Människor förtjänar alltid respekt och möjligheter i hela vår leverantörskedja och inom våra partnerskap arbetar vi för att göra olika röster hörda, bemyndiga arbetare och respektera mänskliga rättigheter.
Hur går det för oss?
Deltagande driver framsteg
349 000
arbetare har genomgått kompetenshöjande utbildningar såsom MOVE under 2021
Från initiativ om arbetares rättigheter till välmåendekurser på plats försöker vi nå en miljon personer genom stärkande utbildningar för arbetare innan 2030.
Vi driver ständig förbättring genom vår leverantörskedja
Upptäck stegen vi vidtar för att förbättra arbetsförhållanden på leverantörsfabriker, samtidigt som våra många partner och leverantörer erbjuds möjligheter och behandlas med respekt.
Framsteg inom mänskliga rättigheter
Vi försvarar respekten för mänskliga rättigheter i allt vi gör. Ta reda på hur vi använder vår storlek och influens för att främja en positiv förändring.
Etisk utvinning av mineraler
Vi har åtagit oss att eliminera konfliktrelaterade risker från vår leverantörskedja. Upptäck hur vi gör det.
Var tillverkas HPs produkter?
Vi siktar på transparens gällande hur och var HPs produkter tillverkas. Vi arbetar med ett stort nätverk av leverantörer på sex olik kontinenter, med mer än hälften av våra leverantörer i Asien och Stillahavsområdet. Läs mer om våra tillverkningsleverantörer.
United States (164), Canada (4), Mexico (12)
Brazil 20, Costa Rica 1
Denmark 4, Ireland 7, Sverige 2, United Kingdom 11
Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10
Italia 7
Česká republika 8, Polska 1, Romania 1
Türkiye 3, UAE 1, Israel 61
中国 213, Indonesia 2, 日本 41, Malaysia 19, Philippines 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4
Så går det för oss
95 %
Leverantörer som representerar 95% av HPs totala utgifter för leverantörer har genomgått social och miljömässig utvärdering
37 000
arbetare har genomgått kapacitetsbyggande program under 2021
Skapar samhörighet
94 %
av HPs anställda känner att vi värdesätter mångfald
Vilket fortfarande inte är tillräckligt – därför åtar vi oss att se till att varje enskild anställd känner att de tillhör en fullt inkluderande samhörighet. Ta reda på hur.
Vi breddar våra egna mångfaldsperspektiv
Vi är inställda på att utveckla konversationen om inkluderande och tillhörande – och vi har åtagit oss att göra en skillnad både på och utanför arbetsplatsen.
Ålder och tillgänglighet
Vi gör våra produkter och tjänster lättare att få tillgång till och enklare att använda för personer med funktionsnedsättningar och åldersrelaterade begränsningar.
Hejdå, autismfördomar
Genom vårt samarbete med PROVAIL framhäver vårt Spectrum Success-program unga talanger med autism.
HP räknas som en ledare inom HBTQ+-jämställdhet på arbetsplatsen av The Human Rights Campaign
Så går det för oss
87 %
av HPs anställda tycker att ”Jag kan vara mig själv på arbetet”. ⁴
130
Business Impact Networks för anställda hjälper till att driva på mångfald och inlkuderande i 37 länder.
79 %
av vår amerikanska arbetsstyrka registrerade sig i vår Global Wellness Challenge 2021.
Så hjälper vi vår personal att växa på jobbet
Personligt anpassad utveckling
Vår sociala utbildningsplattform låter anställda integrera utveckling och utbildning i sina dagliga scheman.
Ledar-
utveckling
Varje år välkomnar mer än 100 HP-ledarskapsutvecklingsprogram och experimentella workshops nästa generation av ledare.
Ökade digitala
färdigheter
Initiativ som den digitala läskunnighetskampanjen Speak Digital hjälper anställda att hålla sig à jour med innovation inom teknik och kundupplevelser.
