ทุกคนสมควรได้รับความเคารพและโอกาสในทุกด้าน เสียงแห่งความหลากหลาย การเสริมพลังให้กับคนงาน และการเคารพสิทธิมนุษยชน เป็นสิ่งที่เรากำลังขยายไปสู่ทุกคนในห่วงโซ่อุปทานและพันธมิตรของเรา
การติดตามความคืบหน้าของเรา
มีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนความก้าวหน้า
349,000
คน คือจำนวนคนงานที่เราเข้าถึงผ่านโครงการเสริมสร้างพลัง เช่น MOVE จนถึงปี 2021
ตั้งแต่โครงการรณรงค์ด้านสิทธิแรงงานไปจนถึงหลักสูตรการมีสุขภาวะที่ดีในที่ทำงาน เรากำลังดำเนินการเพื่อให้ผู้คนนับล้านได้เข้าร่วมในโครงการเสริมสร้างพลังภายในปี 2030
ขับเคลื่อนให้เกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งห่วงโซ่อุปทานของเรา
ทำความรู้จักกับขั้นตอนต่าง ๆ ที่เราดำเนินการเพื่อปรับปรุงสภาพการจ้างในโรงงานของผู้จัดจำหน่ายให้ดีขึ้น ในขณะที่พันธมิตรและซัพพลายเออร์ของเราที่หลายหลากนั้น จะได้รับทั้งโอกาสและการปฏิบัติด้วยความเคารพ
ก้าวนำด้านสิทธิมนุษยชน
เราดำเนินกิจการในทุกด้านด้วยความเคารพและปกป้องสิทธิมนุษยชน มาดูกันว่าเราใช้ประโยชน์จากขนาดและเครือข่ายของเราผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงสร้างสรรค์ได้อย่างไรบ้าง
การจัดหาแร่อย่างมีจริยธรรม
เรามุ่งมั่นที่จะขจัดความเสี่ยงอันเป็นผลเกี่ยวเนื่องมาจากความขัดแย้งให้หมดไปจากห่วงโซ่อุปทานของเรา เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกับวิธีที่เราดำเนินการในเรื่องนี้
ผลิตภัณฑ์ของ HP ผลิตขึ้นที่ไหน?
เรามุ่งมั่นทำให้วิธีการผลิตและสถานที่ผลิตผลิตภัณฑ์ของ HP มีความโปร่งใส เราทำงานร่วมกับเครือข่ายซัพพลายเออร์จำนวนมากในหกทวีป โดยมีซัพพลายเออร์มากกว่าครึ่งตั้งอยู่ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ทำความรู้จักเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ซัพพลายเออร์ด้านการผลิตของเรา
United States (164), Canada (4), Mexico (12)
Brazil 20, Costa Rica 1
Denmark 4, Ireland 7, Sverige 2, United Kingdom 11
Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10
Italia 7
Česká republika 8, Polska 1, Romania 1
Türkiye 3, UAE 1, Israel 61
中国 213, Indonesia 2, 日本 41, Malaysia 19, Philippines 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4
สถานะการดำเนินการ
95%
95% ของซัพพลายเออร์ด้านการผลิตทั้งหมดของ HP (จากยอดรวมของมูลค่าการจัดซื้อจัดจ้าง) ได้ผ่านการประเมินด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมแล้ว
37,000
คน คือจำนวนพนักงานที่เราเข้าถึงผ่านโครงการเสริมสร้างประสิทธิภาพของคนงานในปี 2021
การสร้างชุมชน
94%
ของพนักงาน HP รับรู้ได้ว่าเราให้ความสำคัญกับความหลากหลาย
ซึ่งยังคงไม่เพียงพอ และนั่นเป็นเหตุผลให้เรามุ่งมั่นที่จะทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกว่า เขาเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนที่ยอมรับความแตกต่างอย่างเต็มที่ ดูวิธีดำเนินการ
ขยายมุมมองด้านความหลากหลายของเรา
เรากำลังเข้าไปมีส่วนร่วมในการผลักดันวาทกรรมด้านความหลากหลายและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของสังคมที่พัฒนาอยู่เสมอ และเรามุ่งมั่นที่จะสร้างความเปลี่ยนแปลงนั้นขึ้นทั้งภายในที่ทำงานและในที่อื่นๆ
