Construir una cultura de igualdad y capacitación dentro y fuera de HP, en la que se busque y celebre la diversidad y se comprendan y respeten los derechos humanos universales.
Fomentar la diversidad en nuestra cadena de suministro
Nos asociamos con proveedores diversos, como RLA Engineering, para ayudar a reforzar la representación de las personas de color/afroamericanas en toda nuestra cadena de suministro global. Colaboraciones como esta también contribuyen a nuestros esfuerzos por ser activamente antirracistas y utilizar nuestra plataforma como fuerza para un cambio positivo.
Seguimiento de nuestros objetivos
La meta:
Trabajadores empoderados:
Llegar a 1 millón de trabajadores a través de programas de empoderamiento de los trabajadores para 2030, desde principios de 2015.1
Estamos en:
396k
Hasta 2022, llegamos a 396.000 trabajadores.
La meta:
Cultura de inclusión y pertenencia
Lograr una calificación superior al 90 % en el índice interno de inclusión para todos los datos demográficos de empleados anualmente.2
Estamos en:
89 %
Obtuvimos una calificación del 89 %, frente al 87 % de 2021.
La meta:
Diversidad ejecutiva
Duplicar el número de ejecutivos de color/afroamericanos para 2025, a partir de la base de 2020.3
Estamos en:
33,3 %
Aumento desde una base del 3,0 % en junio de 2020 hasta el 4,4 % a finales de 2022.
La meta:
Igualdad de género
Lograr la igualdad de género al 50 % en los puestos de liderazgo de HP para 2030.4
Estamos en:
33,3 %
Las mujeres representaban el 33,3 % de los puestos directivos y superiores en todo el mundo (al 31 de octubre de 2022).
Avances en 2022
95 %
de los empleados de HP sienten que valoramos la diversidad.5
46K
trabajadores asistieron a programas de capacitación en 2022.
95 %
Los proveedores que representan el 95 % del gasto total en proveedores de producción de HP fueron sometidos a evaluaciones sociales y ambientales.
132
Las Redes de Impacto Empresarial (BIN) de los empleados ayudan a impulsar la diversidad y la inclusión en 37 países.6
79 %
Como parte de nuestro Global Wellness Challenge (GWC) en abril y mayo de 2022, el 62 % de nuestros empleados, incluido el 79 % de nuestra plantilla estadounidense, se registraron en la plataforma Virgin Pulse, a través de la cual proporcionamos acceso a capacitación digital y a una amplia gama de contenidos sobre salud y bienestar.
100 %
Obtención de una puntuación del 100 % en el Índice de Igualdad Empresarial por decimonoveno año consecutivo.
Trabajadores empoderados
Capacitamos a los trabajadores para que conozcan sus derechos humanos fundamentales, lo que les permite ampliar sus opciones profesionales y mejorar su calidad de vida y bienestar.
Historias de impacto
Million Makers
Avance en los derechos
humanos
Abastecimiento ético de minerales
Cultura de inclusión y pertenencia
Nos comprometemos a que cada empleado sienta que pertenece a una comunidad plenamente integradora.
Historias de impacto
Ampliación de nuestras perspectivas de diversidad
Edad y accesibilidad
Adiós al sesgo de la discapacidad
HP es una empresa considerada líder en igualdad en el lugar de trabajo con respecto a LGBTQ+ por The Human Rights Campaign.
Cómo crece nuestra gente en el trabajo
Desarrollo personalizado
Nuestra plataforma de aprendizaje social permite que los empleados integren desarrollo y capacitación en sus programas diarios.
Desarrollo en liderazgo
Cada año, más de 100 programas de desarrollo en liderazgo y talleres de experiencia de HP le dan la bienvenida a la siguiente generación de líderes.
Mejora de las habilidades digitales
Iniciativas como la campaña de alfabetización digital Speak Digital ayudan a los empleados a mantenerse al día en lo que respecta a la innovación en tecnología y experiencia del cliente.