HP Amplify Impact™ utbildar, sporrar och hjälper våra kanalpartner att skapa varaktig, positiv förändring och maximera hållbara affärsmöjligheter. I april 2022 hade Amplify Impact-partner slutfört mer än 10 000 utbildningskurser inom hållbarhet.
Engagerade i bred social rättvisa
650 miljoner USD
i ekonomisk stöd från HP för leverantörsmångfald5
Vi investerar i vår leverantörskedja och dess framtid. Det innebär att bana väg inom tekniken för etnisk jämställdhet och bredare social rättvisa.
Stötta fler kvinnor och minoritetsstudenter i naturvetenskapliga
karriärer
Vi samarbetar med UN Women och organisationer såsom Girl Rising och blackcomputeHER för att öppna dörrar till naturvetenskapliga karriärer för fler kvinnor och färgade personer.
Förbättrar representation
Vi har åtagit oss att bli underrepresenterade gruppers första val av arbetsgivare inom teknikbranschen, inklusive för kvinnor, etiska minoriteter, personer med funktionsnedsättning och krigsveteraner.
Förespråkar afroamerikanska ledare
Vi har åtagit oss att bryta ned systematiska barriärer och fördubbla vårt antal svarta och afroamerikanska ledare samt främja mentorskap för att utveckla talanger.
HPs arbetsgrupp för etnisk jämställdhet och social rättvisa arbetar för att påskynda möjligheter
Vi påskyndar jämställdhet
inom teknikbranschen
90 %
Upprätthålla mer än 90 % i det interna inkluderingsindexet för all medarbetardemografi årligen.6
2,6 %
Ökad svart/afroamerikansk teknisk representation från 2,3 %.
100 %
Poäng på Corporate Equality Index för HBTQ+-jämställdhet för det 19:e året.
Vill du veta mer?
Ansvarsfull leverantörskedja: Vår metod
Standarder
De obevekliga standarderna för uppförande och etiska operationer som våra leverantörer och partner måste följa.
HPs policy för mänskliga rättigheter
Standard
Vårt åtagande och våra åtgärder Vi respekterar mänskliga rättigheter i enlighet med FN:s vägledande principer om företag och mänskliga rättigheter samt andra internationella riktlinjer.
HPs deklaration om transparens gällande modernt slaveri
Deklaration
Det krävs uthållighet, ständig granskning och fortsatt förbättring för att bekämpa modernt slaveri.
HPs resurser för återvinnare
Referens
Information för våra återvinnarpartner
HPs leverantörer av elektronikåtervinning
Referens
Vår lista över verifierade återvinningsleverantörer som uppfyller lämpliga standarder för återvinning, återanvändning och nedmontering av hårdvara och elektronik.
Ta reda på mer om HP och hållbarhet
Letar du efter något annat?
Vill du samarbeta med HP?
Hållbarhetskrav för leverantörer?
Frågor om hållbarhet?
Fotnoter och friskrivningsklausuler
- Dessa data omfattar inte deltagande i RBA-granskningar. Deltagande i våra hållbarhetsprogram för leverantörskedjan kvantifieras av de program som sträcker sig utöver granskningar för att bygga upp leverantörskunskaper för att uppfylla våra standarder. Detta inkluderar djupgående utvärdering, veckorapporter över arbetsmättal, anskaffningsengagemang genom våra leverantörers Hållbarhetspoängkort, och djupgående coachning och workshops som skräddarsytts efter leverantörsrisker.
- Som en procentandel av amerikansk personal med titeln Direktör, tidigare kallad vice ordförande
- ”Ledarskap” definieras som direktörsnivå och högre på HP.
- Data avser procentandelen av svarande i medarbetarenkäten HP 2021 Voice Insight Action (VIA) som samtyckte eller samtyckte starkt med varje påstående.
- Varor och tjänster som tillverkas av HPs olika leverantörer och deras leverantörskedjor.
- Varje år deltar HPs anställda i en undersökning som kallas Voice Insight Action (VIA) för att hjälpa oss att förstå de anställdas allmänna engagemang, inklusive deras känsla av tillhörande i företag.