Xây dựng văn hóa bình đẳng và trao quyền trong HP và vươn xa hơn, nơi mưu cầu và tôn vinh sự đa dạng, đồng thời cũng là nơi hiểu rõ và tôn trọng các quyền cơ bản của con người.
Thúc đẩy sự đa dạng trong chuỗi cung ứng của chúng tôi
Chúng tôi hợp tác với nhiều nhà cung cấp khác nhau để giúp tăng cường sự hiện diện đa dạng trong toàn bộ chuỗi cung ứng toàn cầu của chúng tôi. Các mối quan hệ hợp tác giúp chúng tôi thể hiện rõ những nỗ lực tích cực chống chủ nghĩa phân biệt chủng tộc và sử dụng nền tảng của chúng tôi như một sự tác động để tạo nên những thay đổi tích cực.
Theo dõi các mục tiêu của chúng tôi
Mục đích:
Người lao động được trao quyền
Tiếp cận 1 triệu người lao động thông qua các chương trình trao quyền cho người lao động vào năm 2030, tính từ đầu năm 2015.1
Kết quả chúng tôi đạt được:
396k
Đến năm 2022, chúng tôi đạt được con số là 396.000 công nhân.
Mục đích:
Văn hóa hòa nhập và thân thuộc
Duy trì tỷ lệ cao hơn 90% về chỉ số hòa nhập nội bộ tính trên toàn bộ dữ liệu nhân khẩu học của nhân viên hàng năm.2
Kết quả chúng tôi đạt được:
89%
Đạt được tỷ lệ 89% so với tỷ lệ 87% năm 2021.
Mục đích:
Đa dạng hóa ban điều hành
Gấp đôi số lượng giám đốc điều hành người Mỹ gốc Phi/Da đen vào năm 2025, so với đường cơ sở năm 2020.3
Kết quả chúng tôi đạt được:
33,3%
Tỷ lệ tăng, từ đường cơ sở là 3,0% vào tháng 6 năm 2020, lên 4,4% vào cuối năm 2022.
Mục đích:
Bình đẳng giới
Đạt được 50/50 bình đẳng giới trong ban lãnh đạo của HP vào năm 2030.4
Kết quả chúng tôi đạt được:
33,3%
Phụ nữ chiếm 33,3% các vị trí cấp giám đốc trở lên trên toàn cầu (tính đến ngày 31 tháng 10 năm 2022).
Tiến triển tổng quan trong năm 2022
95%
nhân viên của HP cảm thấy chúng tôi coi trọng sự đa dạng.5
46K
người lao động đã nâng cao trình độ thông qua các chương trình nâng cao năng lực vào năm 2022.
95%
các nhà cung cấp biểu thị cho 95% tổng chi tiêu của nhà cung cấp sản xuất của HP đã trải qua các đánh giá xã hội và môi trường.
132
Mạng lưới có sức ảnh hưởng đến doanh nghiệp (BIN) của nhân viên giúp thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập ở 37 quốc gia.6
79%
Tham gia Thử thách Sức khỏe Toàn cầu (GWC) vào tháng 4 và tháng 5 năm 2022, 62% nhân viên của chúng tôi, bao gồm 79% lực lượng lao động Hoa Kỳ, đã đăng ký trên nền tảng Virgin Pulse, qua đó chúng tôi giúp mọi người tiếp cận với hướng dẫn qua phương thức kỹ thuật số và nhiều loại hình nội dung sức khỏe thể chất và tinh thần.
100%
19 năm liên tiếp đạt số điểm 100% về Chỉ số bình đẳng trong doanh nghiệp
Người lao động được trao quyền
Chúng tôi trao quyền người lao động để đảm bảo họ nhận thức được các quyền con người cơ bản của mình, điều này cho phép họ theo đuổi nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn, cải thiện chất lượng cuộc sống và phúc lợi của chính mình.
Những câu chuyện có tác động mạnh mẽ
Chương trình Million Makers
Thúc đẩy
nhân quyền
Tìm kiếm nguồn cung ứng khoáng sản có đạo đức
Văn hóa hòa nhập và thân thuộc
Chúng tôi cam kết khiến cho mọi nhân viên cảm thấy họ thuộc về một cộng đồng hoàn toàn hòa nhập.