อายุและการเข้าถึงผลิตภัณฑ์และให้การบริการ
เราทำให้ผลิตภัณฑ์และให้การบริการของเราเข้าถึงได้ง่ายขึ้นและใช้งานง่ายขึ้น สำหรับผู้ทุพพลภาพและผู้ที่มีข้อจำกัดอันเกิดจากอายุ
หมดห่วงเรื่องอคติต่อภาวะออทิซึม
ด้วยการร่วมเป็นพันธมิตรกับ PROVAIL โครงการ Spectrum Success ของเรา ให้ความสำคัญกับคนรุ่นใหม่ที่มีภาวะออทิซึม
HP ได้รับการยอมรับในฐานะผู้นำด้านความเท่าเทียมของ LGBTQ+ ในที่ทำงาน โดย Human Rights Campaign
สถานะการดำเนินการ
87%
ของพนักงาน HP เชื่อมั่นว่า “ฉันสามารถเป็นตัวเองในที่ทำงานได้” ⁴
130
หน่วยงานภายใต้เครือข่าย Business Impact Networks ของพนักงาน ได้ช่วยกันขับเคลื่อนความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างใน 37 ประเทศ
79%
ของพนักงานในสหรัฐฯ ของเรา ได้ลงทะเบียนใน Global Wellness Challenge ในปี 2021
วิธีที่เราเสริมสร้างพลังในการเติบโตในที่ทำงานให้กับผู้คนของเรา
การพัฒนาส่วนบุคคล
แพลตฟอร์มการเรียนรู้ทางสังคมของเรา ช่วยให้พนักงานสามารถผสานการพัฒนาและการฝึกอบรมเข้ากับตารางงานประจำวันของพวกเขาได้
การพัฒนา
ความเป็นผู้นำ
ในแต่ละปี HP จะมีผู้นำรุ่นใหม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำและการประชุมเชิงปฏิบัติการพร้อมสร้างประสบการณ์ทำงานมากกว่า 100 โครงการ
การพัฒนา
ทักษะด้านดิจิทัล
โครงการใหม่ๆ เช่น แคมเปญ Speak Digital เพื่อช่วยให้พนักงานรู้เท่าทันดิจิทัล ก้าวทันนวัตกรรมด้านเทคโนโลยีและประสบการณ์ของลูกค้า
HP Amplify Impact™ ให้การศึกษา สร้างแรงกระตุ้น และเสริมสร้างพลังให้กับพันธมิตรช่องทางจัดจำหน่ายของเรา เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกที่ยั่งยืน และเพิ่มโอกาสความยั่งยืนทางธุรกิจให้มากที่สุด ในเดือนเมษายน 2022 มีพันธมิตรของ Amplify Impact จบหลักสูตรการฝึกอบรมด้านความยั่งยืนมากกว่า 10,000 ราย
มุ่งสร้างความยุติธรรมในสังคมวงกว้าง
650 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
คือผลกระทบทางเศรษฐกิจจากซัพพลายเออร์ที่หลากหลายของ HP5
เรากำลังลงทุนกับพันธมิตร ด้านห่วงโซ่อุปทานและอนาคตของพวกเขา ซึ่งหมายถึงการนำทางธุรกิจภายในโลกเทคโนโลยี เพื่อสร้างความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและความยุติธรรมในสังคมวงกว้าง
สนับสนุนการจ้างงาน ผู้หญิงและนักเรียนชนกลุ่มน้อยให้เข้าสู่สายอาชีพ STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) มากขึ้น
เราร่วมมือกับ UN Women และองค์กรต่าง ๆ เช่น Girl Rising และ blackcomputeHER เพื่อเปิดประตูแห่งโอกาสให้แก่ผู้หญิงและคนผิวสีเข้าสู่สายอาชีพ STEM มากขึ้น
เพิ่มสัดส่วนให้มากขึ้น
เราอุทิศตนให้กับการเป็นนายจ้างที่ได้รับเลือกสำหรับกลุ่มผู้ด้อยโอกาสที่กำลังมองหางานในสายอาชีพอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งยังรวมถึงผู้หญิง ชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ ผู้ทุพพลภาพ และเหล่าทหารผ่านศึก
สนับสนุนให้มีผู้นำองค์กรชาวแอฟริกันอเมริกันมากขึ้น
เรามุ่งมั่นที่จะทำลายล้างอุปสรรคที่อยู่ในระบบ โดยเพิ่มจำนวนผู้นำชาวผิวสีและชาวแอฟริกันอเมริกันเป็นสองเท่า พร้อมทั้งส่งเสริมการเป็นผู้สนับสนุนเพื่อพัฒนาความสามารถคนรุ่นใหม่
