MINERALES DE CONFLICTO

INFORME DE HP SOBRE EL COBALTO

Eliminar de nuestra cadena de suministro los riesgos relacionados con los minerales de conflicto

  • Progreso y rendimiento

    En 2020, HP obtuvo respuestas aceptables de los proveedores a las plantillas de informes de minerales de conflicto de la Iniciativa de minerales responsables (RMI) que representan el 97% de nuestro gasto de obtención de 3TG.

  • Supervisar otras regiones y minerales

    Estamos ampliando nuestros esfuerzos relacionados con los minerales de conflicto más allá de la República Democrática del Congo y los países vecinos, apoyando las Iniciativas de minerales responsables e involucrándonos en la cadena de suministro para abordar las expectativas actuales.

  • Iniciativas que involucran múltiples partes interesadas

    El suministro de minerales de forma responsable requiere esfuerzos coordinados a nivel mundial en todos los sectores e industrias.  Colaboramos ampliamente para promover el uso de minerales extraídos de manera responsable.​

Mano de obra

Insistimos en que todos los trabajadores reciban un tratamiento justo y tengan acceso a un empleo elegido libremente y condiciones de trabajo seguras. Más información en nuestro Informe de impacto sustentable de 2020.

**Contenido en Inglés

Empoderar y apoyar a los trabajadores

  • Eliminar el trabajo forzado

    En HP prohibimos todo trabajo forzado, obligatorio o en condiciones de servidumbre, el trabajo involuntario en prisión, la esclavitud o el tráfico de personas y trabajamos con nuestros proveedores y socios para afrontar el riesgo.

  • Fomentar el bienestar del trabajador

    Como parte de nuestros programas de creación de capacidades nos centramos en el bienestar del trabajador y las habilidades de liderazgo femenino. 

  • Proteger los derechos del trabajador

    Estamos comprometidos con la debida diligencia de los derechos humanos, la voz del trabajador y los mecanismos de queja, además de la investigación y la reparación de los impactos adversos cuando se presentan.

  • Salud y seguridad

    Seguimos colaborando con nuestros proveedores de todo el mundo con el fin de fortalecer el conocimiento y las mejores prácticas, para proteger la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

  • Sustancias químicas del proceso

    Los proveedores de HP deben seguir las estrictas restricciones con respecto al uso de sustancias químicas en el proceso de fabricación que especificamos en nuestros códigos y estándares.

Derechos humanos

En HP promovemos el respeto a los derechos humanos en todo lo que hacemos, y usamos nuestra escala e influencia para fomentar un cambio positivo.

**Los siguientes botones contienen documentos en Inglés

INFORME DE IMPACTO SUSTENTABLE

Políticas y estándares

Nuestras políticas reflejan los estándares internacionales, los cuales guían nuestro enfoque de integrar los recursos humanos en nuestros negocios y a través de la colaboración con nuestros proveedores y socios.

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Diligencia proactiva​

Hacemos evaluaciones en el ámbito de derechos humanos y en los procesos de operaciones y cadena de suministros a fin de identificar y abordar posibles riesgos relevantes.

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Colaborar para fomentar los derechos humanos

HP participa en foros públicos y alianzas con múltiples partes interesadas para impulsar el progreso, como el Grupo de Liderazgo para el reclutamiento responsable.

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Ética y anticorrupción

Esperamos que todos en HP cumplan con los más altos estándares éticos y traten a los demás con integridad, respeto y equidad. 

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PREOCUPACIONES

Privacidad y seguridad cibernética

En HP reconocemos la importancia fundamental de la privacidad, la seguridad y la protección de los datos para nuestros empleados, clientes y socios en todo el mundo. 

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Relaciones de gobierno

HP apoyamos las políticas publicas que permiten a nuestros negocios crecer y a nuestros clientes acceder a nuestras tecnologías innovadoras más recientes.

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Recursos destacados

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Requisitos de sustentabilidad
para el proveedor

Los proveedores que hacen negocios con HP deben cumplir con nuestros requisitos de sustentabilidad, entre ellos el Código de conducta del proveedor.

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Registro de diversidad de proveedores

El compromiso de HP con la diversidad se extiende a las decisiones de compra y las relaciones con los socios comerciales y proveedores.

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Hitos de la cadena de suministro

En HP tenemos una larga historia de liderazgo y logros en nuestra cadena de suministro.

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Fuerza laboral con equidad racial y justicia social en HP

Estamos haciendo nuestro aporte para erradicar el racismo y la inequidad sistémicos mediante la identificación y la ejecución de las mayores oportunidades que tenemos como compañía para impulsar el cambio de la sociedad.

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ESTRATEGIA

Responsabilidad de la cadena de suministro de HP: Nuestro enfoque

Somos inflexibles con nuestras expectativas de conducta ética para nuestros proveedores, socios y empleados.

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ESTÁNDARES

Recursos de HP para recicladores

Nuestro conjunto de políticas y estándares establecen lo que esperamos de los proveedores con los que trabajamos.

**Contenido en Inglés

MÁS INFORMACIÓN

SOCIOS

Proveedores de reciclaje de electrónicos HP

HP publica una lista de proveedores recicladores para promover la transparencia y especifica los estándares para el reciclaje, la reutilización y el desmontaje de hardware.

**Contenido en Inglés

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DIVULGACIONES

Declaración de transparencia sobre la esclavitud moderna de HP

Combatir la esclavitud moderna requiere persistencia, diligencia debida permanente y mejora continua.

**Contenido en Inglés

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preguntas frecuentes

Nuestros premios lo dicen todo.

Más de 80 años de compromiso con la sostenibilidad es solo el comienzo.

Descargos de responsabilidad

  1. Estos datos no incluyen la participación en auditorías de RBA. “La participación en nuestros programas de sostenibilidad de la cadena de suministro” se cuantifica mediante aquellos programas que van más allá de las auditorías para cumplir con nuestros estándares. Esto incluye evaluaciones profundas, informes semanales de mediciones del trabajo, compromiso en la adquisición a través de nuestra tarjeta de puntaje de sostenibilidad y asesoramiento en profundidad y talleres personalizados para los riesgos de los proveedores.
  2. A octubre de 2020.
  3. Excluye los nuevos contratados que ingresen a HP después del 1 de abril de 2020 (aunque todos los nuevos contratados tienen 30 días para completar la capacitación de Integridad en HP New Hire como parte de su proceso de incorporación obligatorio).
  4. “Liderazgo” se define como nivel de director o superior en HP. Esperamos que la identidad de género siga siendo un tema prioritario en muchas partes del mundo. En el futuro, HP podría tener en cuenta más datos y quienes se identifiquen como mujeres serán contabilizadas en la meta de equidad de género de 50/50.
  5. Los derechos humanos relacionados con el trabajo se definen como esclavitud moderna, horario laboral, pago y seguridad. Promesa basada en las métricas de rendimiento que se calculan según evidencias y análisis de declaraciones publicadas, envíos de datos exigidos, certificaciones, auditorías, etcétera.