Những câu chuyện có tác động mạnh mẽ
Mở rộng quan điểm về sự đa dạng của chúng tôi
Độ tuổi và Khả năng tiếp cận
Loại bỏ thành kiến về khuyết tật
HP được coi là công ty đi đầu trong bình đẳng LGBTQ+ tại nơi làm việc hưởng ứng theo Chiến dịch nhân quyền
Cách nhân viên của chúng tôi phát triển trong công việc
Phát triển cá nhân
Nền tảng học tập từ tương tác xã hội của chúng tôi cho phép nhân viên tích hợp phát triển và đào tạo vào lịch trình hàng ngày của họ.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo
Mỗi năm, HP có hơn 100 chương trình phát triển kỹ năng lãnh đạo và hội thảo chia sẻ kinh nghiệm chào đón thế hệ lãnh đạo tiếp theo.
Phát triển các kỹ năng trong lĩnh vực kỹ thuật số
Các sáng kiến như chiến dịch nâng cao kỹ năng kỹ thuật số Speak Digital, giúp nhân viên luôn đi đầu trong đổi mới công nghệ và trải nghiệm khách hàng.
Những câu chuyện có tác động mạnh mẽ
Truckers Against Trafficking giúp mọi người nhận biết được những tín hiệu báo động.
Hỗ trợ thêm nhiều phụ nữ và học sinh thuộc nhóm thiểu số tham gia các ngành nghề STEM
Cải thiện mật độ hiện diện
Tác động kinh tế từ sự đa dạng trong các nhà cung cấp của HP
Bình đẳng chủng tộc và Công bằng xã hội
Lực lượng đặc biệt về Bình đẳng chủng tộc và Công bằng Xã hội của HP nỗ lực để nâng cao cơ hội
Bạn muốn tìm hiểu thêm?
Chính sách nhân quyền của HP
Tiêu chuẩn
Chúng tôi tôn trọng nhân quyền theo Nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và nhân quyền cũng như các nguyên tắc quốc tế khác.
Tuyên bố minh bạch về Chế độ nô lệ thời hiện đại của HP
Tuyên bố
Để chống lại chế độ nô lệ thời hiện đại đòi hỏi sự kiên trì, thường xuyên rà soát kỹ lưỡng và cải tiến liên tục.
Trách nhiệm với chuỗi cung ứng
Tiêu chuẩn
Bộ tiêu chuẩn cứng rắn quy định những hành vi và hoạt động có đạo đức mà các nhà cung cấp và đối tác của chúng tôi cần tuân thủ.
Tài nguyên của HP dành cho đối tượng thực hiện tái chế
Tài liệu tham khảo
Thông tin cho các đối tác tái chế của chúng tôi
Nhà cung cấp dịch vụ tái chế thiết bị điện tử của HP
Tài liệu tham khảo
Danh sách của chúng tôi bao gồm các nhà cung cấp dịch vụ tái chế đã được xác minh, đáp ứng các tiêu chuẩn phù hợp về tái chế, tái sử dụng cũng như tháo lắp phần cứng và thiết bị điện tử.
Tìm kiếm nội dung khác?
Bạn muốn hợp tác với HP?
Thắc mắc về tính bền vững?
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm
Nội dung này thay thế và mở rộng mục tiêu trước đây của chúng tôi là phát triển kỹ năng và cải thiện phúc lợi cho 500.000 công nhân nhà máy vào năm 2025, tính từ đầu năm 2015. Trước năm 2020, dữ liệu chỉ bao gồm người lao động của nhà cung cấp sản xuất. Vào năm 2020, chúng tôi đã mở rộng phạm vi chương trình để thêm cả người lao động của nhà cung cấp phi sản xuất và công nhân tại các cơ sở sản xuất do HP quản lý.
Hàng năm, các nhân viên tại HP sẽ tham gia cuộc khảo sát Voice Insight Action (VIA) để chúng tôi có thể nắm bắt được sự gắn kết tổng thể của nhân viên bao gồm cả cảm giác thân thuộc trong công ty.
Theo tỷ lệ phần trăm nhân sự Hoa Kỳ có chức danh giám đốc điều hành, trước đây được gọi là phó chủ tịch
“Ban lãnh đạo” để chỉ cấp giám đốc trở lên tại HP.
Dữ liệu đề cập đến tỷ lệ phần trăm những người trả lời khảo sát VIA HP 2020, 2021 và 2022 dành cho nhân viên. Số người này hoàn toàn đồng ý hoặc nhất trí với mỗi một nhận định.
Tính từ ngày 31 tháng 10 năm 2022.
Hình ảnh sản phẩm chỉ nhằm mục đích minh họa, màu sắc và tính sẵn có của sản phẩm có thể thay đổi tùy theo quốc gia.