คณะทำงานเพื่อพัฒนาโอกาสด้านความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและความยุติธรรมทางสังคมของ HP
เรากำลังเร่งสร้างความเท่าเทียม
ให้เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี
90%
รักษาดัชนีการยอมรับความแตกต่างภายในองค์กรสำหรับทุกกลุ่มประชากรของพนักงานทั้งหมดให้สูงกว่า 90% ทุกปี6
2.6%
คือสัดส่วนพนักงานชาวผิวสี/แอฟริกันอเมริกันในสายงานด้านเทคนิคที่เพิ่มขึ้นจาก 2.3%
100%
คือคะแนนดัชนีความเท่าเทียมขององค์กร สำหรับความเท่าเทียมในกลุ่ม LGBTQ ปีที่ 19
อยากรู้อะไรเพิ่มเติมไหม
ความรับผิดชอบในห่วงโซ่อุปทาน (Supply Chain): มาตรการของเรา
มาตรฐาน
การกำหนดมาตรฐานที่แน่วแน่ในด้านพฤติกรรมและการดำเนินการอย่างมีจริยธรรม ที่ซัพพลายเออร์และพันธมิตรของเราต้องปฏิบัติตาม
นโยบายว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของ HP
มาตรฐาน
ความมุ่งมั่นและการดำเนินธุรกิจของเรานั้นเคารพต่อสิทธิมนุษยชน ตามหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน และแนวทางสากลอื่น ๆ
แถลงการณ์ของ HP เรื่องความโปร่งใสในหัวข้อทาสยุคใหม่
แถลงการณ์
การต่อสู้กับทาสยุคใหม่ต้องอาศัยความมุ่งมั่น การสอบทานธุรกิจอย่างต่อเนื่อง และหมั่นปรับปรุงให้ดีขึ้นเรื่อยๆ
แหล่งข้อมูลของ HP สำหรับ ผู้ให้บริการรีไซเคิล
การอ้างอิง
ข้อมูลสำหรับพันธมิตรผู้ให้บริการรีไซเคิลของเรา
ผู้ให้บริการรีไซเคิลของ HP Electronics
การอ้างอิง
รายชื่อ ผู้ให้บริการรีไซเคิลที่ได้รับการตรวจสอบแล้วว่าปฏิบัติได้ตามมาตรฐานที่เหมาะสมของเรา สำหรับการรีไซเคิล นำกลับมาใช้ใหม่ ถอดประกอบฮาร์ดแวร์และชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ HP และความยั่งยืน
กำลังมองหาอะไรที่แตกต่างใช่ไหม
ต้องการเป็นพันธมิตรกับ HP หรือไม่
ข้อกำหนดของการเป็นซัพพลายเออร์ที่ยั่งยืนมีอะไรบ้าง
มีคำถามเกี่ยวกับความยั่งยืนหรือไม่
เชิงอรรถและคำสงวนสิทธิ์
- ข้อมูลนี้ไม่รวมถึงข้อมูลของการมีส่วนร่วมในการตรวจสอบ RBA การมีส่วนร่วมในโครงการความยั่งยืนของห่วงโซ่อุปทานนั้น จะวัดจากจำนวนของโครงการเหล่านั้นที่นอกเหนือจากการตรวจสอบ เพื่อสร้างเสริมประสิทธิภาพของซัพพลายเออร์ให้ตรงตามมาตรฐานของเรา ซึ่งรวมถึงการประเมินผลในเชิงลึก การรายงานการวัดผลด้านแรงงานรายสัปดาห์ เพิ่มการมีส่วนร่วมในกระบวนการจัดซื้อโดยใช้ตารางสรุปคะแนนความยั่งยืนของซัพพลายเออร์ (Sustainability Scorecard) ของเรา การโค้ชชิ่งในเชิงลึก และการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ปรับให้เหมาะสมกับความเสี่ยงของซัพพลายเออร์นั้นๆ
- นับจากเปอร์เซ็นต์ของบุคลากรในสหรัฐฯ ที่ดำรงตำแหน่ง Executive ซึ่งเดิมเรียกว่า Vice President
- “ผู้นำ” หมายถึงผู้ที่ดำรงตำแหน่งในระดับ director ขึ้นไปใน HP
- ข้อมูลหมายถึงเปอร์เซ็นพนักงานผู้ตอบแบบสำรวจ Voice Insight Action (VIA) ของ HP ประจำปี 2021 ซึ่งเห็นด้วยเป็นอย่างยิ่งหรือเห็นด้วยกับคำกล่าวว่า "ฉันเป็นตัวเองในที่ทำงานได้"
- สินค้าและบริการผลิตโดยซัพพลายเออร์ที่หลากหลายของ HP และห่วงโซ่อุปทานของซัพพลายเออร์เหล่านั้น
- ในทุกๆ ปี พนักงานของ HP จะกรอกแบบสำรวจที่เรียกว่า Voice Insight Action (VIA) เพื่อให้เรามีความเข้าใจถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยรวม ตลอดจนรับทราบถึงความรู้สึกของการเป็นส่วนหนึ่งในบริษัท